Кодексът на труда, който в момента е в сила в Русия, предвижда концепцията за "непрекъснат опит". Освен това, ние разглеждаме основните му характеристики, колко дълго се счита продължителният стаж при уволнение по желание, както и основните предимства на услугата.
Обща концепция
Заслужава да се отбележи, че съвременното трудово законодателство, действащо на територията на Руската федерация, предвижда три вида трудов стаж: специален, общ и непрекъснат. Ще поговорим по-подробно по-подробно за последното.
И така, непрекъснатото преживяване е определен брой периоди на непрекъсната трудова дейност на конкретно лице при един и същ работодател. Трудовото законодателство също позволява на няколко работодатели да извършват такива дейности на свой ред, но в този случай е важно да се вземе предвид фактът, че в този случай продължителността на труда ще се счита за непрекъсната, само когато е имало кратко време между смяната на местата. С други думи, ако човек иска да удължи периода на непрекъснат опит и в същото време да смени работодателя си, тогава той трябва възможно най-скоро да намери нова работа за себе си.
Важно е да се разбере, че в съвременния свят служител, който има непрекъснат опит, му дава възможност да използва множество допълнителни и много изгодни предпочитания. Накратко, основните предимства са начисляването на надбавки за заплата за такъв служител, индивидуални бонуси, осигуряването на по-дълъг период за ваканция и др. Освен това наличието на дълъг непрекъснат опит позволява на служителя да получава увеличени компенсационни плащания, ако се изисква такова осигуряване.
Нормативно регулиране
Как е регулирането на въпросите, свързани с особеностите на промяната на непрекъснатия трудов стаж след уволнение по желание? Кодексът на труда на Руската федерация, както и Решение № 189 на правителството са основните документи с регулаторен характер, чието съдържание предвижда механизми за регулиране на разглеждания процес. Те разказаха не само самата концепция за непрекъснат опит, но и процедурата за изчисляването му, както и пълен списък на привилегиите, на които работниците, които работят без продължителна почивка, могат да се ползват.
Важно е да се отбележи, че въпросите, свързани с изчисляването на обезщетенията за лица с непрекъснат трудов стаж, се разкриват внимателно от съдържанието на членовете на Федералния закон „За социалното осигуряване“.
Как се потвърждава приемствеността на услугата?
Трябва да се обърне специално внимание на това как точно се отчита непрекъснатостта на опита със служителя. Заслужава да се отбележи, че в съответствие с регулаторните актове днес официалното изчисляване на разглеждания период се основава на данни, предоставени от такива документи като:
- индивидуален договор за изпълнение на определена работа, сключен с гражданин;
- изявления по месторабота;
- извлечения за заплати;
- трудова книжка.
Ами ако няма документи, потвърждаващи приемствеността на опита?
Практиката на прилагане на трудовото законодателство често показва, че в определени случаи е доста трудно да се установи продължителността на непрекъснат стаж. Какво да правим в тази ситуация?
За всички онези, които се окажат в описаната ситуация, опитни практикуващи юристи настоятелно препоръчват да кандидатстват в Застрахователния фонд, в който работодателят е направил вноски.Ако има подходящо обжалване, тези органи са длъжни да предоставят сертификат, отразяващ получаването на определени суми - въз основа на това можете да потвърдите опита в определени периоди и в резултат на това да установите неговата приемственост.
Кога се прекъсва непрекъснатото обслужване?
Както вече беше споменато по-горе, опитът се счита за непрекъснат, в който процесът на смяна на мястото на работа не се забавя за дълго време. През кой период ще се счита продължителният стаж след уволнение по желание? Според закона има определен период от време между работните дейности, в който трудовият стаж ще се счита за такъв - 30 дни (в случай, че служителят е уволнен по негово желание). В случай, че уволнението е извършено по инициатива на работодателя, тогава гражданинът трябва да намери нова работа в рамките на 21 дни, в противен случай се нарушава приемствеността на трудовия му стаж. Същото се отнася и за случаите, когато служител е бил уволнен по собствена инициатива, но без посочване на обосновани причини.
Важно е да се отбележи, че за работниците, работещи в регионите на Крайния север, периодът, през който те ще останат непрекъснати по време на уволнението си по свое желание (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация), се удължава до два месеца. Същият период е определен за служители на руски компании, опериращи извън страната.
В случай, че служителят е уволнен от служба поради реорганизация на предприятието или неговото ликвидиране, тогава опитът му няма да бъде прекъснат още три месеца от датата на подписване на заповедта за неговото уволнение.
Има ли случаи, когато опитът се счита за непрекъснат за неопределено време? Да, законодателят е предвидил подобни ситуации. На първо място, без ограничения във времето, онези военни, които имат най-малко 25 години опит в специалността, както и ветерани от бой, имат право да търсят ново място на работа. Всъщност за депутатите от Държавната дума е предвиден доста дълъг период за намиране на нова длъжност с възможност за поддържане на приемственост на службата - шест месеца. Що се отнася до лицата, служещи в редиците на Въоръжените сили на Руската федерация, разглежданият период също е предвиден за тях доста дълъг и продължителността му е не повече от година.
Когато приемствеността на опита не може да бъде нарушена?
В допълнение към всичко гореизброено законодателят определя и други случаи, в които непрекъснатостта на опита не е нарушена. Те включват напускане на местоработата при достигане на пенсионна възраст, както и уволнение, причинено от рязка промяна в мястото на работа или пребиваване на съпруга, което се дължи на обстоятелства при работата му.
В допълнение към всичко гореизброено, непрекъснатостта на опита не се нарушава дори когато една жена е в отпуск поради предстоящо раждане, както и по време на бременност.
