Un conveni col·lectiu ajuda a assegurar l’ordre a l’empresa. Té en compte els interessos dels treballadors, d’una banda i de l’empresari, de l’altra. L’article parlarà sobre el fet que un conveni col·lectiu es conclogui per un període determinat per la voluntat de les parts, té certes restriccions, així com de com es conclou, es canvia i s’acaba.
El concepte
La regulació de relacions laborals protegeix tant els empleats com l’empresari. Tots els punts d’interès es poden especificar en un acte local especial, és a dir, en un conveni col·lectiu. Es conclou per un període estipulat per les parts, que no entra en conflicte amb les normes legals establertes, regula les relacions legals amb tots els empleats alhora, i no per separat, com en el cas d’un contracte de treball. Aquesta cooperació està donant més fruits per a ambdues parts.
Article 43 del Codi del Treball de la Federació Russa
El conveni col·lectiu de l'organització es conclou per al període estipulat per l'article 43 del Codi del treball de la Federació Russa. Aquest article exposa les principals disposicions relatives al període de vigència, pròrroga, així com la finalització i finalització d’un nou acord.
Recomanació de l'OIT
Segons les regles generals previstes per la Recomanació núm. 91 de l'OIT, s'estableix el següent:
- En un conveni col·lectiu, els participants que actuen com a parts estan relacionats entre ells. No està permès celebrar un contracte laboral unes condicions contràries a un conveni col·lectiu.
- Les disposicions d’acords prèviament conclosos que contradiuen el conveni col·lectiu es reconeixen com a nul·les i se substitueixen per les normes de l’actual conveni col·lectiu de manera automàtica.
- Si l’acord preveu unes condicions més favorables que les indicades al conveni col·lectiu, continuen sent vàlides si no contradiuen el conveni col·lectiu.
Determinació de la validesa per parts
Es conclou un contracte laboral col·lectiu per un període determinat per les parts. Tanmateix, no pot ser superior a 3 anys. Per regla general, un document entra en vigor el mateix dia en què es signa. L’acord també podrà entrar en vigor un altre dia. Després s’instal·la directament al text del document. Normalment, aquesta condició s’acorda quan es conclou el conveni col·lectiu per a un nou termini, però durant el període de l’acord anterior.
Anteriorment, estava vigent la Llei de la Federació Russa "sobre convenis col·lectius". D’acord amb ell, després de la caducitat del termini establert, va poder continuar actuant fins a la conclusió d’un nou acord. Tanmateix, actualment, segons el que estableix el Codi del treball, es conclou un conveni col·lectiu per un període especificat per les parts, després del qual deixa de ser vàlid.
És cert que les parts poden ampliar el seu efecte. Això es fa per acord de les parts com a resultat de la negociació col·lectiva. A més, el document es pot renovar un nombre il·limitat de vegades.
Renovació automàtica: és possible?
Segons la llei, les parts tenen dret a prorrogar l’actual conveni col·lectiu per tres anys més. Els advocats creuen que, en relació amb això, és possible proporcionar una condició que li permeti rodar automàticament. Com en el cas de la conclusió del contracte, el termini màxim de pròrroga és de tres anys. Es compta des del moment de la seva signatura. La renovació automàtica és possible si les dues parts no tenen objecció. El silenci és considerat com el consentiment per a l'ampliació.En aquest cas, el contracte ha d’especificar el període per al qual s’allargarà (no més de tres anys). Si especifiqueu un període superior al màxim possible per la llei, una extensió automàtica es reconeix com a il·legal.
Un o més convenis de negociació col·lectiva?
Als anys noranta del segle passat, la llei va permetre l’existència de diversos convenis col·lectius en una empresa. Cada conveni col·lectiu es va celebrar per un període màxim de 3 anys, però era vàlid només per a determinats empleats. Per regla general, eren membres de diversos sindicats. A més, l’acord no s’aplicava a tota l’organització, sinó només a particulars - membres d’un sindicat particular. En aquest sentit, es va distorsionar l’essència mateixa de la regulació legal a l’empresa. A més, si hi havia diferents disposicions en aquests contractes, hi havia una dificultat pel que fa a la competència entre els contractes. També hi va haver una amenaça de discriminació dels empleats per pertinença a una organització sindical, si alguns acords es concloïen en termes menys favorables que altres.
Tal com demostra la pràctica, el regulador de relacions més efectiu a nivell d’empresa és un conveni col·lectiu en què una de les parts està representada per tota la plantilla. D'altra banda, es poden considerar els interessos dels grups professionals individuals en el marc dels annexos del contracte. Es tracta d’una decisió contrària en comparació amb la norma anterior, en què s’observava una diferenciació de les condicions laborals en funció de la pertinença dels empleats als sindicats. Ara el conveni col·lectiu estén el seu efecte a tots els empleats de l'empresa o empresari individual, i en el cas de la unitat estructural, a aquells empleats que hi participen.
Què passa quan caduca?
