La protecció del treball és un conjunt de mesures destinades a garantir condicions segures perquè els ciutadans puguin desenvolupar les seves activitats professionals en qualsevol àmbit econòmic. 
La legislació preveu la realització de diverses sessions informatives sobre seguretat i salut. Varien en el temps i la naturalesa de la conducta. Considerem més enrere què és el que constitueix formació dirigida a la seguretat: qui condueix esdeveniment i amb quina finalitat.
Informació general
Realització d’entrenaments específics sobre seguretat regulat pel Codi del Treball, GOST 12.0.230-2007 i Resolució del Ministeri de Treball núm. 1/29. Té com a objectiu informar els empleats sobre les normes de seguretat en la implementació d’un tipus específic d’activitat. Per regla general, és un programa independent, no programat, és a dir, va més enllà de l’àmbit de l’activitat principal de l’empresa.
Instruccions de seguretat orientades, per exemple, es pot dur a terme abans de netejar la zona contigua a l'empresa comercial.
Raons
Els objectius de la informació estan determinats per les particularitats del treball que es tractarà. Tanmateix, la tasca clau, en tot cas, és informar els empleats sobre les normes de seguretat a l’hora de realitzar una activitat.
Raons per dur a terme un entrenament dirigit a la seguretat pot ser:
- La necessitat de realitzar treballs que no estiguin relacionats amb l’activitat principal de l’organització ni els deures d’un determinat empleat. Per exemple, es pot descarregar mercaderies, un dia de neteja, etc.
- Participació en activitats d’excursió, que no solen ser planificades.
- La necessitat de realitzar treballs potencialment perillosos, la producció dels quals requereixi una comanda especial de gestió o un permís de treball. Sense passar una informació específica sobre la protecció del treball, no es pot permetre que els empleats realitzin tasques d’aquest pla.
- Participació després de desastres, desastres naturals, situacions d’emergència.
Casos especials
Prou sovint informacions de seguretat dirigides mantinguda en relació amb:
- Substitució de materials, equips, tecnologia utilitzada en el procés de producció.
- Diversificació (ampliant l'assortiment, reorientació del mercat de vendes, etc.) de l'activitat principal de l'empresa.
- Canvi en les normes legislatives sobre seguretat i salut.
- Llarga pausa de l’empleat en feina a l’especialitat.
- Violació greu de la llei per part de l'empleat.
- Anàlisi de seguretat del procés de producció, inclosa en altres empreses.
Qui passa i qui està exempt de l’esdeveniment?
Instruccions de seguretat orientades han de visitar tots els empleats que participin en activitats que no siguin del personal. D’acord amb això, si no hi ha canvis en la feina d’un empleat, pot no assistir a l’esdeveniment.
D'altra banda, l'empleat pot negar-se a realitzar una formació específica si es nega a realitzar tasques que no siguin del personal. Tot i això, aquesta regla no s'aplica als casos de resposta d'emergència. 
Comanda
Instruccions de seguretat orientades a dur a terme d’acord amb els requisits de la llei. En primer lloc, el cap de l'empresa emet una comanda. Defineix l'empleat autoritzat a realitzar la sessió informativa i la reflexió dels seus resultats revista. Instruccions de seguretat orientades dirigit per un empleat que dirigirà la feina.Pot ser el cap de l'equip, el responsable de la botiga, el capatàs, etc. Després de la feina, l'empleat responsable acceptarà els resultats.
Si es presenta una situació, l’empleat responsable avisa al personal del proper esdeveniment. Els resultats del treball explicatiu i les proves de coneixement es reflecteixen en una revista especial i en altres documents utilitzats a l'empresa.
Els empleats que no han rebut instruccions, i tampoc han rebut una avaluació insatisfactòria basada en els resultats de l'auditoria, no tenen permís per realitzar els treballs. Si cal, es repeteix un esdeveniment amb ells.
Llista d’exemples de preguntes
Durant la sessió d'informació, s'expliquen els requisits per a la tuberculosi:
- Abans d’iniciar el treball. L’empleat responsable parla sobre els requisits per a la roba, les sabates, l’inventari i les normes per a la seva manipulació, l’ús de materials, els principis de funcionament dels equips.
- Durant el treball. El personal ha d’estar al corrent de mètodes i tècniques segures per realitzar tasques, accions durant situacions d’emergència, l’esquema de circulació segura dins el territori i el procediment per a activitats del grup.
- Després d’acabar els treballs. S'explica als empleats les normes per aturar equips, apagar mecanismes i components, netejar inventaris i roba.
Podeu utilitzar el següent programa de formació de formació específica sobre protecció del treball:
- Introducció L’empleat responsable descriu la situació, les tasques principals, la naturalesa del treball, especialment el territori dins del qual es desenvoluparan.
