Un dels principals problemes de la majoria dels currículums moderns és que els reclutadors professionals consideren la uniformitat i els estereotips. Molts sol·licitants d'ocupació utilitzen un llenguatge ben establert fins i tot quan es descriuen com a empleats potencials, sense intentar destacar-se de cap manera. Potser aquestes impressions van causar moltes denegacions al nord-americà Patrick Hoagland a l'ocupació després del seu acomiadament.
Tot i això, el que definitivament no se li pot negar és el desig d’aconseguir el seu lloc al mercat de treball. Hoagland va confirmar la seva perseverança a la pràctica fent una publicitat força inusual per al seu currículum.
Historial de falles
En un moment donat, Patrick Hoagland d'Arizona estava a l'atur. Al seu nou estat, l’home no es va relaxar i va plegar els braços, fins i tot quan va començar a adonar-se que poques persones estaven interessades en el seu currículum. Va utilitzar diversos mètodes d’autopromoció no estàndard, inclosos a Internet, però no van fer l’efecte desitjat. I després, un dia se li va ocórrer el pensament per sortir a la carretera.
Currículum publicitari per a automobilistes
Patrick es va dirigir a la carretera, tenint a les seves mans un cartell demanant-li que prengués el seu currículum a l’atur. Cal destacar que la idea en aquesta etapa va tenir èxit, ja que els automobilistes tenien més probabilitats de simpatitzar amb la iniciativa d’un home. Alguns dels conductors que passaven es van donar la benvinguda, d’altres fins i tot es van aturar, però aquesta tàctica no va donar cap avantatge pràctic.
Èxit de recompensa
La situació va canviar radicalment quan Patrick va cridar l’atenció sobre grans mitjans de comunicació. Difonen informació sobre un home aturat que ofereix el seu currículum just a la carretera. Després d'això, el telèfon d'un demandant de feina desesperat va començar a esclatar per les trucades. Hi havia centenars d’ofertes que Hoagland no havia pensat abans. Com a resultat, ell mateix va haver de fer l’eliminació dels empresaris.
Patrick va triar una empresa dedicada al processament d’estructures de formigó i a la posada de materials de sòl. Ja s’ha demostrat en el procés de treball, per la qual cosa ara es considera oficialment ocupat. Hoagland mateix, aquesta elecció no va decebre. Alhora, agraeix a tots els que li van prestar atenció.
L’efecte de la publicitat personalitzada
Com de veritat la tàctica de Patrick Hoagland per resoldre el seu problema de trobar feina va mostrar el resultat real. Com a resultat, el propi empresari la va trobar, oferint unes condicions de treball dignes.
En aquest cas, es pot observar una manifestació de qualitat valuosa per a tots els sol·licitants d’ocupació. No es tracta només d’un desig sincer d’ocupació, que els representants del departament de recursos humans volen estar segurs mentre miren el currículum. A la història amb Patrick, podem parlar d’un conjunt de trets de personalitat que atreuen molts empresaris. Es tracta de la perseverança, el coratge, i un enfocament creatiu, que es mostra en un marc completament atípic. Una altra cosa és com es poden divulgar plenament aquestes qualitats en un lloc de treball nou.
Sigui com sigui, l'exemple de Patrick Hoagland torna a dir a tothom que falla regularment que no hauria de plegar les mans. La bona sort estima els que fan esforços i s’esforcen per ells mateixos.