Hi ha moltes raons per les quals una persona pot decidir deixar de treballar. Els principals en aquest cas seran: l’avanç de carrera, l’inici previst del propi negoci i la insatisfacció amb el treball actual.
Tanmateix, tan aviat com us adoneu que esteu preparats per seguir endavant, és important preparar-vos per sortir i deixar el lloc de treball de la manera correcta. No només voleu configurar-vos per a una transició fluida, sinó que heu d'evitar cremar ponts a la porta.
Com exactament hauria de deixar la feina? Els passos descrits a continuació faran que la vostra transició sigui més estable i ajudarà a mantenir una bona relació amb el seu antic empresari.
1. Penseu en els motius de la vostra sortida
Abans de decidir com deixar el treball, heu de dedicar una estona de temps per pensar-ho tot acuradament.
Pesa tots els avantatges i els contres d’estar en el seu treball actual en comparació amb marxar. Considereu factors com la compensació, l'equilibri entre la vida laboral i personal, l'entorn laboral, els objectius a llarg termini i la trajectòria general de la vostra carrera professional. Analitzeu críticament els motius pels quals creieu que voleu canviar de carrera.
“Abans de prendre una decisió de canvi de lloc de treball, realitzeu una avaluació en profunditat de les vostres condicions actuals i futures per assegurar-vos que esteu prenent la decisió correcta. Recordeu-ho, no us apresseu si no heu pensat plenament la vostra idea o negoci nou ", va dir Sophie Miles, directora general i cofundadora d'Elmejortrato.
No passa res de passar algunes setmanes més per reflexionar sobre el seu acomiadament abans de prendre una decisió. Tanmateix, després de decidir abandonar la feina, és important desenvolupar un pla específic que serveixi millor per al vostre futur.
2. Tenir un pla en marxa
Un cop heu decidit que realment voleu deixar la vostra feina, heu d’elaborar un pla que ajudarà a assegurar la vostra pròpia estabilitat i a aclarir els propers passos. Tothom tindrà una situació diferent a l’hora de canviar de carrera: alguns començaran a buscar feina, mentre que d’altres ja tenen plena ocupació. Algunes persones actuaran pel seu compte, com a empresaris o contractistes independents, d’altres buscaran adquirir un nou conjunt de competències.
“No deixis mai la feina sense un pla clar. Assegureu-vos que el vostre següent pas estigui ben planificat. Si no teniu un pla clar, abans de marxar hauríeu de calcular les vostres despeses mensuals per veure si podeu cobrir-les mentre no teniu feina ", va dir Tim Toterkhey, entrenador empresarial de Plotline Leadership.
L’ideal seria que ja hàgiu construït alguna cosa, ja sigui una feina nova o un pla d’empresa. Deixar un lloc de treball sense una nova oferta de treball és com a mínim un pas arriscat. Si encara esteu buscant un lloc de treball, penseu mantenir-vos en la posició actual fins que hagueu assolit la plena ocupació o, com a mínim, a temps parcial.
3. Digues-li al teu ocupador
Si busqueu un lloc de treball nou o assistiu a entrevistes, no cal informar-lo al supervisor. Tanmateix, un cop decidiu marxar, hauríeu de discutir això amb el vostre empresari actual abans de sol·licitar la baixa. Això permetrà a l'empresari preparar-vos oportú una substitució sense pèrdues per a l'empresa.
La majoria de la gent sap que cal presentar una carta de dimissió en dues setmanes, però una conversa informal amb el seu cap és una bona manera de preparar-lo per al procés formal. També demostra que respectes l'empresari, cosa que pot ajudar a mantenir una bona relació amb ell i a obtenir recomanacions excel·lents.Al cap i a la fi, mai no se sap què passarà en el futur. Els empleats vells solen ser una font de noves oportunitats, així que el millor és ser amable i respectuós.
"Parleu amb el vostre cap actual i expliqueu quant us ha agradat treballar amb ells i quant heu crescut en el vostre lloc / empresa", va dir Brittany Kline, expert en finances personals.
