Висококвалифициран специалист е индивид, който има специфични умения или постижения в която и да е от областите на дейност. Законът установява, че специалист, който е привлечен да извършва работа, трябва да отговаря на специални изисквания. Заплатата на системата за видеоконференции, изискванията за подготовка на работната документация и други характеристики на използването на труд на чужденци са описани в нормативната документация.
Руската федерация приема специалисти от различни страни. Повечето от тях са поканени от Таджикистан, Латвия, Украйна, Армения, Узбекистан, Молдова и др.
През 2010 г. беше прието законодателство относно специалния статус и привилегиите за висококвалифицирани чуждестранни специалисти.
Наемане на чуждестранни граждани
Допускането до работата на VKS се извършва само ако работодателят и служителят имат специални разрешения за извършване на трудова дейност. Специалистите могат да бъдат изпратени в няколко региона на страната, за да изпълнят своите задължения. В този случай трябва стриктно да спазвате правилата на трудовия или гражданския договор.
Висококвалифициран чужденец, преди да пристигне в Руската федерация, трябва да кандидатства за разрешение за провеждане на дейности, медицинска политика и споразумение с работодателя. Този пакет документи се издава за всеки член на семейството, който пристига със служителя.
Свързаната документация се издава от миграционната служба. Срокът на разрешителните за работа може да бъде удължен. Имайте предвид възможността за анулиране на разрешение.
Важно! Държавата няма специални изисквания за уменията и професионализма на системата за видеоконференции, критериите и условията се определят от работодателя. Специалистите не могат да се занимават с търговско обслужване на клиенти и религиозни дейности.
Който се счита за висококвалифициран специалист
Имайки трудов стаж в определена сфера на дейност и отговаряйки на някои изисквания, чуждестранният гражданин е висококвалифициран специалист. Заплатата за тази категория е:
- за учители и изследователи - най-малко 83,5 хиляди рубли на месец;
- медицински, педагогически и научни работници - най-малко 1 милион рубли годишно;
- за работници на Република Крим и Севастопол - 83 500 рубли. и повече;
- 167 хиляди рубли и още за други чуждестранни служители.
Важно! Заплатите не се вземат предвид за участниците в програмата на Сколково.
Предимства при привличането на чужди видеоконференции
Привличането на висококвалифицирани специалисти за извършване на дейности на територията на Руската федерация е от полза за работодателя:
- на първо място, дизайнът отнема по-малко време от проектирането на обикновените чуждестранни работници;
- второ, списъкът с публикации не се отнася за HQS, което означава, че не е необходимо да се пререгистрирате за друга позиция.
Ако поканеният специалист изпълни всички изисквания, установени от закона, той има право да бъде във всеки регион на Руската федерация за неограничен период от време. Не е необходимо да се регистрирате в миграционния център.
Услугите приемат и преглеждат VKS документи в рамките на 14 работни дни. Получаването на стандартно разрешително отнема до 4 месеца.
Важно! VKS с фиксирана заплата от 167 хиляди рубли на месец прави осигурителни вноски в размер на 4000 годишно. В същото време обикновен чуждестранен работник е около 480 хиляди рубли.
Разлики между дизайна на стандартната процедура и видеоконференциите
Разрешение за работа на висококвалифициран специалист се издава за период до три години, докато в същото време при стандартната процедура само 12 месеца.
Регистрацията за миграционна регистрация се извършва в рамките на 90 дни от момента на пристигане на територията на Руската федерация и 30 дни от момента на промяна на мястото на престой. Стандартната процедура включва провеждането на подобно действие в рамките на 7 дни от пристигането в страната.
От чужд специалист също не се изисква да потвърждава знанията на руския език и липсата на инфекциозни заболявания.
Един обикновен служител има право да пътува по друга тема за не повече от 10 дни в годината (в някои случаи до 40 дни). За VKS това време не е ограничено.
Разрешение за работа на специалисти
Разрешението се издава за срока на сключения договор за извършване на работа. Посоченият период може да бъде променен няколко пъти. За работа в две или повече територии на висококвалифициран чуждестранен специалист се издават няколко разрешителни наведнъж.
Документацията се разработва и издава от изпълнителната власт в областта на миграцията или от представителство на федералната власт.
Членовете на семейството на служителя имат право да учат или работят в Русия през целия период на договора.
За първоначална регистрация:
- заявление на работодател с цветна снимка на чуждестранен служител;
- гаранционно писмо;
- трудов договор (възможно копие);
- пълномощно за представителя;
- оригиналът на платежното нареждане за изплащане на разрешение за работа;
- копие от паспорта на VKS и нотариално заверен превод.
И работодателят, и неговият представител могат да се справят с подаването на документи чрез специално пълномощно.
Важно! Специалистът получава разрешение за извършване на дейности при представяне на оригиналния паспорт.
За удължаване на периода на престой следва да бъдат представени следните документи на изпълнителния орган:
- Изявление на работодателя.
- Трудов или граждански договор.
- Копие на медицинска полица или застраховка.
- Справка за заплата.
- Документ, потвърждаващ регистрацията на чужденец.