Предимства на непрекъснатия опит
Важно е да се разбере, че според Кодекса на труда, постоянният опит след уволнение по собствена воля осигурява на служителя цял набор от предимства. Нека ги разгледаме по-подробно по-долу.
На първо място, служител, който поддържа приемствеността на трудовия си стаж, получава възможност да натрупа допълнителни надбавки към собствената си заплата. Важно е да запомните, че това предимство е достъпно само за тези, които работят в обществената служба.
Лице с непрекъснат трудов стаж получава увеличени социални помощи, изчислени пропорционално на общия стаж. Освен това е важно да се помни, че въпросният опит позволява на служителя да получава увеличени и допълнителни бонуси и броят на ваканционните дни над този, който се очаква от всички останали служители.
Както е посочено в съдържанието на Кодекса на труда, постоянният опит след уволнение по собствена воля все още позволява на човек да кандидатства за ръководни длъжности, при условие че има достатъчно отработени години.
Суми за доплащане
Както бе отбелязано по-горе, едно от основните предимства на непрекъснатия опит е, че определени бонуси се начисляват на служителите, които го имат. Нека разгледаме по-подробно техните суми по-долу.
Така че, да предположим, че човек продължава да поддържа непрекъснато преживяване, след като е уволнен по собствена молба. Колко се увеличават заплатите му? Така че, ако общата му непрекъсната услуга е 5 години, тогава лицето получава 60% от общата сума за собствената си заплата. В случай, че този период е от 5 до 8 години, тогава размерът на надбавката е 80% и ако има опит повече от 8 години, надбавката ще бъде пълният размер на заплатите.
Важно е да се разбере, че за получаване на допълнителни суми месечно е важно стриктно да се гарантира, че работодателят плаща всички предписани от закона застрахователни премии за всеки период, защото в противен случай служителят няма да може да кандидатства за възнаграждението в брой.
Характеристики на приемствеността на опита на медицинските работници
Заслужава да се отбележи, че някои неграмотни руснаци смятат, че за работниците в определени области (в частност медицината), трудовият стаж се изчислява според специални правила. Това всъщност не е така.
По-специално в медицината, след уволнение по собствена свободна воля, трудовият стаж ще бъде само когато лицето продължи да упражнява дейностите си по специалността в продължение на 30 дни от момента на подписване на заповедта за уволнение. Важно е също да се отбележи, че лекарите нямат специални предимства при изчисляване на трудовия стаж - това се случва единствено въз основа на пенсионното законодателство.
Важно е да се отбележи, че при уволнение по собствена свободна воля и работа на ново място, принудителната временна почивка също се включва в трудовия стаж на служителя, както е при всеки друг специалист.
Важно е да се отбележи, че при медицинските работници непрекъснатостта на техния опит е неприкосновена, ако са уволнени от здравна организация, след което са били наети като преподаватели по дисциплини, свързани с предишния им вид дейност (и обратно).
Характеристики на изчисляването на непрекъснат опит при изчисляване на отпуск по болест
Известно е, че периодът, през който служителят извършва трудовата си дейност, има пряко влияние върху размера на дължимите му плащания в случай на отпуск по болест. Важно е да се отбележи, че продължителността на непрекъснатия опит е от голямо значение. В болничен лист (след уволнение по желание) могат да се вземат предвид всички периоди, през които служителят е бил ангажиран с трудова дейност. Важен момент обаче е наличието на вноски, плащани от работодателя за всеки от посочените периоди.
Нюансите на поддържане на приемственост на услугата
Говорейки за характеристиките на непрекъснатия стаж при уволнение по собствена свободна воля, определено трябва да обърнете внимание на някои нюанси, които трябва да се вземат предвид, ако искате да не спирате продължителността на заетостта.
Законодателят посочи, че непрекъснатостта на опита ще се поддържа не само при определени срокове и причини, предвидени в трудовото законодателство, но и при смяна на работа не повече от веднъж годишно.
Не може да се наблюдава непрекъснатост на услугата, ако служителят е уволнен поради дисциплинарни действия срещу служителя.
Важно е да запомните, че в продължение на три години раждането и бременността са добри причини за поддържане на непрекъснатост на опита на жените служители.
Има ли непрекъснат опит при влизане в борсата на труда?
Както знаете, след уволнение по собствена воля (според Кодекса на труда), непрекъснатият опит се счита само когато човек е успял да намери работа на друго място на работа в рамките на определен период. Важно е да обърнете внимание на факта, че в съответствие с установените от закона правила лице, което се е регистрирало в Центъра за заетост, придобива статут на безработно лице, въз основа на което няма право да продължи да кандидатства за непрекъснатост на услугата, дори ако продължава да работи в рамките на допустимия срок ,
Заслужава да се отбележи, че има съществено изключение от това правило: ако служител е бил уволнен по инициатива на работодателя и без прилагани дисциплинарни санкции спрямо него, то той има право да бъде регистриран в Центъра за заетост без риск от прекратяване на трудовия стаж.
Последиците от прекъсването
Какво се случва, ако опитът на човек все още е прекъснат по някаква причина? Обмислете това по-подробно.
Въз основа на разпоредбите, представени в руското законодателство, в случай, че след прекратяване на собствената му свободна воля, трудовият стаж е нарушен, тогава трудовият стаж се счита за прекъснат. Значителна последица от тази ситуация е, че служителят моментално губи всички предимства, които са му положени на тази основа, до момента, в който трудовата му дейност в новата област отново придобие важността, която е важна за получаването им.
Въз основа на гореизложеното си струва да заключим, че приемствеността на услугата е от голямо значение за тези, които работят в определена сфера на дейност и получават надбавките си, както и кандидатстват за увеличена пенсия.