Каква е разликата между бонус и бонус? Този въпрос вълнува много граждани на Русия, тъй като формулировката в законодателството често е много неясна и е трудно човек без юридическо образование да го разбере. И завършилите юридически катедри ще трябва да си разбият главите.
обезщетение
На първо място, трябва да разберете какви са заплатите. Този термин обикновено се нарича формата и механизма за възнаграждение на човек за извършената работа. Средностатистическият гражданин знае, че работата му може да бъде заплатена според времето или количеството реално свършена работа и това е записано в индивидуалния трудов договор, който лицето сключва при наемане.
Въпреки това, всеки работещ гражданин знае, че почти всички работодатели формират заплати по два показателя - заплата и бонус, а понякога и тайнствени „стимулиращи плащания“ и „бонуси“ се добавят към тези редове във ведомостта. И ако всичко е просто със заплатата, тогава различни бонуси и бонуси са недоумение. Какво е това? Каква е разликата между бонус и бонус? Какво определя плащането на тези парични суми?
Понятието "премия"
В руското законодателство цялото бонусно заплащане се нарича бонус. Въпреки че няма такъв законов термин, концепцията за бонус като част от възнаграждението за труд също липсва.
Терминът "премия" е. Това е името на плащането във всеки израз, който служителят получава в допълнение към основната заплата. Разбира се, че подобен стимул е награда - за подобрени показатели за качество, за резултати, постижения и т.н.
В този случай бонусът може да се счита за част от заплатата - в този случай той увеличава размера на средните му доходи, а работодателят отразява тези пари като разход, който намалява печалбата, което намалява размера на данъка. За да се даде на наградата юридически значима форма, процедурата и размерът на нейното изплащане трябва да бъдат предписани в наредбите за бонусите и бонусите в предприятието. Най-често този документ има колективен характер, но понякога такава информация се отразява само в индивидуалния трудов договор. Наред с други неща е необходимо да се предпишат показателите, от които ще зависи плащането или размерът на възнаграждението, системата за оценка на тези показатели, формулите за изчисляване на сумите, процедурата за разглеждане на всичко по-горе, както и да се определи кръгът на служителите, които ще бъдат засегнати от тази система за бонуси.
Ако това не бъде направено, тогава бонусът ще се счита за стимулиращо плащане. Във всеки случай това ще бъде доходът на служителя и ще бъде отразено в размера на данъка върху дохода, но той ще бъде по-нередовен и несистематичен.
Видове награди
В зависимост от класификационните характеристики, наградата е:
- Индивидуална или колективна. Тоест сумата се изплаща или на един служител, или се разпределя на екип от служители. В последния случай бонусът на всеки служител е пропорционален на приноса му към общата кауза, а размерът на възнаграждението се определя от ръководителя.
- Според формулата за изчисление. Прилагат се две стандартни схеми - фиксирана сума или процент от печалбата или заплатата.
- По честота. Според нашето разбиране бонусът е месечна награда. Но може също така да бъде тримесечна, годишна, полугодишна или изплатена след приключване на транзакция или обект.
- По предназначение. Паричното възнаграждение може да се начислява както за своевременно и безупречно изпълнение на работните задължения, така и за изпълнение на специални индивидуални или колективни задачи.Първите се отнасят до стимуланти, вторите - към стимулите.
- Според нормативния документ. Има бонуси, изплащани съгласно трудовия договор или друг документ от вътрешната документация на предприятието. Но има и награди, които се изплащат според индивидуалното решение на ръководството.
- По вида на реда в счетоводния отчет: 20 - ред за основните служители, 26 - за ръководен персонал, 84 - за неразпределена печалба и др.
Не трябва да забравяме за специални бонуси - за годишнината на служителя или за определен стаж и т.н. Документацията за получаване на бонуси е отговорност на работодателя.
Каква е разликата между бонус и бонус? Сега вече знаем, че наградата е легален термин и няма такова бонус в Кодекса на труда на Руската федерация. За да разберете разликата между бонус и бонус, трябва да се запознаете с друг термин - стимулиращи плащания.
Стимулиращи плащания
В законодателството на Руската федерация няма лесни и прости дефиниции. Можете обаче да намерите информация, че стимулиращите плащания се наричат стимулиращи бонуси и бонуси или други стимулиращи награди. Така наградата е стимулиращо плащане, по-точно един от нейните видове, което е по-пълно отразено в различни правни документи.
