El dret al treball és de gran importància i també pertany a la categoria de privilegis fonamentals d’una persona. Els ciutadans es proposen les seves necessitats mitjançant la realització d’activitats laborals. Avui, la qüestió d’assegurar l’igualtat d’accés als llocs de treball és especialment aguda. Qualsevol violació dels drets dels empleats (inclosa la discriminació laboral) és una violació.
Disposicions generals
El lliure exercici del treball està recollit a la Declaració Universal dels Drets Humans. També hi ha altres actes jurídics internacionals que regeixen els drets de les persones en aquest àmbit.
Per tant, els ciutadans haurien de rebre igualtat de drets, independentment de la nacionalitat, raça, gènere i religió. Totes les disposicions internacionals existents prohibeixen la discriminació per edat i proclamen el dret humà al treball com a valor principal.
Què és la discriminació?
La discriminació s’interpreta com una restricció dels drets humans en una determinada base. Les preferències o restriccions que poden comptar amb els possibles sol·licitants estan consagrades en la llei. La discriminació es manifesta per diversos motius que distingeixen les persones les unes de les altres. En primer lloc, es tracta de gènere, estat civil, nacionalitat, edat, visions polítiques, creences religioses.
Al nostre país, totes les garanties de drets humans, igualtat i llibertats estan recollides a la Constitució de la Federació Russa. La qüestió relacionada amb la discriminació per edat en el camp de les relacions laborals es destaca sobretot perquè és socialment significativa. La llei moderna prohibeix el treball forçat i proclama la llibertat d’una persona per triar una professió. La llei garanteix certs drets als treballadors i també protegeix contra restriccions raonables, inclosa la discriminació per edat. És important saber que a Rússia, com a altres països del món, la manifestació d’aquest fenomen és il·legal. La legislació posa l'accent en el principi d'igualtat amb la terminologia específica. Les matèries de relacions laborals no tenen distincions de gènere, edat ni altres; la definició uneix tots els treballadors d'una categoria.
Restriccions per als ciutadans
Hi ha algunes restriccions que estan legalitzades i no es consideren discriminació. No incompleixen els drets de les persones, sinó que donen suport i protegeixen els interessos dels treballadors en el camp de les relacions laborals. També s'estableixen les restriccions existents en relació amb interessos estatals i requisits especials per a una professió determinada.
Les excepcions es tracten al Codi del treball i a altres lleis laborals. Les diferències fisiològiques entre dones i homes suggereixen una idoneïtat major o menor per a determinats tipus de treball. La llei estableix restriccions a les professions quan exerceixen funcions laborals relacionades amb l'aixecament de peses i la càrrega. S’ofereixen restriccions similars per a joves treballadors menors de 18 anys. Hi ha molts exemples de discriminació per edat que gairebé totes les persones es troben. Per exemple, si una empresa acomiada els seus empleats pel fet que han complert els 40 anys, però alhora estan altament qualificats, aquestes accions s’equiparen a il·legals. La discriminació per edat a Rússia s’ha intensificat en els darrers tres anys, com ho demostren nombrosos estudis i enquestes de treballadors. L’escala colossal d’aquest procés espanta no només la gent gran, sinó també joves professionals.Aproximadament el 60% dels sol·licitants que es troben davant dels empresaris es queixen de discriminació per edat. Les empreses estableixen límits estrictes per al personal administratiu, els màxims responsables, els caps de les divisions estructurals. No tots els empresaris estan disposats a considerar candidats a llocs de treball majors de 45 anys, ja que tenen una formació poc preparada i perceben informació nova. A més, la gent gran no sempre s’adapta a la plantilla, ja que l’edat mitjana dels empleats és dels 30 als 40 anys. Per descomptat, les empreses russes no admeten que es neguin a contractar a causa de la "edat inadequada". Tanmateix, la propagació de la discriminació a Rússia va ser registrada per l'Organització Internacional del Treball.
Manifestacions de discriminació
Els experts Tingueu en compte que el 50% de les ofertes laborals són discriminatòries. Els requisits il·legals per edat, durada del servei i sexe són més habituals. Alguns anuncis indiquen requisits d’aparença i fins i tot del signe del zodíac. Les agències d’ocupació han de rebutjar aquests anuncis i informar els empresaris de la legislació vigent. A la pràctica, les agències es limiten només a les observacions que no són responsables del contingut d’aquestes sol·licituds d’anuncis. Tanmateix, l'empresari podrà fer-se responsable d'aquests anuncis, ja que són evidències de discriminació per edat en el treball.
D'altres violacions que els candidats al càrrec poden utilitzar quan es presentin davant el tribunal. Es tracta de la realització de diverses proves que utilitzen preguntes que no estan relacionades amb la competència professional. Les infraccions inclouen passar un examen mèdic a càrrec vostre, proporcionar documents no prescrits per la llei i molt més. Alguns sol·licitants han rebutjat el seu treball per falta d'inscripció. Aquesta pràctica està molt estesa a Moscou i altres grans ciutats.
Qui és el preferit?
L’empresari s’ha de basar en motius professionals i qualificatius en cas de denegació de contractar especialistes “inapropiats”, cosa que permetrà evitar acusacions de discriminació. Moltes empreses prefereixen contractar joves professionals amb una àmplia experiència. Tanmateix, aquest requisit es contradiu a si mateix, perquè es pot obtenir experiència si no es pot contractar sense ell.
