La recerca de feina és un procés emocionant i desafiant. Heu de tornar a llegir el currículum una vegada i una altra, esperar a una invitació a una entrevista o rebre una negativa, preocupar-vos de conèixer persones noves i no conegudes. No us oblideu del tema dels salaris. És bastant delicat, però avui se li pregunta a la primera entrevista.
Pregunta rellevant
Per tradició, els candidats a la feina no discuteixen els salaris amb l'empresari fins que no hi hagi una oferta de treball. Tot i això, la coneguda directora de contractació Susie Welch afirma que avui la situació ha canviat dràsticament. Ara és força oportú discutir sobre el sou abans que l’empresari s’aturi a la vostra candidatura.
No és tan fàcil trobar i interessar a un empleat realment qualificat. Per tant, els directius de contractació de vegades es desconcerten a la recerca de candidats.
A causa d'aquesta situació, els sol·licitants tenen un cert avantatge sobre els empresaris. Inclòs poden parlar de diners quan ho creguin adequat, fins i tot durant la primera entrevista.
Es considera que és una oportunitat de comparar el nivell de salari que pot oferir l'empresari amb el que compta el candidat. Així podreu "sondar el sòl". De vegades, la resposta del candidat o del responsable de contractació determina si el candidat és adequat per al càrrec, o si l’empresari vol obtenir feina lliure en lloc d’un bon empleat.
Però no us oblideu del tacte i la decència. La qüestió dels salaris ha de semblar un element d'allò que t'interessa en una posició futura, no hauria de convertir-se en el factor principal. Proveu aquest text: “Aquesta publicació és molt interessant per a mi. "Podríeu orientar-me pel que fa a la gamma de sous, de manera que en el futur no hi hagi incomprensió i la situació sembli el més clara possible?"
Una pregunta similar s’hauria de fer al mig de l’entrevista o al final, un cop acordades les condicions laborals, i l’interlocutor ja ha rebut la primera impressió de les vostres qualificacions.