Какво е бонус?
И така, какво е и каква е разликата между бонус и бонус? Нека се оправим.
Бонусът също е стимулиращо изплащане. Подобно на бонус, бонусът може да се изрази в пари или друга равностойност. Не е тайна, че много предприятия предлагат на висококвалифицирани и редки специалисти гъвкава система от парични и материални стимули, например компенсация за жилищни плащания, осигуряване на служебен автомобил за лична употреба или плащане на бензин, плащане на ваканционни билети за почивка в курорта и още много приятни неща.
С материалните блага всичко е ясно - обикновено се наричат бонуси. Каква е разликата между бонус и бонус, ако и двете стимулиращи плащания се изплащат в брой? Ще се занимаваме с този въпрос по-подробно и ще сравним тези условия за основните показатели.
периодичност
Основната разлика между бонуса и бонуса е честотата на плащанията. Премията е месечен показател, понякога също тримесечен, полугодишен и годишен. Тоест това възнаграждение се изплаща редовно, съгласно разпоредбата за бонусите, строго според календарния график.
Бонусът най-често се присъжда въз основа на резултатите от голям период на отчитане - четвърт, шест месеца или година. На практика последното е по-често и за това има обяснение. В началото на годината на предприятията се разпределят пари за разходи, а в края, когато се изчисляват резултатите, неизразходвана печалба и други средства, те могат да бъдат изразходвани, включително за изплащане на паричен бонус. Понякога такова стимулиращо плащане изобщо не е обвързано с календара, парите се изплащат само след приключване на голяма сделка или обект.
Правна рамка
Законодателството не определя размера и характера на стимулиращите плащания. Това е частен въпрос на работодателя и неговите служители. Но концепцията за "премия" в законодателните документи на Руската федерация е по-пълно разкрита, докато терминът "бонус" отсъства. Освен това размерът и изплащането на бонусите често се регулира от специална разпоредба и служител на предприятието винаги може да изчисли какво и за какъв период ще получи. Докато изплащането на бонусите зависи от желанията и възможностите на работодателя.
Защо да давате бонус и защо да получавате бонус
Изплащането на бонуси и бонуси трябва да стимулира служителя да изпълнява по-добре задълженията си и да повишава производителността на труда. Но за какво всъщност се изплащат тези награди? За да се разбере това, е необходимо да се обърне внимание на етимологията на думите. Думата "премия" идва от латинското "premium" (първо, напред). Следователно наградата е заслужен трофей за превъзходство, за постижения, за лидерство в процеса.Такова възнаграждение ви насърчава да правите по-добри, по-бързи и повече, за да бъдете винаги първи.
Бонусът е друга концепция. Такова парично възнаграждение не предполага състезателен момент. Плаща се, за да се демонстрира уважение и уважение към служителите и да им благодарим за лоялността.
Формирано становище
Според мнозинството от гражданите разликата между бонус и бонус е следната: бонусът е месечно явление, но бонусът се получава нередовно, често въз основа на резултатите от голям отчетен период. Освен това, бонусът се счита за неразделна, макар и колебателна част от заплатата, а бонусът е приятно, но не и задължително еднократно парично допълнение към него. Тази гледна точка напълно отразява настоящото състояние на нещата.
Също така много граждани смятат, че основното е, че бонусите и бонусите на служителите се изплащат по принцип, а това, което те наричат, е напълно маловажно.
резултати
Сега са известни основните разлики между бонуса и бонуса. Освен това тези две понятия често се припокриват. Например годишната награда или промоция в материално отношение може да се нарече бонус и обратно. Освен това служителите често са доволни от други редовни и нередовни стимулиращи плащания. Те обаче не се заменят взаимно и се използват заедно, което допълнително обърква системата на заплатите.
Основното, което всеки работещ човек трябва да знае е, че всички условия на труд, включително размера на заплатите и стимулиращото възнаграждение, трябва да бъдат посочени в трудовия договор. Освен това редът и естеството на стимулиращите възнаграждения (бонуси) често са посочени в колективната разпоредба за бонусите. Тези два документа ще ви помогнат да разберете какво трябва да бъде нивото на доходите на служителите за избрания период и при определени показатели за ефективност.