- Familiarització amb els dispositius que s’utilitzaran en el treball. Cal prestar una atenció especial a la prevenció de situacions perilloses.
- Normes per preparar un lloc de treball.
- Accions dels empleats en cas de imprevistes.
- Descripció dels equips de protecció i instruccions per al seu ús.
- Comprovació de l’assimilació de material. Després de la sessió informativa, es fa una mena d’examen. L’empleat responsable fa preguntes als empleats i comprova si han memoritzat bé la informació.
Funcions de disseny
Instruccions de seguretat orientades - un esdeveniment autoritzat per la direcció de l'empresa. Per tant, la informació sobre ell hauria de reflectir-se a:
- La revista.
- Targeta personal de l’empleat (si s’utilitzen aquests documents a l’empresa).
- Juntament amb l’admissió (o altres documents equiparables a ella).
Si l’organització conserva targetes personals dels empleats, el fet de realitzar treballs explicatius es reflecteix en ells que indica:
- Els noms de les instruccions utilitzades en la formació.
- Resultats d'aprenentatge.
Revista
S’elabora després de realitzar activitats explicatives i comprovar l’assimilació d’informació. Dins Revista de formació en seguretat laboral reflectiu la informació següent:
- F. I. O. i la posició de l’empleat que ha estat instruït i provat.
- El nom de la unitat de l'empresa en què l'empleat realitzarà la tasca.
- La data de l’esdeveniment.
- F. I. O. i el càrrec d’un empleat responsable.
La revista proporciona gràfics per a signatures dels empleats que han dirigit i han estat instruïts. 
El document s'ha de traçar, els fulls que hi figuren estan numerats. La revista està certificada amb la signatura del cap i de l’empleat responsable. El document es guarda al departament de personal o al servei OT.
El calendari
A la legislació no hi ha dates específiques per a la presentació d'informació, ja que es realitza quan es fa necessari realitzar un treball independent o un altre.
A l’hora de preparar l’organització de la sessió informativa, l’oficial responsable ha de tenir en compte que pot ser necessari tornar a dur a terme l’esdeveniment. Per tant, cal calcular el temps de manera que aquells que van mostrar un resultat poc satisfactori puguin corregir-lo abans de començar el treball.
Informació introductòria sobre protecció laboral
Es realitza quan un ciutadà entra a la feina.
En alguns casos, una sessió informativa introductòria sobre la protecció del treball es redueix a una simple formalitat. Tot i això, això és inacceptable. Cada empleat s’ha de sotmetre a una formació inicial i l’empresari l’ha d’organitzar.
Durant la presentació informativa a l’empleat s’expliquen:
- Característiques de l’administració pública i protecció de la salut pública.
- Requisits d’OT, contingut d’instruccions aplicables a l’empresa.
- Normes de conducta segura a l’organització.
- Normes generals del dret laboral.
- Condicions per a la realització d’activitats professionals.
L’empleat també rep informació sobre els factors perillosos presents a l’empresa, la possibilitat del seu impacte negatiu sobre el cos i els mitjans de protecció contra ells. 
El cap de l'empresa hauria d'aprovar-se acuradament al tema de l'elecció de l'empleat responsable de la presentació inicial. Aquest treballador ha de tenir coneixement de totes les normes, regulacions i requisits. Com a regla general, el cap de servei d’OT el duu a terme un briefing introductori.
Conclusió
Recentment, s’ha posat especial atenció en la implementació segura de la feina. Els requisits legislatius en aquest sentit són força estrictes. Per als gestors, s’estableix la responsabilitat per l’incompliment d’informacions.
Malauradament, no tots els consellers d’empreses tenen seriositat en l’àmbit de la protecció del treball. Sovint, les organitzacions no realitzen sessions informatives, no comproven el coneixement de les normes de seguretat. Com a resultat, quan es produeix una emergència, els empleats simplement no saben què fer. Això sol conduir a accidents, incloses víctimes mortals.
La formació en seguretat i salut és especialment necessària en indústries perilloses i perilloses. La ignorància dels empleats dels mètodes de treball segurs comporta conseqüències més nefastes.
No heu de pensar que la instrucció dirigida sigui menys important que la introductòria. Les activitats freelance es poden associar a diferents circumstàncies i es poden realitzar sota la influència de diversos factors, inclòs el clima.
Si cal involucrar els empleats a conseqüència de desastres o catàstrofes provocades per l’home, les sessions es realitzen conjuntament amb els empleats del Ministeri d’Emergències i altres serveis de rescat. Si cal, els empleats de l'empresa reben recordatoris i instruccions breus sobre com comportar-se en determinades situacions de perill. Moltes empreses creen estands d'informació especials, que proporcionen tota la informació necessària sobre seguretat i salut.