Si us roben un element valuós, us posareu en contacte amb la policia. Però si els vostres companys de feina agafen la vostra idea sense demanda, serà extremadament difícil demostrar-ho, i no hi ha lloc on esperar ajuda. Intenta no entrar en pànic al poema, però escolta els consells de psicòlegs experimentats que saben com tractar-lo.
Preneu-lo amb calma
Esteu indignats i no trobeu un lloc per vosaltres mateixos, la ira li bull al cor i el desig de posar-ho tot. Es tracta d’una reacció absolutament normal d’una persona que ha dedicat molt de temps i esforç perquè pertanyi a una altra ara. No obstant això, no heu de cometre accions efervescents. En primer lloc, cal calmar-se, dominar les emocions i resoldre aquesta situació. Només cal canviar cap altra cosa fins que els nervis estiguin en ordre, en cas contrari podreu cometre errors irreparables.
Valora la situació
Quan us calmeu, intenteu valorar de manera objectiva la situació. Potser només us ha semblat que era la vostra idea que es va agafar en préstec. Hi ha una expressió que les bones idees estan a l’aire i que poden visitar-ne diverses persones alhora, i l’interval serà poc significatiu. Penseu en com pot ocórrer una situació així, i a qui té la culpa. No excloure la seva part de culpabilitat, això pot mitigar una mica la seva ira. Potser un company va pensar que la idea et semblava desinteressant, o hi havia altres motius.
Raons per apropiar-se de les idees d’altres persones
Té sentit aprofundir en una interpretació més detallada de la valoració de la situació. Heu d’entendre per què es produeix el segrest d’idees d’altres persones. Aquestes opcions són:
-
No hi ha absolutament idees en una ocasió concreta, sinó que són simplement necessàries.
-
Això es fa específicament per “molestar”.
-
Un intent d'un company de curry favor amb els seus superiors.
-
Una situació en què una persona sap amb seguretat que no pot defensar els seus drets.
-
Un company va comprendre que no necessitava aquesta idea, per algun motiu que la “rebutjava”.
-
Una persona simplement no recorda d’on la va treure (potser només va escoltar i no li va donar cap importància) i va decidir sincerament que es tractava dels seus propis pensaments.
Aprofundeu en els records
Després d’haver avaluat la situació amb objectivitat, intenteu reproduir tots els esdeveniments en què la vostra idea pogués passar a un company. Recordeu quan va ser, qui va dir quines, quines circumstàncies podrien haver provocat una conversa com aquesta. Això us ajudarà a prendre certes conclusions: si el vostre col·laborador ho va fer de manera intencionada, o bé vosaltres mateixos ho heu emès.
Parla amb el presumpte segrestador
Aquesta conversa ha de ser tranquil·la i constructiva. Escolteu el punt de vista del vostre interlocutor, en cap cas no li feu pressió i no amenaceu-lo. Si us proporciona arguments suficients perquè no sigui culpable, procureu no treure conclusions precipitades i demostreu el contrari. Pot ser una decisió més assenyada tornar a la conversa una mica més endavant. I si us assegureu de robar la vostra idea, procureu arribar a un compromís comú. Expliqueu-nos els vostres sentiments, no tingueu por de donar veu al fet que us resulta molt desagradable conèixer aquesta situació i que no voleu tornar-hi a estar. Convida un company a confessar-se honestament al cap.
Xateja amb el teu cap
Si un company nega categòricament les seves accions i està segur de la seva culpabilitat, té sentit parlar amb el cap. Heu d’entendre que la conversa ha de ser el més fidel i diplomàtica possible. No intenteu exposar algú i presentar-vos com un brillant empleat que va ser víctima d’un company sense escrúpols.Només cal descriure la situació i deixar clar que no ets un provocador, sinó una persona responsable que defensa els seus drets.
No discutiu la situació amb altres companys
Sigui quin sigui el resultat de la situació, guardeu-ho tot en secret. No heu de recordar aquest incident amb altres col·legues i dir com aconseguí trobar un compromís o com va aconseguir ser guanyador. El vostre objectiu és protegir els vostres drets i evitar que torni a ocórrer l’incident, i no convertir-vos en el principal xafardeig o heroi dels darrers dies. Intenteu no anar més enllà de les ambicions de producció saludables i no perdre l’energia parlant d’aquests incidents.
Manteniu tot secret
A partir d’ara, mai no deixeu que les vostres idees passin a ser propietat de ningú més. No parleu dels vostres plans, no deixeu notes a l'escriptori o ordinador que puguin utilitzar altres persones per a propòsits propis. Proveu de controlar el procés de la vostra creativitat perquè ningú tingui l'oportunitat de reassignar la vostra idea. Al mateix temps, no s’ha d’amagar del tot als companys. Tot el que va passar no hauria de ser un motiu per comportar-se a partir d’ara com si fossis reclús. Quedeu-vos com abans, només traieu les conclusions adequades.
Penseu en una estratègia
Si veieu que les vostres idees són valuoses, considereu com us heu de comportar. Feu plans, apropeu-los a les autoritats i controleu la seva aparició en els projectes de l'empresa. A cada empresa, aquest procediment té un aspecte diferent. Per tant, esbrineu què podeu fer per protegir-vos. Aleshores els vostres èxits seran motiu d’alegria i no d’investigacions addicionals.