L’empresari té el dret d’utilitzar diferents tipus d’accions disciplinàries per identificar les infraccions greus comeses pels empleats de l’empresa. Per fer-ho, és important realitzar correctament tots els passos necessaris per portar l’especialista a la justícia. En cas contrari, una empleada de l'empresa pot recórrer una sanció disciplinària. Per fer-ho, pot sol·licitar-se a la inspecció de treball, al jutjat o a la comissió encarregada de controvèrsies industrials. Anteriorment, l’especialista ha de preparar proves que l’empresari utilitzés el càstig sense motius raonables.
Per a què es pot castigar?
L'empresari pot aplicar diferents tipus d'accions disciplinàries només si hi ha bons motius. Aquests inclouen:
- l’empleat arriba a la feina mentre està intoxicat;
- els empleats saltaran sense cap motiu;
- revelar el fet de robatori a l’empresa, sempre que hi hagi proves que el delicte el va cometre un especialista contractat;
- freqüència latença;
- violació de les normes de seguretat;
- divulgació d'informació confidencial enviada per secret comercial.
Qualsevol càstig s’ha de formalitzar adequadament i formalitzar. En cas contrari, una empleada de l'empresa pot recórrer una sanció disciplinària.
Quins tipus de càstigs es poden aplicar?
Basat en l’art. 192 del Codi del treball, l’empresari pot aplicar diferents penalitzacions als treballadors negligents. Els principals tipus d’accions disciplinàries inclouen:
- observació: considerada la forma més fàcil de castigar;
- reprimenda;
- acomiadament.
El director de l’empresa decideix quin càstig cal aplicar a l’empleat per una infracció. Al mateix temps, és important tenir proves que un especialista en particular és realment culpable de determinades accions il·legals. Si s’incompleix el procediment per responsabilitzar el ciutadà, l’empleat pot recórrer contra la sanció disciplinària imposada per l’empresari.
Cap a on anar?
Si un empleat de l’empresa té la confiança que l’empresari ha imposat il·legalment o sense motius fonamentals una sanció disciplinària, llavors pot recórrer a les organitzacions estatals perquè apel·lin el càstig. En aquest cas, podrà protegir els seus drets i interessos laborals. Amb una decisió positiva, pot recuperar-se al seu antic lloc de treball, retirar el seu càstig o rebre una indemnització de l'empresari.
Quan es pot recórrer un empleat amb una acció disciplinària? Es pot sol·licitar amb una queixa i documents que confirmin la justícia d’un ciutadà davant de diferents organitzacions. Aquests inclouen:
- comissió especialitzada en la consideració de disputes industrials derivades entre empleats i directors de diverses organitzacions;
- apel·lar a la inspecció de treball;
- presentar una demanda.
Si les institucions anteriors reben una resposta negativa, es pot recórrer davant d’un tribunal o fiscal.
Motius d’apel·lació
Inicialment, s’hauria de determinar si l’empleat pot recórrer contra l’acció disciplinària. Per això, ha de tenir motius seriosos i proves de la seva innocència. Podeu presentar una queixa en els casos següents:
- el càstig era infundat;
- el procediment per responsabilitzar l’empleat es va realitzar amb violacions evidents.
Sovint, els empleats presenten queixes a diverses autoritats per les següents raons:
- l’empresari no requeria cap nota explicativa de l’empleat;
- al cap de dos dies després de la descoberta de la violació, no es va fer cap acte en el qual es va registrar la infracció;
- no s'ha dictat cap ordre formal d'aplicar càstigs;
- l’empleat no es va familiaritzar amb la comanda durant tres dies.
Qualsevol violació del procediment legal per responsabilitzar el seu empleat és la base per a impugnar la pena imposada.
