Perquè una empresa tingui èxit, cal motivar els seus empleats. Aquesta conclusió va arribar a la mà d’especialistes que analitzen l’experiència d’empresaris amb èxit. Tots els empleats han d’entendre que la seva contribució al desenvolupament de l’empresa és inestimable, i per això cal un estímul constant.
Xarxes socials
Busqueu els vostres empleats a les xarxes socials i obteniu més informació sobre la seva vida personal. Això li permetrà confeccionar un retrat de cada persona: veure els seus amics i la seva família, conèixer els seus hobbies. De vegades, podeu animar-vos específicament, perquè sabreu què és especialment valuós i divertit per a ell.
Festa d’aniversari
No hi haurà res dolent en el fet que permeti als subordinats celebrar els seus aniversaris. Definiu un mode de vacances convenient (lloc, disponibilitat de begudes i refrescos, temps limitat). Que la gent tingui un motiu addicional per parlar i conèixer-se millor. També intenta no ignorar aquests esdeveniments. Si no teniu temps, aparegueu uns minuts per felicitar personalment l’home d’aniversari.
Canvi d’escenografia
Vine amb un dia de feina a un altre lloc. Pot ser una biblioteca, un cafè o altres llocs on hi hagi condicions necessàries. Us sorprendrà com augmentarà la productivitat. La gent s’entusiasma molt amb una feina poc diferent de la rutina habitual.
Notes de gràcies
Si l’empleat va poder demostrar-se en un aspecte positiu, no el deixis sense el seu ànim personal. Escriu una paraula senzilla "gràcies" i deixa-la al seu lloc de treball. La persona estarà encantada que el líder es prengui el temps i hagi obtingut un sistema original per dir una bona paraula per al seu treball.
Premi Repte
Obteniu un disseny i ordeneu la producció d’una figureta interessant, que ara serà un premi continu. Entregar-lo al millor empleat un cop per setmana. Deixeu reposar aquesta figureta set dies sencers a la taula perquè tothom vegi qui s’ha de mirar.
Sorpreses agradables
Compreu una barra de xocolata o un altre postre dolç. Deixeu-lo al calaix de la taula del vostre millor empleat dels últims dies. Una persona vindrà a la feina i veurà una sorpresa tan meravellosa del cap. Podeu garantir que el seu estat d’ànim millorarà immediatament diverses vegades.
Dia del reconeixement
Aquests dies es recomana celebrar regularment entre els seus subordinats. Això permet a les persones entrar en competicions professionals útils. Aquest ha de ser un esdeveniment seriós en què fareu un balanç, manifestant els vostres èxits i notant el mèrit dels que han destacat.
Pla del projecte
Seria una decisió intel·ligent donar veu als plans del projecte empresarial. Això indicarà que el directiu agraeix la contribució de cada empleat i té en compte la seva opinió en qualsevol ocasió. Permeteu que les persones facin les seves pròpies incorporacions o expressin la seva opinió sobre l'efectivitat del pla. Així, podreu valorar les idees proposades i aprofitar les propostes més constructives.
Junta d’honor
Una molt bona promoció serà un tauler d’honor. Establiu els terminis per ajudar-vos a determinar el millor empleat (setmana, mes, trimestre). Després agafeu el seu retrat i pengeu-lo a la paret d’honor. Serà un collage molt alegre i gloriós, ja que tots els empleats veuran la persona que s’ha distingit en aquest període.Es pot concedir un tal incentiu a un empleat que va proposar una idea original, que hagués de fer front a la tasca de la millor manera o que, d’alguna manera, pogués fer alguna cosa útil per a la seva empresa.
Llaminadures
Que a la vostra oficina hi hagi sempre ofertes per als empleats. Estem parlant d’aigua potable obligatòria, així com cafè, te, galetes o dolços al vostre gust. Una decisió assenyada seria portar refrescos espontanis en forma de bunyols, pastissos o begudes refrigerades en un dia calorós. Permiteu als vostres empleats organitzar una pausa no planificada per ells mateixos i tractar-se dels postres del seu supervisor.
Reconeixement
No amagueu mai les vostres victòries i assoliments als empleats de la vostra empresa. Tots els plans que heu aconseguit implementar, permeten que es mostrin als monitors dels ordinadors i altres plataformes. La gent ha de comprendre en quina fase es troba la seva feina i quins indicadors són rellevants avui en dia.
Postal
Aquesta antiga promoció oblidada és avui una de les sorpreses més agradables. En lloc de simplement enganxar-li al distingit empleat a l'espatlla (tot i que també és un moment agradable), envieu una postal a la seva adreça particular. Una persona que trobi una sorpresa a la seva safata d'entrada quedarà sorprenentment i al mateix temps encantada.
Fitxes de premi
Els empleats també rebran amb entusiasme aquesta forma de foment. Feu fitxes de premi que es lliuraran durant un període determinat. Creeu premis en forma de samarreta, plats o dinar en un restaurant (determineu la mida dels premis segons les vostres capacitats) i doneu l’oportunitat a l’intercanvi de fitxes per aquests productes.