Després de tocar aquest tema amb el cap, podeu fer una carta oficial de renúncia.
4. Envieu una carta de renúncia oficial en dues setmanes
Ho heu pensat i decidit, ara és el moment de seguir endavant. Heu elaborat un pla de transició específic i heu discutit les vostres intencions amb el cap.
El següent pas és presentar una carta oficial de renúncia. A més d’enviar una carta oficial de renúncia, heu de comprovar si la vostra empresa té alguna recomanació addicional sobre com renunciar.
Una forma professional de deixar-se és seguir estrictament la normativa de l’empresa. Assegureu-vos que ho feu tot bé si la vostra empresa té diversos procediments obligatoris que han de seguir tots els empleats que marxen. Poseu-vos en contacte amb el departament de personal i assegureu-vos que ho feu tot bé.
Tanmateix, quina és la millor manera de deixar-ho? Posa en silenci una declaració escrita sobre la taula al líder i marxa? Per regla general, la millor opció és organitzar una reunió personal amb el cap, fins i tot si teniu una conversa preliminar informal amb ell. De nou, la professionalitat i el respecte són claus en aquest cas. Una reunió presencial demostra que és conscient de la gravetat de la situació i us ofereix una altra oportunitat: oferir la vostra ajuda per preparar una substitució per al vostre lloc.
5. Ajudeu a preparar materials de substitució
Si voleu deixar la feina i deixar una bona impressió sobre vosaltres mateixos, feu que la vostra sortida sigui més invisible per a l’empresa. Prepareu materials d’entrenament que ajudin la vostra substitució a comprendre ràpidament l’essència del treball i a integrar-s’hi. Qualsevol nota, instrucció o consell que pugueu deixar per al vostre reemplaçament li serà útil. També podeu suggerir programar una cita d’un en un amb el vostre reemplaçament fins al darrer dia laborable.
De la mateixa manera que us heu dedicat a crear el vostre propi pla de transició, és important proposar-vos formar part integrant del pla de transició de la vostra empresa. No hi ha millor recurs de formació que la persona que hagi realitzat aquest treball, per la qual cosa utilitzar la vostra empresa per preparar el vostre propi reemplaçament és una oferta molt valuosa.
6. Seguiu treballant com de costum durant el darrer dia
Feu feina dur fins al darrer dia. Tot i això, la temptació d’escriure un comunicat oficial i de no fer res abans que acabi el mandat sempre hi és. Però heu de recordar que està en joc la vostra reputació, que és un dels actius més valuosos que té una persona. Continua fent la feina bé durant l’últim dia i els companys et recordaran per això. Potser en el futur potser us serà útil.
Completar tots els vostres projectes i proporcionar treballs de gran qualitat us assegureu una bona impressió en el vostre cap i en els vostres empleats.
7. Vista general de les prestacions i permís remunerat
Finalment, us heu de familiaritzar amb les notes per als empleats que moltes empreses han d’assegurar en què podeu comptar quan abandoneu. Se li pagarà permís no utilitzat i, si és així, quant? Li pagaran la part de bonificació guanyada aquest any o no? Hauríeu d’esbrinar-ho tot abans del darrer dia hàbil.
Errors que cal evitar en marxar
Hi ha diversos errors comuns que la gent comet quan deixa la feina. Aquests errors poden arruïnar la seva reputació o dificultar la seva carrera en el nou lloc de treball.
El més important és notificar al vostre líder primer.No expliqueu als vostres companys el vostre plaç per deixar la feina abans d’informar-lo al seu supervisor. Es tracta principalment de mal gust i la capacitat de teixir una xarxa de nombrosos rumors al seu voltant. En fer-ho saber al vostre cap abans d’anunciar això als vostres companys, mostreu respecte i tacte.
No renyis mai el teu antic empresari. Per molt feliç que estigueu en aquesta empresa, mai no heu de parlar del vostre ocupador. Això no només reflecteix malament, sinó que també pot ser un obstacle per acceptar una nova posició. Si no estava satisfet amb el treball que va deixar enrere, deixa-ho en el passat i centra't en un futur més brillant.