No és fàcil treballar a l'estiu. Al cap i a la fi, la majoria de persones es relaxen durant aquest període i heu de passar dies assolellats a l’oficina. Les responsabilitats dels companys que estan de vacances recauen en tu. Però, per molt que sigui difícil la feina durant els mesos d’estiu, pot contribuir al seu creixement professional. Per tant, passeu la temporada càlida amb l’avantatge d’una carrera professional. Què cal fer durant l’estiu per promocionar-se al setembre? Li direm sobre consells experts.
Per què importa la feina a l’estiu
L’estiu no és un moment fàcil per a l’oficina. En aquest moment, molts treballadors se’n van de vacances. El cap ha de distribuir els seus deures entre els empleats restants. En aquest període difícil es pot provar tu mateix.
Encara que el vostre cap estigui de vacances, això no vol dir que haureu de reduir la vostra feina. Per contra, hauríeu d’assumir més responsabilitats. Això ajudarà el vostre equip a fer front a les tasques amb èxit.
El vostre dur treball a l’estiu no passarà desapercebut. La direcció agrairà la vostra tasca. Aquest serà el vostre avantatge quan a la tardor el cap es plantegi augmentar els seus empleats.
A continuació, us explicarem tres coses que cal fer abans de finalitzar l’estiu. Això augmentarà molt les possibilitats de promoció a la tardor.
Desenvolupa les teves habilitats
L’estiu és un bon moment per millorar les teves habilitats professionals. De fet, a l’estiu, la vida d’oficina flueix lentament. Tens temps per millorar les teves habilitats.
Com millorar les teves habilitats a l’estiu? Els especialistes ofereixen els següents consells:
- Desenvolupar noves habilitats. Podeu dedicar el temps d’estiu a l’aprenentatge de noves habilitats que us ajudaran a créixer professionalment. Per això, no és necessari assistir a cursos de formació continuada després de la feina. Avui en dia, hi ha recursos especials en línia que ofereixen formació en línia en una gran varietat de perfils.
- Avalua les teves habilitats existents. Els experts recomanen diàriament recopilar una llista de les tasques principals que vau realitzar durant la jornada laboral. A continuació, heu d’escriure quines habilitats heu utilitzat. A finals d’estiu tindreu una llarga llista de les vostres tasques i habilitats. Aquesta llista d’èxits és molt útil. L’ajudarà a mantenir una conversa amb el cap sobre l’augment de manera més raonable.
Suggeriu idees i ajudeu els companys
L’estiu és un bon moment per contribuir a l’oficina durant la temporada de vacances. Encara que no siguis cap, sinó un membre ordinari de l’equip, no dubteu en oferir idees útils.
Podeu oferir als vostres companys un pla de treball que els ajudarà a realitzar totes les tasques abans de les vacances. Això permetrà als vostres empleats sentir-se relaxats durant les vacances. Durant les vacances, quan molts empleats no hi són, suggeriu una distribució òptima de les responsabilitats entre tots els membres de l’equip. Aquesta és la teva oportunitat per demostrar les teves habilitats de lideratge.
Els experts creuen que el moment més difícil és el dia abans d’anar de vacances i el primer dia d’anar a treballar després d’unes vacances d’estiu. Intenteu parar atenció als companys durant aquest període. Al cap i a la fi, abans de les vacances necessiten completar totes les coses i després del descans: implicar-se en el treball. Oferiu ajuda als vostres companys durant aquest període. La direcció agrairà la vostra contribució a la causa comuna.
Fer front a les coses difícils
En el treball d’oficina, pot haver-hi coses que els vostres companys eviten fer. Generalment es tracta de deures rutinaris i monòtons. La seva implementació requereix molt de temps.
Per exemple, heu de fer una trucada a una llarga llista de clients potencials. Aquesta és una feina senzilla, però requereix un temps considerable.
A l’estiu, assumiu les qüestions que els vostres companys rebutgen. Per descomptat, la seva implementació necessitarà molt de temps. Però aquest serà el vostre avantatge quan es tracta de la promoció. Al cap i a la fi, vau eliminar de l’agenda del vostre cap una tasca que durant molt temps es va mantenir sense resoldre.
La voluntat per assumir aquesta feina parla del vostre treball dur i de l’esperit d’equip. Són aquestes qualitats que la direcció té en compte a l’hora de nomenar un empleat a la promoció.
Conclusió
Pot ser que sigui difícil treballar a l’estiu quan altres persones descansen. Però a llarg termini els vostres esforços seran efectius. Això us portarà al camí cap a l’èxit professional. Els treballadors d’estiu tenen molt més oportunitats de carrera a la tardor.