La discriminació dels empleats per edat a la feina és la més habitual al nostre país i, per a un empresari, un empleat pot ser massa gran o massa jove.
L’essència del problema
Una edat acceptable per als reclutadors oscil·la entre els 23 i els 40 anys. Els possibles empleats que no entren dins d'aquest rang entren dins de l'anomenada categoria de tall. Es prioritza els empleats que estiguin preparats per realitzar treballs intensius i canvis d’emergència en el calendari laboral. Hi ha una opinió que la gent als 45 anys s’orienta a la cerca d’estabilitat i confort, per la qual cosa no estan disposats a dedicar-se completament al treball per al benestar de l’organització.
Preferències empresarials
Els especialistes assenyalen que el sector de vendes és la indústria més jove i la més demandada del mercat. En aquesta zona gairebé no hi ha treballadors majors de 45 anys. També a la indústria de la tecnologia de les TI, el nombre d'empleats majors de 40 anys no supera el 5%. Aquest fenomen es pot explicar pel fet que el treball en aquestes àrees comporta la presència de determinades característiques personals. L’excentricitat, la capacitat d’assolir riscos i prendre decisions ràpidament: aquestes qualitats són més característiques dels joves professionals.
Els resultats dels estudis mostren que el major nombre de persones majors de 40 anys ocupen el sector de la construcció.Això es deu al fet que els empresaris d’aquest sector de l’economia donen preferència a treballadors amb experiència amb certes habilitats professionals i disciplina executiva. Els empresaris racionals i amb molta visió opten per la tria dels candidats més dignes i més coherents amb la posició. El dret de l’empleat en aquest cas es basa en l’entrada voluntària en les relacions contractuals.
Garanties dels ciutadans
El Codi del Treball de la Federació Russa prohibeix la negativa il·legal de concloure un contracte laboral amb un empleat. En cas contrari, el funcionari està obligat a comunicar per escrit a l'empleat el motiu de la seva denegació. Tanmateix, no tots els funcionaris emeten un document que es pot utilitzar per recórrer al poder judicial. En aquest sentit, molts treballadors envien aquest requeriment per escrit per correu electrònic.
Aquestes accions demostraran que la crida es va enviar a l'empresari i la va ignorar. Si el tribunal demostra la negativa de forma discriminatòria, l'empresari haurà de concloure un contracte de treball oficial amb l'empleat.
Responsabilitat empresarial
La llei conté mesures legals per combatre la discriminació. Totes les disputes laborals relacionades amb la negativa injustificada de l’ocupació són considerades per les autoritats judicials. Si el sol·licitant considera que la denegació rebuda és il·legal, podeu dirigir-se al jutjat. Recentment, sovint s’ha recuperat la indemnització per part dels treballadors. En cada cas, l’import de la indemnització es determina a criteri del tribunal.
Si s’han infringit els drets de l’empleat, pots contactar amb la Inspecció Federal del Treball. Es revisen i verifiquen les queixes sobre discriminació per edat en el treball En cas que s’estableixi una infracció, s’emet una ordre per eliminar-los a l’empresari. A més, l’empresa pot ser considerada administrativa. Es pot imposar una multa de fins a 5.000 rubles a un funcionari. Si la violació la va cometre una persona jurídica, la mida de la multa pot ser de 30.000 a 50.000 rubles. Si es produeixen infraccions per part de l'empresari de forma regular, aquest funcionari serà desqualificat fins a tres anys.
Normativa legal
La discriminació per edat laboral està molt estesa per prejudicis sobre la menor capacitat de treball de les persones que han arribat a anys avançats. En menor mesura, aquest fenomen s’aplica a joves professionals. Tanmateix, la manca d’experiència i certes habilitats en elles es veu compensada pel desig d’avançar en el servei, aprendre i desenvolupar la professionalitat. Regula l’article 63 de discriminació per edat del Codi del Treball de la Federació Russa. L’article 37 de la Constitució de la Federació Russa estableix que els ciutadans tenen dret al treball i a una remuneració adequada. Segons l’art. 3 del Codi del Treball de la Federació Russa, els ciutadans no es poden limitar en els seus drets i llibertats ni reben prestacions en funció del color de la pell, llengua, sexe, lloc de residència, edat, etc.
Conclusió
Els estereotips predominants són bastant absurds, perquè els joves no poden iniciar una carrera i la gent de la vellesa no els necessita ningú. Per descomptat, hi ha professions en les quals aquest paràmetre és realment important: milicians, guàrdies de seguretat, cambrers, etc. També hi ha professions en les quals la demanda creixent de diversos factors es justifica i es presenta amb objectivitat. Es poden trobar exemples de discriminació per edat en el treball a tot arreu, fins i tot quan es busca feina a diversos llocs. Un empresari competent veurà sempre el potencial de l’empleat i trobarà la manera adequada de desbloquejar-lo.
És important parar atenció a les tendències demogràfiques de la societat: l’envelliment de la nació, la disminució de la natalitat. Els empresaris han de superar els estereotips predominants i excloure'ls de la política de personal.En aquest article hem intentat analitzar el problema de la discriminació per edat, ja que és rellevant per a moltes persones.