Съгласете се, всички обичат да се отпускат. Това е много по-забавно от ежедневното събуждане на будилник и блъскане в градския транспорт, шофиране до работа. В съответствие с Кодекса на труда средно служителят може да разчита на един месец заслужена почивка. Но тук възниква въпросът: кога да отида на почивка? Не всеки месец ще бъде еднакво полезен за служителя. Ако всичко е правилно изчислено, тогава можете да спечелите в пари или продължителността на останалите. Нека да разберем дали е изгодно да си вземете ваканция през януари и как да направите правилния избор.
Кога е най-подходящото време за почивка?
Накратко, месецът, който има най-много работни дни, ще бъде най-подходящ за ваканция. Ако следвате това правило, се оказва, че е по-добре да отидете на почивка през лятото. Новогодишните празници значително намаляват първия работен месец. Ето защо не е изгодно да си вземете ваканция през януари.
Трябва обаче да разберете как това ще се отрази на размера на вашата заплата. Особено късмет имат тези служители, които получават заплата. Дори да има само 15 работни дни през януари, те все още плащат пълната заплата. Ако обаче ваканцията започне през декември, доходите ще бъдат малко по-малко. Защото последният месец на годината има повече работни дни от първия.
Когато изчислявате дали е изгодно да си вземете ваканция през януари или през друг месец, трябва да решите какво искате: почивайте по-дълго или печелете повече. Комбинирането и на двете ще се провали.
Как да се отпуснете по-дълго?
Една от целите, които служителят преследва при изчисляване на най-печелившия месец, е възможността да получите повече дни за почивка. В този случай е важно дните, определени в ТС, да се удължат за 28 дни колкото е възможно по-дълго.
Как да го направя? Да предположим, че служител иска 15-дневна ваканция. Тогава за него е важно да изчисли всичко, така че преди или след този период да има почивни дни или празници. И това, и други в комбинация с платени дни ще увеличат общата продължителност на ваканцията. По такъв прост начин можете да отнемете повече време от служебните задължения. Трябва обаче да се разбере, че работодателят няма да начислява такса за тези дни. По този въпрос често възникват конфликти със счетоводството. По същата причина вземането на ваканция през януари не е изгодно. Ще отнеме повече време за почивка, но няма да има повече пари.
Защо да плащаме по-малко?
Служителят трябва да разбере, че отпуските, които не са включени в празниците, няма да бъдат изплащани. В резултат почивката ще продължи по-дълго, но това няма да повлияе на увеличението на плащанията.
Изгодно ли е да си вземем ваканция през януари? Сега сами можете да отговорите на този въпрос. Ако има цел - да се отпуснете по-дълго, може да има смисъл да отидете на платена ваканция веднага след края на новогодишните празници.
Тази опция ще бъде подходяща за служителя и неговия работодател в случай, че това не се отразява на работния процес и увеличаването на тежестта върху другите специалисти. И също така при условие, че самият служител не се страхува да напусне мястото си дълго време.
Ваканция на части
Някои работодатели имат доста ясна позиция. Не всички ви позволяват да разбиете ваканцията на няколко части. Това обикновено е посочено във вътрешни актове. Ако няма забрана, тогава служителят може да раздели ваканцията си на две или повече части. Това обаче е малко вероятно да зарадва счетоводния отдел, който ще има повече бизнес.
Как да спечелите повече?
Нека разгледаме друга гледна точка, която ще обясни подробно защо не е много изгодно да си вземете ваканция през януари.Ако служителят не преследва целта да се охлади по-дълго, но иска да печели повече, внимателно изчислете размера на потенциалните плащания.
Експертите в този случай препоръчват да не разделяте ваканцията на части. По-добре е веднага да се отпуснете за 28 дни, което ще включва и уикенд. Ако по някаква причина това не работи, ще трябва да го разделите на части. Но в същото време всичко трябва да се изчисли по такъв начин, че всеки от тях да включва и уикенд.
Изгодно ли е да си вземете ваканция през януари, за да спечелите повече? По-вероятно, отколкото не. Това обаче зависи от начина на плащане: фиксиран или фиксиран? Служител, който получава заплата, със сигурност ще спечели. Но в същото време някой, който работи върху частични заплати, ще загуби доходи. В крайна сметка му се изплаща заплата за извършената работа.
Какво влияе върху размера на изплащането?
Ако годишната ваканция се разглежда като възможност за печелене на повече, трябва да се вземат предвид няколко фактора:
- Наличието на празници по време на празниците. Такива дни обикновено се приспадат от почивката, съответно ще трябва да почиват по-дълго. Можете да разберете за празниците от производствения календар. Това е особено важно, ако неработни дни паднат в началото или в края на ваканцията. В този случай може да е по-изгодно леко да прокара границите си.
- Допълнителни плащания. Характеристиките на тяхното начисляване зависят от вътрешната платежна система. Обикновено всички почивни дни се изплащат въз основа на средния доход. Този индикатор обаче може да включва допълнителни плащания. Например заплащане на храна или компенсация за пътуване и т.н. Тези плащания не са включени в размера на ваканционното заплащане.
- Цената на един работен ден. Изчислява се съвсем просто. Колкото повече работни дни в месеца, толкова по-евтино се плаща всеки от тях. И обратно. Ето защо не можете да вземете ваканция през януари Поради изобилието от празници, всеки работен ден в този месец се плаща повече от останалите работни дни.
Как да не сгрешим с изчисленията?
Мъдрите хора вярват, че в преследването на материални или други предимства е важно да не забравяме за основното. Ваканцията е необходима, за да може служителят да си почине. Затова наистина е полезно да го приемате, когато наистина искате. Много е важно да си починете навреме. В противен случай постоянното претоварване води до професионално изгаряне, което не компенсира спечелените пари.
Но ако говорим за финансови ползи, тогава през зимата е по-добре да не напускате работното място. Има още едно време за ваканция. Януари, февруари и май са месеците с най-малък брой работни дни. Тези, които се грижат за парите, трябва да работят по-добре през този период. По-добре е да се разсрочи например през летните месеци, в които има много работни дни.
Достатъчно е да разгледате подробно проблема веднъж, за да знаете точно кога е наистина изгодно да си вземете ваканция. Някой, който търси обогатяване, ще работи по празници, а някой, напротив, би предпочел да прекара това време по различен начин.