Després del naixement d’un fill, moltes dones passen a treballar a temps parcial, creient que d’aquesta manera poden combinar tant la família com la feina. De fet, ells mateixos no noten com queden atrapats. Les mares que treballen estan trencades entre la carrera i la criança de fills, que al final sovint condueixen a un fiasco a les dues àrees.
Experiència de Michelle Obama
L’any 2018, l’ex primera dama dels Estats Units va publicar les seves memòries, en què va parlar de la seva experiència laboral després del naixement de la seva filla Malia. Pocs mesos després del naixement del nadó, Michelle va anar a treballar a temps parcial a la Universitat de Chicago. Va pensar que aquesta ocupació li permetria aconseguir un equilibri òptim entre la carrera professional i la vida familiar, però la realitat va resultar més dura del previst.
A la feina, Michelle va haver d’assistir a totes les reunions i exercir les mateixes funcions que abans. La càrrega es va mantenir igual, però els salaris van disminuir a la meitat. A casa seva, la primera dama va sentir un penediment de passar una estona no amb la seva filla, sinó que es dedica a la feina. I això, malgrat que la família era una mainadera! Què podem dir de les dones que es veuen obligades a tirar-ho tot sobre les seves espatlles.
Opinió dels experts
Laura Vanderkam, autora de "Sé com ho fan les dones amb èxit", va parlar amb 100 mares treballadores. No només això, els va demanar que guardessin els dietaris i que tinguessin en compte el temps que dediquen a la seva feina. Com a resultat, va resultar que l’horari de les dones que treballen a temps parcial és el mateix que el dels companys que treballen a temps complet. I de vegades encara més estressant. En conseqüència, els representants del sexe just tenen la sensació que giren, com els esquirols en una roda, però no tenen temps.
Joan Williams, professor de dret, director fundador del Center for Work Life Law de la Universitat de Califòrnia, va estar d’acord amb les troballes de Vanderkam. Va identificar diversos entrebancs que impedeixen la carrera d’una dona després de parir. Aquí en presentem alguns.
Irresponsabilitat
Les mares que treballaven en feines remunerades es van veure obligades a acordar la transició a l’ocupació a temps parcial. En lloc d’ajudar-los i recolzar-los, els empresaris van estigmatitzar aquestes dones com a mares poc fiables i irresponsables que “tenen fills, però no poden o no volen tenir-ne cura”. Qualsevol xerrada sobre passar a un horari més flexible o un treball remot es va percebre amb hostilitat.
Actitud esbiaixada
Fins i tot després que les mares treballadores tinguessin permès anar a temps parcial, van començar a estar massa esbiaixades cap a elles. Per alguna raó, van sorgir dubtes sobre la seva professionalitat i capacitat per fer front als deures familiars. Williams dóna un exemple de la història d’una dona que, després del naixement d’un fill, va anar a treballar a temps parcial. Si abans, quan no feia alguna cosa, tenia dificultats, l’empresari considerava que es justificava (va admetre que la tasca era realment difícil), en el nou calendari s’atribueixen de seguida qualsevol supervisió al fet que treballa a temps parcial. Com a resultat, la seva competència com a empleada es va veure compromesa.
Carrera d’homes
Sorprenentment, aquesta actitud es forma només en relació a les dones. Per exemple, com a resultat de les enquestes, va resultar que els homes, en deixar el permís de maternitat, sovint van rebre un augment, mentre que les dones baixaven.Per alguns motius, els empresaris consideren un pare treballador com un empleat fiable, honest i digne, i es considera una mare que treballa com una senyora irresponsable i egoista que pensa en una carrera en lloc de tenir cura d’un fill. Aquesta és una desigualtat, malgrat que el feminisme es propaga al món.