Les relacions entre empresaris i empleats solen ser difícils. Causen moltes preguntes per ambdues parts i de vegades es converteixen en les causes de disputes i desacords. Per això és recomanable esbrinar les condicions de treball detallades abans d’iniciar la cooperació, sense deixar de banda aquesta etapa de la discussió a l’entrevista. Les relacions laborals són un tema extens que no es pot abordar en un sol article. Anem a conèixer qui pot actuar com a empresari.
Definició
En qualsevol relació laboral, hi han d’estar presents almenys dues parts. S’anomenen l’empleat i l’empresari. Així mateix, els representants de les parts anteriors, els sindicats i la inspecció estatal de treball poden esdevenir participants de les relacions laborals.
Comencem per la definició. Així, d’acord amb la llei, es pot anomenar a l’empresari una persona que entri en relació laboral amb un empleat o treballadora. Si és més senzill, és el que dóna l'oportunitat de guanyar diners en determinades condicions. Una persona pot exercir d'empresaris a la vegada que una persona jurídica. Té el dret legal de contractar empleats per a activitats empresarials o per motius personals.
Particulars
De manera que, com ja vau entendre, no només una organització, sinó també un ciutadà corrent pot actuar com a empresari. Analitzem de prop els casos en què es produeix:
- Si un individu es registra com a empresari individual i realitza la corresponent activitat sense formar una persona jurídica. Aquesta categoria també inclou notaris privats i altres professionals que han de registrar-se o llicenciar-se les seves pròpies activitats. Tot i que un individu desenvolupa activitats emprenedores sense un registre adequat, això no l’eximeix de complir amb els deures que es plantegen a l’hora de contractar empleats.
- Si una persona entra en una relació laboral amb un empleat amb finalitats de servei personal. Per exemple, l’ajuda domèstica. Aquests empresaris s’anomenen individus sense estat d’IP.
Característiques de les relacions laborals
Per tant, a ningú no li sorprèn el fet que un individu pugui actuar com a empresari. Tanmateix, mirem els requisits més detallats per a aquells que pensin contractar empleats.
Un adult pot celebrar contractes laborals i actuar alhora com a empresari si no hi ha restriccions a la capacitat legal. A més, fins i tot abans de l'edat adulta, un ciutadà pot contractar empleats des del moment d'adquirir capacitat legal.
Si un individu ha assolit la majoria d’edat, però per alguna raó és limitada en la seva capacitat jurídica, té dret a contractar empleats amb finalitats personals, però amb el consentiment del fideïcomissari.
Si un individu que ha complert la majoria d'edat és declarat legalment incompetent, el seu tutor legal en nom seu pot contractar empleats per al servei personal de la sala.
Un empresari pot ser una persona que tingui entre els catorze i els divuit anys, però no hagi adquirit plena capacitat legal, subjecte a dues condicions:
- Disponibilitat d’ingressos propis, per als quals es reconeixen beques, per exemple.
- Presència de consentiment de representants legals. Poden ser pares, tutors, síndics.
Ara ja saps en quines condicions un individu pot actuar com a ocupador.
Tanmateix, aquesta no és l’única categoria d’aquells que poden atraure empleats per realitzar determinades tasques.
Persones jurídiques
Aquesta categoria constitueix la majoria dels ocupadors del mercat laboral. D’acord amb la legislació, les persones jurídiques es reconeixen com a organitzacions que, al seu torn, es divideixen en comercials i no comercials. La diferència principal és que els primers es creen amb ànim de lucre, mentre que els segons tenen uns altres objectius per fer negocis.
Una persona jurídica pot exercir els seus propis drets i obligacions des de la data del registre estatal. Un cop finalitzat aquest procediment, també té dret a establir relacions laborals amb els empleats.
Subtilitats de les relacions laborals
Els documents de les persones jurídiques, per regla general, contenen informació sobre el tema i els objectius de l’activitat, que és de gran importància per determinar les qualificacions professionals dels empleats amb els quals l’organització pot mantenir relacions laborals.
