A l'article, considerarem si els pensionistes treballadors tenen dret a una baixa addicional.
A més de les vacances obligatòries anuals garantides pel Codi del treball, els empleats d’organitzacions i empreses tenen dret a un altre tipus d’esbarjo, que també s’aplica a la categoria de pensionistes treballadors. Per entendre si els pensionistes treballadors tenen dret a un permís addicional, cal remetre’s als documents normatius. Per exemple, la legislació garanteix un permís addicional en qualsevol moment als veterans laborals; hi ha prestacions per a altres categories de pensionistes.
Segons el cas concret, es poden fer vacances remunerades o a càrrec vostre.
Pensions per a persones treballadores
Les vacances en dret s’entenen com a “tipus de temps de descans”, que la distingeixen clarament dels dies laborals ordinaris i els caps de setmana. Es distingeixen els tipus de períodes de vacances següents:
- remuneració anual;
- remuneració anual addicional (també s’inclou el permís d’estudi);
- vacances a càrrec.
Com es concedeixen les vacances als pensionistes treballadors? Tenint en compte la situació, cada pensionista que treballa té dret a diversos tipus de treballadors (per exemple, els participants a la liquidació del desastre de Txernòbil poden rebre 14 dies addicionals de vacances a l'any). A més, un empleat, inclòs un empleat jubilat, no podrà utilitzar el dret a vacances anuals. Si parlem de les vacances principals, aquest temps no utilitzat pot estar sotmès a determinades compensacions monetàries, els dies addicionals de descans no es retornen de cap manera.
Sota la paraula "pensionistes", la legislació moderna es refereix a les persones que han rebut el dret a la seguretat social especialitzada, és a dir, a la jubilació. Es paga en una de les situacions:
- quan l’empleat arriba al límit d’edat de 56 anys per a les dones i 61 anys per als homes;
- davant la discapacitat;
- si hi ha dret a diversos pagaments socials per seguretat de l’estat.
Excedència anual bàsica pagada per l’empresari
Aquest és el tipus de temps de descans més popular al qual tenen dret tots els empleats de qualsevol organització, incloses les persones que treballen a temps parcial, a temps parcial o a distància, així com els pensionistes que treballen. Per obtenir aquest tipus de vacances, cal complir algunes condicions:
- l’empleat té dret a temps de vacances sis mesos després d’haver ingressat en el càrrec (si cal anar de vacances abans, s’ha d’acordar amb la direcció);
- el temps de descans està determinat per un calendari especial de vacances, que és al final de l'any anterior (per relaxar-se fora de l'horari, cal que contacteu amb el cap amb la declaració adequada);
- La no prestació d’aquest tipus de vacances durant més de 2 anys consecutius es considera una infracció de la llei.
Segons el Codi del Treball de la Federació Russa, la durada estàndard de les vacances principals és de 28 dies. Segons la legislació federal, algunes categories d’empleats tenen dret a un període de descans més llarg.
Vacances per als treballadors jubilats
La situació econòmica actual a Rússia obliga a molts ciutadans que perceben pagaments de pensions a continuar treballant a la jubilació. Molts d’ells, malgrat la riquesa material i una vida pròspera, continuen treballant per als propòsits d’autorealitzar-se i per ocupar-se en el temps lliure.Tanmateix, no totes aquestes persones saben que, a més dels 28 dies de les seves vacances principals previstes per a elles, tenen el dret consagrat en les lleis per ampliar el període de descans.
L’empresari el pot pagar un permís addicional per als pensionistes que treballen el 2019 o es pot assumir a càrrec seu.
Al retirar-se, però, alhora, continuar treballant, un ciutadà actua com a destinatari de certs privilegis que li són garantits pels organismes estatals. Un d’aquests beneficis són les vacances d’un pensionista que estigui contractat oficialment per l’organització.
Reflexió en dret
El Codi del treball estableix l'obligació per a l'empresari de proporcionar un temps de vacances addicional amb els articles següents:
- Art 64, garantir la recepció de l'excedència des del moment de la signatura del contracte de treball;
- Art 81, regulant la impossibilitat d’acomiadar un empleat que està de vacances;
- Art 116, que explica qui té dret a dies addicionals pagats per l'empresari els dies de vacances;
- Art 117 sobre treballadors amb condicions laborals nocives o perilloses;
- Art 118, afectant els empleats amb caràcter especialitzat del treball;
- Art 119, que s’aplica als ciutadans que treballen d’acord amb les normes d’horari laboral irregular;
- Art 127, que regula el dret de l’empleat a una compensació monetària per un període de descans addicional no utilitzat en cas d’acomiadament;
- Art 128, explicant quines categories de persones van establir períodes de vacances sense pagar.
La durada i els tipus de diversos períodes de vacances es descriuen al capítol 19 del Codi del treball de la Federació Russa. A continuació, podeu trobar la resposta a la pregunta de quina baixa es requereix per a un pensionista que treballa.
