Основният или пълен персонал на организацията включва постоянни служители. Но почти всички са чували за така наречената работа на свободна практика. Тоест, това са лица, които не са членове на персонала на организацията, но в същото време извършват определена работа в полза на компанията. Официалният термин "фрийлансър" не е в закона, тъй като всяко лице, наето да работи в организацията, подписва конкретен договор.
Обмислете характеристиките на различните видове служители в организацията, договорите, които те могат да сключат.
Какво е служител на пълен работен ден?
Служителите на пълен работен ден са тези, които имат определено професионално обучение в определена област и са сключили договор с организацията. Споразумението между работодателя и служителя посочва списъка на работата, задълженията и правата на двете страни. Това споразумение се нарича трудов договор, а служителят прави подходящо вписване в трудовата книжка с името на заеманата от него длъжност.
Според Кодекса на труда договор, който не е изпълнен в писмена форма, се счита за сключен, ако дадено лице е започнало да изпълнява задълженията си от името на работодателя или негов представител. Въпреки че ако служителят действително е започнал да изпълнява работата, работодателят трябва да сключи споразумение с него в рамките на три дни.
Също така, във всяко предприятие има таблица за персонала, тоест нормативен документ на самата организация. То ясно показва структурата на компанията, броя на служителите на пълен работен ден, тяхната длъжност и заплата.
Значението на нормативния документ се състои във факта, че с помощта на такава статистическа информация служителите могат да бъдат ефективно използвани. По този начин се сравнява броят на отделите, тяхното ниво на възнаграждение и квалификация, както и обемът на извършената работа. Всичко това е необходимо, за да се оцени колко ефективна е съществуващата структура на предприятието и дали тя изисква промени, преобразувания или реорганизация.
Какво е работник на свободна практика?
Логично, ако служителите на пълен работен ден в организацията са постоянни служители, служителите на свободна практика са временни. Няма официален термин, както и правила, които трябва да уреждат такова понятие като „служител на свободна практика“. Но в речниците тази фраза се определя като „лице, което извършва определена еднократна работа за компанията, без да се записва в постоянен персонал“. Обяснението е доста неясно, така че всеки работодател има право да го интерпретира по свой начин.
В същото време всеки служител, който не е свързан с основния персонал, трябва ясно да спазва правилата и правилата за работа в предприятието. Освен това по правило такива служители сключват споразумение с работодателя, което може да има различни условия.
Видове договори
Броят на служителите, който се определя от нормативните документи на компанията, е броят на постоянните служители в организацията, които работят за неопределено време по трудов договор.
Със служител, който участва в определени задачи в предприятието, се сключва споразумение при условията:
- Временен трудов договор - когато датата на изтичане на договора е ясно посочена или се набляга на предоставянето на определени услуги, тоест кога те ще бъдат извършени (с ясно указание на критериите за оценка).
- Споразумение за сезонен вид работа - най-често то се сключва за период не повече от 60 дни, съгласно член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Заетост на непълно работно време - постоянен служител се превежда временно за изпълнение на други задължения с увеличение на заплатата.
- Граждански договор - ако фирмата няма конкретен специалист, тогава е възможно да се ангажира служител от страната със сключването на такова споразумение.
Също така граждански договор може да бъде сключен с постоянен служител и за него трябва да се установи определена надбавка, ако той съчетава работа, или служителят може да бъде преведен в заплатата на лицето, чиито задължения изпълнява.
Условия на договора
Пълно работно време е лице, което изпълнява определени задължения в предприятието според длъжностната характеристика. Освен това отношенията му с работодателя се регулират от Кодекса на труда.
Има някои различия между трудово и гражданскоправните споразумения. Така че, когато сключва трудов договор с временен или на свободна практика, той получава всички гаранции като постоянни служители в Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят едновременно изброява всички задължителни вноски и социални плащания по него. В този случай графикът на работния ден, правата и задълженията на двете страни са фиксирани в договора.
При сключване на гражданско споразумение вътрешният ред на организацията не се прилага за служителя. В него ясно се посочва сумата на договора, която се заплаща в резултат на извършената работа. Ваканционни, болнични и социални помощи в този случай не се предоставят.
В интерес на икономията някои организации сключват гражданско-правни споразумения със списъка на служителите си, а не трудови договори. Но в този случай данъчните власти могат да се обърнат към съда и да принудят работодателя да признае такива трудови договори, ако има формални признаци (изплащане на фиксирана заплата с определена периодичност, спазване на определени вътрешни правила).
Конфликтни ситуации
В случай на определени спорове както постоянен служител, така и временен служител могат да се обърнат към съда, за да защитят правата си. За целта е необходимо да предоставите документи, които регулират и регулират отношенията на двете страни. Това може да бъде споразумение между служителя и работодателя, както и заповед за наемане на работа или вписване в трудовата книжка.
Ако гражданският договор е бил нарушен, тогава служителят трябва да представи акт на извършена работа или приемане-прехвърляне, за да потвърди факта на изпълнение на задълженията, посочени в договора.
Каква е разликата между работниците на пълно и непълно работно време?
Пълно работно време е служител, с когото е сключен трудов договор. На практика нечленов служител се различава от служителя на пълен работен ден по това, че длъжността му не е предвидена в списъка на персонала на организацията или броят на служителите в определена работа е по-малък от необходимото на компанията.
Например според персонала на компанията има два заварчици, но е необходима една трета или ако персоналът не предвижда длъжността помощник механик, но е необходим за производствени цели. В такива случаи служителят се наема извън държавата, но в същото време получава застраховка, платен отпуск по болест и други, тоест всички права и гаранции, предвидени в Кодекса на труда.
Трудова книжка
Трябва ли да правя запис в работната книга, когато замествам или наемам временен работник?
След като се справих с факта, че служителят на пълен работен ден е постоянна работна сила в предприятието, в този случай в трудовата книжка се прави задължително вписване с печата, датата и длъжността на служителя, който го прави. Записването се извършва въз основа на заповед за наемане на работа.
Но какво ще кажете за работниците на свободна практика или временните работници? Ако служителят комбинира или заема определена длъжност временно, тогава той се прехвърля на друга заплата и задължения в съответствие с нареждането за прехвърляне, но не се прави запис в труда.Временните служители също се записват в работната книга, като се посочва срокът или причината за наемане (по време на отпуск по майчинство или по други причини).