Sovint, les grans organitzacions tenen sucursals i oficines de representació. Tanmateix, només la persona jurídica principal per a la qual es va obrir la sucursal o oficina de representació pot actuar com a empresari. De fet, no tenen dret a dur a terme aquestes accions en nom propi.
El cap de qualsevol sucursal o oficina de representació té dret a actuar en nom de l’organització, celebrant, modificant o rescindint contractes laborals. Al mateix temps, la persona jurídica que ha obert aquesta sucursal o oficina de representació pot actuar com a empresària. És important que els professionals contractats coneguin aquesta característica.
Drets patronals
Cada part de les relacions laborals té els drets i obligacions que li són assignats. Esbrinem quins drets té una persona que actua com a empresari:
- Conclusió, modificació i finalització dels contractes laborals amb els empleats.
- Negociació col·lectiva i conclusió de contractes del mateix nom.
- Estimulació dels empleats en el cas de la realització de deures de gran qualitat i eficaç.
- Determinació de la forma, mida i sistema de retribució.
- Està d’acord amb els empleats en vacances addicionals, jornada reduïda i altres condicions.
Responsabilitats empresarials
L’existència de drets sempre comporta determinades obligacions. Les funcions de l’empresari inclouen:
- Compliment dels requisits legals, així com de les condicions d’un contracte de treball celebrat amb un empleat.
- Proporcionar als treballadors la feina especificada en el contracte de treball.
- Garantir unes condicions de treball segures.
- Garantiu la igualtat de la remuneració pel mateix treball.
- Proporcionar als empleats equips o altres mitjans necessaris per a l'exercici de les tasques laborals.
El salari de l'empresari actua com a retribució dels empleats per l'exercici de les funcions. És per això que el contracte de treball pot contenir condicions per a la presència de multes en cas de violació per part de l'empleat de les seves condicions.
Gestor d’arbitratge
Analitzem més bé aquesta posició i l’autoritat per exercir les funcions d’un empresari.
Així doncs, el responsable d’arbitratge és un participant obligatori en el procés de fallida. Aquest empleat pot actuar com a gestor temporal, competitiu o extern. En aquest cas, estem parlant d’un gestor d’arbitratge que actua com a empresari. Tanmateix, heu d’entendre que la seva tasca principal és representar l’empresa o el individu en una sessió judicial.
En aquesta posició, el director d’arbitratge té l’oportunitat d’intervenir directament en la gestió de l’empresa.Aquests poders s’atorguen amb la finalitat d’exercir el control sobre les activitats del deutor i maximitzar la satisfacció de les reclamacions dels creditors.
D’acord amb la llei, el responsable d’arbitratge ha de ser una persona física que tingui la condició d’empresari i tingui les qualificacions adequades.
L’autoritat de què disposa aquest especialista depèn del procediment específic. Els poders més amplis s’atorguen en l’etapa del procés de fallida. En aquest cas, el responsable d’arbitratge que actua com a empresari té dret a acomiadar els seus empleats. També té altres competències relacionades amb les activitats de l'empresa, però no es relacionen directament amb els empleats.
En conclusió
El concepte de relacions laborals cobreix una gran quantitat d'informació. Val la pena assenyalar que les dades de diferents fonts poden no coincidir. Per exemple, hi ha una opinió que les organitzacions següents poden actuar com a empresaris: sucursals, oficines de representació i altres.
Si recordeu, aquestes entitats no són persones jurídiques. Per tant, queda la pregunta de si les organitzacions següents poden actuar com a empresaris o no. De fet, formalment, totes les divisions estructurals actuen en nom de l’entitat jurídica principal en base a la qual van aparèixer.
Ara, ja sabeu qui pot exercir d’empresaris d’acord amb la llei. Val la pena assenyalar que la presència de treballadors contractats comporta determinades responsabilitats no només relacionades amb el pagament dels salaris. D’acord amb la llei, cal proporcionar permís als empleats, observar les condicions laborals, etc. A més, l’empresari actua com a agent fiscal, que imposa les obligacions pertinents relacionades amb el pagament de les deduccions fiscals.