Atès que les pròpies parts són lliures de triar l’objecte de l’acord, en el procés de negociació col·lectiva, d’una banda, es pot prendre una decisió d’ampliar el document actual o d’esmenar-lo. D'altra banda, els participants poden decidir concloure un nou conveni col·lectiu (celebrat per un període de fins a 3 anys).
Atès que les obligacions d’aquest contracte apareixen directament amb l’empresari, la seva terminació amb la direcció, que ha signat les seves signatures, no afecta la prestació corresponent. El conveni col·lectiu també s’aplica quan es canvia el nom de l’empresa i la reorganització en forma de transformació.
Reorganització i canvi de propietat
El tema es decideix de manera diferent quan es tracta d’altres tipus de reorganització, així com del canvi de propietat de l’empresa. Aleshores, el conveni col·lectiu només és vàlid per a un període de temps limitat, després del qual s’acaba abans del termini.
En cas de reorganització per fusió, fusió, spin-off i separació, l’acord continua vigent durant tot el període de reorganització. Després d’això, s’atura.
En cas de canvi de propietat de l’empresa, el contracte es limita a 3 mesos des de la data de transferència de la propietat. Aquest moment es reconeix mitjançant el registre estatal, tal i com s’articula a l’article 223 del Codi civil. Després d'això, es rescata l'acord.
La durada limitada de l’acord quan canvia la propietat de l’empresa sembla controvertida, ja que el nou propietari, per regla general, rep l’empresa, incloent tots els drets disponibles i obligacions establertes. Però, per alguna raó, aquest principi no s'aplica als drets i obligacions d'un conveni col·lectiu.
A més, independentment de la condició 8, o durant el temps que es conclogui un conveni col·lectiu, seguirà vigent durant 3 mesos, durant els quals tindrà lloc la transferència de propietat i negociacions.Si d’un o altre costat hi ha una proposta de conclusió d’un nou acord o d’ampliació de l’actual, aleshores després de finalitzar el procediment pertinent es conclourà un nou document o es farà una pròrroga.
El mateix s'aplica a la situació que es produeix durant la reorganització. Qualsevol part pot iniciar negociacions per concloure un nou acord o ampliar-lo. Tanmateix, quan es fusioni o s’uneixi, l’extensió del conveni col·lectiu no funcionarà. El cas és que en aquest cas es tracta d’ampliar l’àmbit d’acord del contracte, d’extendre’l als empleats als quals s’havia aplicat anteriorment les disposicions d’un altre document, així com a aquells als quals no s’havia aplicat en cap cas les disposicions pertinents. Per tant, tant durant la fusió com en la fusió, és recomanable parlar de la conclusió d’un nou contracte.
Liquidació d’una organització
Al liquidar una empresa, també és important comprendre quant de temps es conclou un conveni col·lectiu. A Intuit, per exemple, va actuar durant el període d’aquest procediment. Per llei, el contracte es rescindeix després de la liquidació completa. La liquidació de l’entitat jurídica s’acaba i l’entitat jurídica deixa d’existir un cop es fa una entrada al registre. Això es diu a l’article 64 del Codi civil de la Federació Russa. Totes les reclamacions disponibles dels empleats es satisfan per ordre de prioritat, d'acord amb la legislació aplicable. Per tant, els salaris i les prestacions es paguen al 2n torn, i els pagaments restants, per exemple, les compensacions socials i addicionals, es paguen al quart torn.
Canvi d’acord
Com que l’acord d’ambdues parts és necessari per a la conclusió de l’acord, el mateix és necessari pel que fa a la introducció d’esmenes. En aquest cas, s'ha de seguir el següent procediment:
- La part que inicia aquest procés enviarà per escrit a l’altra part una proposta d’inici de negociacions. S'hauria d'adjuntar un projecte amb possibles canvis, per exemple, que es conclogui un conveni col·lectiu per un període.
- L’altra part ha d’enviar una resposta a la proposta en un termini de 7 dies.
- L’endemà de rebre la carta, es reconeix que les negociacions són obertes. Al mateix temps, comencen a desenvolupar canvis.
- Es forma una comissió especial que resol les disputes col·lectives (si n’hi ha) i desenvolupa propostes tenint en compte els desitjos d’ambdues parts.
- Totes les propostes es contemplen en un termini de 3 mesos, transcorregut el qual el contracte és acceptat, aprovat i té efecte.
- Després del procediment de signatura, l’acord s’envia per a la seva inscripció. Això proporciona a les parts garanties addicionals.
Conclusió
Segons les disposicions del Codi del Treball de la Federació Russa, es conclou un conveni col·lectiu per un període no superior a 3 anys. Per acord de les parts, pot preveure una durada de validesa menor, però no més llarga. Després de la caducitat de l’acord es pot prorrogar. Això es fa mitjançant negociació o mitjançant extensió automàtica. També es podrà concloure un nou conveni col·lectiu per iniciativa de qualsevol de les parts. Si no es fa així, s’acaba l’acord actual.
