Al Codi del treball rus, es dediquen diversos articles al procediment per rescindir un contracte laboral. L'empleat i l'empresa contractant poden iniciar el procediment. Abans d’iniciar l’acomiadament, heu de familiaritzar-vos amb tots els matisos de la llei.
Procediment general de tramitació de la rescissió d’un contracte de treball
Quan es va decidir rescindir el contracte, l’organització elabora una comanda. Aquest document es pot executar com a ordre del director de l’organització. L’empleat ha d’estudiar el contingut de la comanda i caldrà la seva signatura. Tanmateix, si l’empleat es nega a fer-ho, l’empresari el registra el seu desacord. Posteriorment, s’envia un avís escrit a l’adreça de la persona a través del “Post rus” en el moment del seu acomiadament. L’empleat, a voluntat, pot rebre el document a les seves mans.
Segons el procediment general per a la rescissió d’un contracte de treball, la data de finalització del conveni es considera l’últim dia laboral d’una determinada organització. Una excepció és quan es va guardar el lloc, però la persona realment no realitzava activitats.
Un altre punt molt important és l'entrada de l'organització al llibre de treball. Ha de contenir el número d’article del Codi del treball, que va servir de base per a l’acomiadament. Si, com a motiu, es presenta una circumstància no estipulada per la legislació russa, aquest acomiadament es considera il·legal. Quan la base per a la rescissió del contracte és l’edat, el sexe, la raça, la nació d’una persona determinada, aquesta està plena de càstigs administratius i penals per al cap.
L’últim dia de feina, l’empresa compta amb l’empleat i dóna el llibre a les seves mans. Si l'exempleat no rep el seu document, se li enviarà una notificació corresponent. I quan es sol·licita a l'empresari amb una demanda per a l'emissió d'un llibre de treball, el document no es pot rebre immediatament, sinó en el termini de 3 dies des de la data de la sol·licitud.
Si hi ha desacords sobre la quantitat de diners establerta en el moment de l'acomiadament, es paga la seva part no contestada. La resta de fons es compensa després de la finalització de l’ocupació i la resolució de la disputa.
Si les parts han arribat a un acord mutu
Quan l’empleat i l’empresari acordin rescindir la relació, el procediment per rescindir el contracte de treball serà el següent. L’empleat, en primer lloc, ha de fer una declaració i signar-la. El document ha d’indicar el primer paràgraf de l’article 77 del Codi del treball.
Sovint, després de la finalització de l’ocupació per aquesta base, una persona decideix fer pública i rebre prestacions a l’atur. En aquest cas, l’import de les prestacions es calcularà a partir del sou mensual al lloc anterior de treball.
L’empresari i l’empleat conclouen un acord addicional amb el principal, que indica necessàriament que les parts no tenen cap demanda cap a l’altra. Per regla general, aquests acords satisfan els interessos de l'antic empleat.
Extinció del contracte laboral de durada determinada
Una característica d’aquest tipus d’acords és que es poden concloure per una temporada, per realitzar un determinat tipus d’activitat, o pel període d’absència temporal d’un dels empleats. Per tant, la direcció de l’empresa ha d’advertir sobre l’acomiadament en 3 dies per escrit. Durant el mateix període, l’empleat notifica a l’organització la intenció de rescindir el contracte. Aquests requisits es descriuen a l'article 79 del Codi del treball.
Iniciativa dels empleats
El procediment per a la rescissió del contracte de treball en aquest cas es basa en l’art. 80.També s’anomena acomiadament voluntari. L’empresari ha de ser informat de la decisió per part de l’empresari almenys 14 dies abans de la finalització del contracte. En el cas dels executius de l'empresa, aquest període és d'almenys un mes.
No és necessari un avís previ a l'empresari en les següents circumstàncies:
- ingrés en una institució educativa;
- jubilació;
- canvi de residència;
- violació per l’organització del dret laboral.
Durant el temps que transcorre abans de la data de l'acomiadament proposat, l'empleat pot canviar d'opinió i retirar la sol·licitud. No obstant això, potser no podran estalviar-li un lloc quan l'empresa ja hagi trobat un nou empleat i no puguin negar-lo a acceptar-lo.
Quan l’empleat no va retirar la sol·licitud, però alhora no va insistir en la rescissió del contracte i l’organització no va aconseguir fer el càlcul i preparar els documents, l’empleat està formalment encara a l’estat.
La legislació defineix diversos motius pels quals podeu deixar la sortida el dia d’escriure la sol·licitud. Aquests inclouen:
- la presència de nens petits o amb discapacitat;
- establir la custòdia d’un parent proper que va ser declarat legalment incompetent;
- l’adquisició de patologia ocupacional que no permet treballar més;
- pèrdua de rendiment.
Iniciativa de l'empresa
En qualsevol contracte de treball, es descriu amb detall el procediment de conclusió i els motius per acabar amb les relacions amb un empleat. En particular, l'organització pot acomiadar l'acomiadament. L'article 81 dóna aquest dret. Aquests són alguns exemples de motius per rescindir un contracte:
- Liquidació de l'empresa.
- Reducció de personal.
- L’empleat no compleix els requisits per al càrrec.