Espècie
A Rússia, s'han de concedir als pacients treballadors els següents tipus de vacances sense fallar:
- remunerada anual, que es deu a tots els ciutadans que treballen sense excepció, per un import de 28 dies naturals una vegada a l'any, sempre que el ciutadà hagi treballat en un lloc durant més de 6 mesos;
- remuneració addicional, la durada de la qual depèn de la naturalesa de l'obra;
- baixa addicional sense salari (és a dir, no remunerada), que es pot proporcionar a un ciutadà per una bona raó i només després de la decisió final del cap.
Sobre la base d'una sol·licitud escrita, l'empresari ha de proporcionar als treballadors pensionistes els dies de vacances anteriors. Segons el tipus de pensió rebuda, el període de descans oscil·la entre els 14 i els 60 dies.
Excedència retribuïda
Per entendre si es necessita fer unes vacances retribuïdes addicionals per a un pensionista laboral, haureu de consultar la legislació de la Federació Russa. Segons la llei, l’activitat laboral dels ciutadans en jubilació es pot atribuir a tipus especials de treball, ja que aquestes persones van decidir continuar treballant amb el dret de descans ja existent. Per aquesta raó, es preveu un temps de vacances addicional per a aquesta categoria de persones. Aquest període pot estar parcialment o completament unit al temps principal de vacances. A petició de l’empleat, aquest període es pot substituir per una compensació monetària.
Categories d’indústries perilloses i perilloses
El límit de pagament només s'aplica a persones que treballen en indústries perilloses i perilloses. El nombre de dies addicionals depèn del grup al qual pertany un pensionista. Aquestes categories són:
- persones que treballen com a part d’una jornada laboral irregular;
- ciutadans implicats en treballs de caràcter especial;
- pensionistes que treballen a l’Extrem Nord;
- persones que treballen en territoris equiparats a l’Extrem Nord;
- treballadors d’indústries perilloses i perilloses;
- persones amb discapacitat, cosa que es confirma amb documents especials;
- liquidadors de les conseqüències del desastre de Txernòbil.
El Codi del Treball de la Federació Russa ofereix una oportunitat als empresaris d’establir un permís addicional per als treballadors jubilats per si mateixos, si això no contradiu la normativa legislativa. Al mateix temps, l’organització hauria de tenir capacitats de producció i financeres per proporcionar un temps de descans.
El procediment i les condicions d’aquesta situació estan regulats per normatives legislatives locals o convenis col·lectius elaborats tenint en compte les opinions del sindicat.
Vacances addicionals sense pagament
Les vacances per a pensionistes treballadors sense o sense salari es podran concedir en les condicions especificades a l’art. 128 del Codi del Treball de la Federació Russa. Es concedeix un descans similar a tots els ciutadans jubilats que no figuren a l’art. 116–119 d’aquesta llei. El nombre de períodes addicionals per a diferents categories de persones és el següent:
- persones treballadores que rebin una pensió de vellesa - 14 dies;
- Participants de la Segona Guerra Mundial: 35 dies;
- persones amb discapacitat - 60 dies;
- veterans laborals - 35 dies;
- familiars (pares o cònjuges) de personal militar que va morir a causa d’una malaltia causada pel servei militar o en l’exercici de les seves funcions, - 14 dies;
- a la conclusió del matrimoni o la mort de parents propers - 5 dies.
Aquest article del Codi del Treball de la Federació Russa explica si es concedeixen pensions addicionals als pensionistes treballadors sense pagar. Es suposa que aquestes vacances tenen una durada de 14 dies per a tots els antics militars, que treballen els jubilats per edat i altres ciutadans, excepte els veterans, les persones amb discapacitat i els grups de persones equiparades a ells.
L’empresari no té dret a retractar l’empleat d’un permís no retribuït, tant si es tracta d’un pensionista com d’una altra persona. Això només és possible en casos de força major. En el període d'assegurança només es comptabilitzen 14 dies d'aquest temps de vacances.
Normes i procediment per al registre
El descans addicional, en la majoria dels casos, es proporciona immediatament després de finalitzar el principal. Per determinar el procediment d’atorgament d’un permís als pensionistes treballadors, així com a altres categories de ciutadans, passem a les etapes de la seva recepció:
- presentar una sol·licitud adreçada al cap;
- registrar-lo en un diari especial;
- esperant el consentiment del director i la seva signatura.
Què passa després? El departament de personal, després de tots aquests tràmits, prepara una ordre de permís addicional per a un pensionista laboral a partir d'una declaració certificada pel director. Aquest document també està aprovat pel gestor. L’empleat l’ha de llegir i signar-lo.
A l’article, vam examinar si un pensionista laboral té dret a un permís addicional, així com el procediment i les condicions per a la seva prestació.