No és cap secret que cada cap amaga alguna informació als seus subordinats. No és que el cap tracti malament els empleats, sinó que només és que una persona en posició de lideratge mantingui en secret alguns aspectes. Intentem esbrinar què no han de saber els empleats habituals.
Les coses petites no són importants
El cap pot instruir els subordinats sobre les tasques més importants i com realitzar-les. La informació sobre quin èxit és capaç d’aconseguir l’empresa no serà secreta. Però el cap mantindrà en secret alguns punts menors perquè considera que aquesta informació hauria de ser confidencial. I per què revelar totes les seves targetes i carregar subordinats amb butlletes innecessàries?
Informació de xarxa
Segons les estadístiques, el 70% dels ocupadors consulten les pàgines de persones que busquen feina a les xarxes, fins i tot en la fase de contractació. I el 50% ho fa regularment. El cap ha de saber amb qui ha de tractar. Al cap i a la fi, quin tipus de vida condueix una persona i amb qui es comunica, el caracteritza fins al punt.
Interacció amb altres persones
Un punt molt important és la manera com l'empleat es comunica amb altres persones. Estem parlant de contactes amb cambrers a un restaurant, parlant amb vianants, netejadors de carrers o altres companys. Per tant, no us sorprengui si trobeu que el vostre cap de cas us presta atenció quan el vostre temps de treball ja ha acabat.
Les qualitats personals són més que habilitats
És possible que el vostre cap es vegi atentament el tipus de persona que sou. Creu que qualsevol empleat es pot formar en habilitats professionals, però no tothom pot establir bones relacions. Per tant, el cap intentarà mantenir al subordinat amable i sincer al seu costat, ja que ningú no té el plaer de tractar amb persones desagradables o agressives.
Control secret
A les fases inicials de la producció, estigueu preparats pel fet que el vostre director us vigili. Es tracta de complir les vostres responsabilitats directes i formes de resoldre problemes reals. Si ho aconsegueixes, el cap debilitarà la seva atenció fins a cert punt, esperant la vostra decència. En qualsevol cas, estarà encantat amb els vostres comentaris. La millor opció és una conversa setmanal amb el cap per aclarir tots els matisos que haureu d’afrontar.
Comunicació personal
El cap és principalment una persona corrent que té una vida personal, a més dels deures bàsics. Per tant, estarà encantat si comenceu a comunicar-vos amb ell en moments inoportuns. Es tracta d’una conversa regular en què esmenta la seva família o les seves vacances. Només heu de fer-ho el més tàcticament possible per no violar els límits personals del vostre cap. Però algunes frases relaxades l’animarà definitivament.
Xerrada distractora
Al vostre cap no li agradarà si parleu hores per telèfon. Per tant, intenteu resoldre els vostres problemes personals perquè el cap no ho vegi. Ensenyeu als vostres éssers estimats que durant les hores de treball no podeu parlar amb ells durant molt de temps. La conversa ha de ser constructiva i concisa.
Falta lloc de treball
Podríeu pensar que el cap té coses més importants per fer que controlar la vostra presència al lloc de treball. Però aquesta és una opinió equivocada, ja que un bon líder sempre té la capacitat de controlar els seus subordinats (els observa personalment o té un informador qualificat). Per tant, no feu cas de la falta de control, sigueu puntuals i responsables independentment de si us miren o no.Creieu-me, el cap ho veu tot.
S'han perdut errors
De vegades es pot cometre un error i no deixar-se atrapar, perquè el cap no sempre té la capacitat de controlar-ho tot fins al més mínim detall. Però això no significa que hagis d’esperar constantment a la sort i gaudir de l’ocupació del seu cap. Però si el directiu nota una actitud semblant envers el treball i s’adona que estàs equivocant sistemàticament, potser simplement perdràs la feina.
Decepció
Molts empleats tenen molta por que no puguin complir les expectatives dels superiors. Les seves accions poden semblar poc professionals o s’equivocaran. Creieu-me, el vostre cap té les mateixes preocupacions. És la mateixa persona i vol impressionar els seus subordinats. I ser digne als seus ulls és el pitjor per a qualsevol cap.
Crítica normalitzada
Fins i tot el millor cap que es complau en la crítica no és capaç d’escoltar-lo constantment. Pot admetre que un empleat qualificat li assenyala un error, però això serà rar i tàctic. Així que, fins i tot si teniu una excel·lent relació amb el líder, intenteu abstenir-vos de moralitzar-los (si esteu buscant un augment).
Llenguatge corporal
Si teniu previst ser un treballador digne, mireu la vostra postura. Si esteu atrapats a la vostra taula o al peu quan camineu, vol dir que sou una persona menys competent en el vostre treball. Almenys així ho perceben el vostre cap i companys. Per tant, redreçar l’esquena i mantenir una postura orgullosa, això li donarà importància.