- Violació de la disciplina laboral.
- Danys, malversacions, robatori de propietats.
- Presentació de papers falsos a la conclusió del contracte.
L’empresari ha d’aportar proves documentals dels motius de l’acomiadament de l’empleat.
Acomiadament durant el trasllat
El procediment de tramitació de la rescissió d’un contracte laboral en aquesta situació implica que l’empleat tingui confirmació d’ingrés en una altra organització. Aquest document pot constituir una carta de garantia d'una altra organització. Quan es tracti de càrrecs electes, els resultats de les votacions seran necessaris.
L’empleat es nega a continuar treballant
Sobre aquesta base, les relacions laborals amb els empleats s’acaben en els casos en què hi hagi una reorganització de l’empresa, un canvi en el seu propietari. Tanmateix, és possible rescindir el contracte amb els caps de departaments, els seus diputats i comptables només tres mesos després que la nova persona arribi al poder.
Si han canviat les condicions laborals
Recentment, cada vegada són més les empreses que canvien les condicions laborals organitzatives i tecnològiques. Això succeeix per diverses raons. S'ha de notificar als empleats les novetats dos mesos abans de la seva introducció al procés de producció. Si no s’adapta a un empleat específic, l’empresa està obligada a oferir-li un lloc corresponent a la seva qualificació i salut. Quan no hi està d’acord, és possible rescindir el contracte segons l’article 73 del Codi del treball.
Si la conseqüència de la innovació pot ser l'acomiadament massiu d'empleats, l'organització hauria de proporcionar l'oportunitat de treballar a temps parcial. A més, la companyia ha de funcionar en aquesta modalitat almenys 6 mesos. Quan en aquest cas, l'empleat prefereix deixar-se, la rescissió del contracte es produeix en virtut de l'article 81.
El motiu és la salut dels empleats
El procediment d’esmena i finalització d’un contracte de treball comporta la incapacitat per exercir funcions oficials per aquest motiu. En aquest cas, l'organització ha d'oferir un altre treball. Però l’empleat té dret a rebutjar-lo. Escriu una carta de dimissió. El document s’acompanya de la conclusió de la junta mèdica i de papers que confirmen l’absència d’una posició adequada.Al registre de treball s'introduirà una entrada per a la rescissió del contracte sobre la base del 8è paràgraf de l'article 77.
Deslocalització d’empreses
Si l'organització, per circumstàncies, es trasllada a una altra localitat, el cap està obligat a informar els empleats de manera oportuna. I si alguns d’ells no estan d’acord en continuar la cooperació, es pot rescindir el contracte amb ells.
Circumstàncies independents de les parts a l’acord
Les raons per a la destitució d’aquesta naturalesa poden ser moltes. A continuació, es presenten algunes formulacions dels motius d’acomiadament:
- L’empleat és demanat al servei militar.
- L'antic empleat que ocupava un lloc específic va ser reintegrat.
- L’organització no pot proporcionar una altra feina.
- L’empleat no va ser elegit a un nou càrrec.
- El consell mèdic va reconèixer a l'empleat discapacitat.
- La persona va ser condemnada a un càstig, cosa que no permet continuar exercint activitats en una posició determinada.
- Una absència desconeguda, desaparèixer.
- Circumstàncies de força major (per exemple, desastres naturals).
Segons el procediment per rescindir un contracte de treball establert per la legislació russa, cal tenir constància documental de circumstàncies independents. Sobre la seva base, l'organització elabora la corresponent ordre de acomiadament. També és possible rebre ofertes per treballar en una altra ciutat o en un lloc nou.
Si hi ha hagut incompliments en la contractació
El procediment per concloure i rescindir un contracte de treball en cas de violacions durant la seva preparació també està regulat per la llei. Aquest incompliment de les normes del Codi duaner s’identifica per la inspecció. Si s’ha documentat el fet de les infraccions, es rescindeix el contracte. A continuació es detallen algunes raons per les quals això podria succeir:
- Una persona determinada per una decisió judicial no pot ocupar un càrrec en l'organització.
- L’estat de salut no permetia exercir les tasques laborals, cosa que va confirmar el consell mèdic.
- Una persona no té experiència i educació suficient per dur a terme un determinat tipus de treball.
En aquestes circumstàncies, quan finalitzi l’ocupació, l’organització paga una indemnització per separat a l’antic empleat. La seva mida està determinada pels beneficis mitjans que va rebre en la seva posició anteriorment ocupada. La base de la finalització de l’ocupació serà la iniciativa de l’empresa.
Com tractar amb ciutadans estrangers
El procediment per concloure i rescindir els contractes laborals amb treballadors estrangers és una mica diferent, tot i que hi ha molts punts habituals. Un cop s’ha produït l’acomiadament, l’empresa ha d’enviar notificacions a la migració, als serveis fiscals i a la borsa de valors.
La legislació russa estableix els motius i el procediment per rescindir el contracte de treball. El procediment pot variar lleugerament segons els motius de l’acomiadament. Per no entrar en una situació desagradable que comporta una violació del dret laboral, cal estudiar amb antelació les característiques d’un procediment d’acomiadament específic.