Normes per contactar amb la inspecció de treball
L'empleat pot apel·lar una sanció disciplinària: es fa una denúncia que s'envia a la inspecció de treball. El procediment té característiques:
- és la inspecció laboral que tracta els casos relacionats amb la vulneració dels drets laborals dels ciutadans;
- l’empleat ha d’elaborar un escrit en forma gratuïta;
- a la sol·licitud s’adjunten altres documents, que serveixen com a prova que el càstig aplicat pel cap és il·legal;
- a la queixa és important indicar el nom de l’organització, la posició del sol·licitant, així com informació sobre la sanció imposada;
- s’indiquen circumstàncies que demostren que la persona no es mereixia un càstig;
- es prescriuen els requisits del ciutadà, que poden consistir en la retirada de la pena o en la restauració del lloc de treball si la persona va ser destituïda per alguna violació.
La sol·licitud es pot portar personalment a la inspecció de treball o enviar-la per correu electrònic. La sol·licitud es planteja en el termini d’un mes, transcorregut el qual el sol·licitant rep una resposta per escrit. Si la decisió és negativa, es pot recórrer presentant una sol·licitud al cap de la inspecció de treball o presentant una demanda.
Crida a la comissió
La comissió, dissenyada per estudiar disputes industrials, és utilitzada sovint per empleats que tenen la confiança que els seus drets laborals són violats per l'empresari. El procediment de recurs per part d’un empleat d’una sanció disciplinària amb l’ajut d’aquesta organització implica les accions següents:
- l’especialista castigat envia una queixa a aquesta comissió;
- en el document dóna les circumstàncies d’un cas concret;
- s’indiquen dades personals de l’empleat i director;
- la queixa es fa per duplicat;
- el cas es planteja en un mes;
- la decisió es pren amb vot secret;
- en el termini de tres dies, el sol·licitant coneix la decisió;
- La decisió es pot recórrer en un termini de 10 dies.
Molt sovint, les decisions es prenen a favor de l’empleat.
Característiques de la comissió
La comissió està formada per empleats i directius de diverses empreses. Inclou representants de la direcció de diverses empreses i sindicats. Les facultats principals de la comissió estan prescrites a l’art. 382 TC.
Si el procediment per apel·lar una sanció disciplinària imposada a un empleat és competent, pot esperar ser condemnat si es va imposar amb infraccions o de manera il·legal. En cas contrari, la persona haurà d’anar al jutjat.
Presentar una demanda
Un treballador judicial pot recórrer una sanció disciplinària, però els ciutadans prefereixen recórrer a aquesta instància només quan altres mètodes no han donat el resultat desitjat. Les normes d’apel·lació davant del tribunal inclouen:
- un comunicat de reclamació elaborat;
- informació personal fiable sobre el demandant i demandat;
- una indicació de les reclamacions, que depenen del tipus de càstig aplicat a l’empleat;
- si un ciutadà no està segur de que pugui defensar els seus drets de manera independent, llavors és recomanable rebre l’ajut d’un advocat amb experiència;
- s'envia una demanda al jutjat de districte, situat a la ubicació de l'empresa o lloc de residència del sol·licitant.
Si no hi ha infraccions al document, s’accepta per a la producció, els empleats judicials estableixen una data per a la reunió.El demandant pot presentar-se a aquest judici de manera independent o enviar un representant.
Si les reclamacions es satisfan, la decisió es traslladarà als agutzils responsables de la implementació de les decisions dels tribunals. Si la decisió judicial no es va prendre a favor de l’empleat, es pot recórrer.
Durada del recurs contra l’acció disciplinària
Independentment d’on vagi l’empleat, haurà d’accionar els tres mesos posteriors a la recuperació de la pena. El compte enrere comença des del dia en què es va notificar realment al càstig el ciutadà.
Si hi ha bons motius, aquest període de temps s’amplia. Normalment es tracta d’una malaltia d’un empleat, tenir cura d’un parent proper, etc. Tots els motius per no haver faltat el termini d’apel·lació s’han de confirmar mitjançant documents.
Conclusió
De vegades, les sancions disciplinàries imposades pels directius de l’empresa s’apliquen de manera il·legal o sense motius raonables. En aquestes condicions, qualsevol empleat de l'empresa té dret a apel·lar la decisió del director.
Per apel·lar la sanció, podeu dirigir-se al jutjat, a la inspecció laboral o a una comissió especial que resolgui els conflictes de producció sorgits entre els empleats i els directius de l’empresa.