Важно! Отказът да приеме заявление за разширяване на дейността е разрешен само ако работодателят не е предоставил пакет от необходими документи.
Всеки специалист има право да получи разрешение за пребиваване за себе си и семейството си. Такъв документ е валиден в цялата Федерация. Срокът за неговото изпълнение не надвишава три месеца от датата на кандидатстване. Получаването на разрешение за пребиваване не дава право на получаване на руско гражданство.
Данъчно облагане на служителите и застрахователни премии
Независимо от статута, служителят е длъжен да приспадне част от доходите си (да прави вноски). Висококвалифициран специалист плаща за:
- Вноски за наранявания (от 0,2 до 8,5% от заплатите в зависимост от вида дейност).
- Осигурителни вноски, сред които: към пенсионния фонд - 22%, социални - 2,9% (ако има разрешение за временно пребиваване). При липса на такова разрешение или разрешение за пребиваване, видеоконференцията не приспада вноските.
- Ставката на данъка върху доходите на физическите лица за специалист е 13%.
От това можем да заключим, че участието на HKS има плюсове в данъчното облагане, защото за обикновените работници ставката на данъка върху доходите на физическите лица и застрахователните премии са 30% всяка.
Застраховката на висококвалифицирани специалисти е задължителна само за лица, които постоянно се намират на територията на Руската федерация или имат статут на постоянно пребиваващи.
VKS, които имат статут на временно пребиваващи, не подлежат на такава застраховка, плащанията към тях от органите на FSS не се облагат с данък.
Изисквания към работодателя и неговите задължения
Всеки работодател, наел системата за видеоконференции, трябва:
- информира властите за промяната на името на специалиста (фамилно име, отчество);
- представят доклади в Министерството на вътрешните работи на всяко тримесечие (за изплащане на заплати);
- информира FMS за предоставянето на неплатен отпуск с продължителност повече от 1 календарен месец;
- информира отговорните органи за нарушаването на условията на договора от страна на служителя;
- информирайте FMS и FSB за случаите на неупълномощен служител, който напуска мястото на престой или дейност.
Изключване от дейности за VKS
Висококвалифициран специалист не може да предостави следните услуги:
- религиозни, проповеднически и т.н.
- обслужване на клиенти в търговски вериги;
- обслужване на клиенти във фармацевтични дейности.
Изключенията са ситуации, при които видеоконферентната връзка е лидер или координатор на мрежи.
Важно! Ако дружеството е било административно отговорно 2 години преди деня на подаване на заявлението за специалист, такова заявление няма да бъде одобрено.
Причини за отнемане на разрешение за работа
Основните причини за прекратяване на трудов договор и анулиране на разрешение за извършване на дейности на висококвалифициран специалист са:
- помощ, както и планиране и финансиране на терористични актове в страната;
- създаване на заплаха за сигурността на Руската федерация и нейните граждани;
- предоставянето на фалшиви документи или невярна информация по време на работа;
- присъда на лишаване от свобода;
- потвърждение на административно експулсиране от федерацията, депортиране;
- непогасена или непроменена присъда за престъпления, извършени на територията на Руската федерация;
- привеждане в административна отговорност за нарушаване на правилата за пребиваване на чуждестранни граждани в Русия;
- заминаване до постоянно местожителство в друга държава;
- престой на висококвалифициран специалист извън границите на Руската федерация повече от 6 месеца;
- сериозно заболяване на служителя (ХИВ инфекция, наркомании и други заболявания, които са опасни за другите);
- отказ от разрешение за извършване на дейност или престой от миграционната служба;
- представяне на невярна документация от работодателя.
Оценка на компетентността на служителите. Търсете нов работодател
Чужденците имат право самостоятелно да получат статут на висококвалифицирани специалисти на територията на Руската федерация. За целта трябва да се свържете с представителството на федералния изпълнителен орган с петиция и подкрепящи документи. Освен това информацията на служителя е публикувана на официалния уебсайт на миграционната агенция на Руската федерация. За да проведе интервю с потенциален работодател, VKS може да кандидатства за бизнес виза и да влезе в държавата за определен период. Не се изисква покана за виза.
Клиентът независимо оценява нивото на компетентност и квалификация на чуждестранен специалист.
При оценяването се взема предвид нивото на обучение на висококвалифициран специалист, което се потвърждава от документи и информация за резултатите от дейността на гражданина (например дипломи, прегледи на предишни работодатели, оценка на набиращи организации и др.).
Специалистът има право да търси нов работодател в случай на предсрочно прекратяване на договора. Всички документи и разрешения за видеоконференцията и неговото семейство се считат за валидни за 30 дни от датата на прекратяване на договора.
Отговорност на работодателя
За забавено подаване на отчети работодателят носи отговорност под формата на административна глоба. За длъжностните лица тя варира от 35 до 70 хиляди рубли, за юридически лица от 400 хиляди до 1 милион рубли.
Ако гражданин няма разрешително за работа, длъжностните лица ще платят глоба в размер от 25 до 50 хиляди рубли, а законно - от 250 до 800 хиляди. Възможно е също административно спиране на дейности за период от 14 до 90 дни.