Segons el Codi del Treball, al nostre país tots els ciutadans treballadors tenen el dret de prendre vacances. Al mateix temps, l’empresa està obligada no només a pagar-la, sinó també a mantenir el lloc de treball i el lloc de treball de l’empleat. Tot i això, alguns líders irresponsables, que fan servir l’analfabetisme dels seus subordinats, no sempre respecten els seus drets legals. Per evitar que qualsevol cosa així passi a qualsevol, esbrinem quants dies es paga les vacances i com es calcula l’import del seu pagament.
Què diu la llei?
Abordem-ho amb més detall. Tots els ciutadans tenen uns drets establerts per la Constitució. Per tal que no siguin violades, cal tenir com a mínim una idea general. Per tant, abans de plantejar-vos les condicions de pagament de les vacances, heu d’entendre una mica les normes legislatives bàsiques. El Codi del Treball proporciona a totes les persones que tenen en un lloc oficial de treball el dret a tenir un permís retribuït de 28 dies naturals. Per a determinades categories de professions que s’associen a unes condicions de treball difícils o perjudicials, la durada d’un descans ben merescut pot ser més llarga. A més, la llei preveu el pagament de les vacances a l'empleat, que és igual al salari mitjà anual.
El càlcul dels dies de vacances i la quantitat de pagaments es realitzen segons una fórmula especial, que es parlarà més endavant en aquest article. Ara val la pena dir que es tenen en compte els indicadors mitjans i també es tenen en compte diverses bonificacions i prestacions socials. En aquest cas, el pagament l’ha d’efectuar l’empresari en un termini estrictament especificat. Si hi ha un retard, hi haurà de pagar una indemnització addicional a l'empleat. Això queda clarament esmentat a l’article 136 del Codi del Treball de la Federació Russa, per tant, si la direcció ignora la llei, podeu presentar una queixa amb:
- organització sindical;
- inspecció per protegir els drets de la població activa;
- la fiscalia;
- comissió de resolució de conflictes laborals;
- tribunal.
Quants dies es paguen les vacances? Segons una resolució especial de Rostrud, un empleat en excedència ha de rebre prestacions com a màxim tres dies naturals abans que comenci. Val la pena assenyalar que la direcció de l’empresa pot transferir diners al compte de l’empleat anteriorment, però aquí tot està a discreció.
Procediment d’excedència
Així doncs, hem assabentat que el pagament de la paga de vacances durant 3 dies hàbils és una pràctica estàndard a la qual s’adhereixen totes les organitzacions estatals i comercials. Tot i això, és molt important observar el procediment correcte per acomiadar un empleat de la feina. El Codi del Treball diu que només les persones que tenen un servei de durada ininterromput en el seu darrer lloc de treball tenen dret a sortir. Per regla general, aquest període és d’un any. Tanmateix, la gran majoria dels ciutadans mitjans no saben que per rebre un permís retribuït n’hi haurà prou amb treballar només 6 mesos.
Al mateix temps, s’ha de pactar el temps previst per al descans amb l’empleat i reflectir-lo en un registre especial de vacances. A l'empleat també se li lliura una garantia de caixa, segons la qual podrà rebre diners al departament de comptabilitat. A petició del grup de treball, l’excedència pot ser dividida o ajornada, però no més de dos anys.
Com es meriten els beneficis?
Aquest aspecte hauria de donar una importància especial. El procediment de pagament de les vacances està estrictament regulat per la llei.En cas d’incompliment, un empresari privat o una persona jurídica haurà de pagar una multa. El procediment per calcular la quantitat de beneficis és força senzill. El seu algorisme és el següent:
- El període de facturació es determina. Com a norma, és d’un any des del moment de les vacances o de l’ocupació anteriors. Si l’empleat no ha treballat 12 mesos complets, l’interval es determina individualment.
- A més, queda exclòs un període no pagable. Inclou els dies festius i altres dies en què l'empleat es trobava legalment absent del lloc de treball.
- Quan es determina un període de facturació, el departament de personal calcula la quantitat exacta. Per a això, el nombre de dies es multiplica pel salari mitjà, que es merita per a un torn complet, després de la qual cosa s’imposa l’impost sobre la renda de les persones físiques de la mida de la paga de vacances.
Quan s’acaben tots els càlculs, l’empleat rep una comanda de caixa i es dirigeix al departament de comptabilitat de l’empresa per rebre el pagament. A més, es pot acreditar el pagament per vacances amb targeta bancària.
Què afecta la mida dels beneficis?
Què necessiteu saber sobre això? A l’hora de calcular els dies de vacances i els salaris mitjans, també es tenen en compte els avantatges addicionals proporcionats per l’empresa, així com les prestacions per a condicions laborals nocives o difícils físicament. Aquests inclouen:
- salari segons la tarifa establerta;
- compensació per hores extres;
- Premis
- pagaments addicionals per indicadors de bon rendiment.
A més d’això, la paga de vacances també pot incloure una indemnització per despeses de viatge en transport públic, pagament de combustible i reparacions quan s’utilitzi un vehicle personal per a l’empresa, baixa per malaltia i altres prestacions socials.
Condicions de pagament
Això no és menys important que el càlcul de beneficis. Per tant, per protegir els seus drets, tot ciutadà treballador ha de saber quants dies es paga les vacances. El Codi del Treball de la Federació Russa diu que els fons s’haurien d’acreditar com a màxim tres dies abans de l’inici de les vacances. Tot i això, hi ha alguns matisos que cal tenir en compte. Per exemple, pot haver-hi canvis en els pagaments si cauen els caps de setmana i simplement no hi ha comptables al lloc de treball. En aquest cas, s'ha de confirmar la transferència de diners l'últim dia laborable. Una situació similar es produeix amb els dies festius.
Una altra qüestió important que preocupa a molta gent és si és possible pagar els salaris junts amb les vacances. Tot aquí queda a discreció de l'empresari, ja que no es diu cap paraula en la legislació sobre aquest tema. Per tant, es pot acreditar una prestació de descans ben merescuda 3 dies abans del començament i els salaris es paguen segons el termini establert.
3 dies laborables o naturals?
Els terminis legals per a les vacances es van comentar anteriorment. Però a molta gent li interessa quin tipus de dies en qüestió - calendari o treballadors. Malauradament, tot no està del tot clar sobre aquest tema, ja que el Codi del Treball no proporciona cap aclariment sobre aquest tema. Així mateix, no hi va haver processos en la pràctica judicial, per tant, les disputes entre treballadors i empresaris continuen fins avui.
Responsabilitat per l’incompliment dels terminis
Ara, ja sabeu quants dies es paga les vacances, de manera que si els diners no arriben a temps al vostre compte bancari, podeu presentar una queixa a l’empresari. Tanmateix, aquesta necessitat sorgeix molt poques vegades, ja que els propietaris d'empreses intenten no incomplir els terminis, perquè se suposa un càstig pel seu incompliment. Pot ser no només material, sinó també administratiu i fins i tot penal. Per tant, les bromes són dolentes amb la llei, i els empresaris ho saben.
Per vacances o acomiadament, se li haurà de pagar a l’empleat la indemnització prevista pel contracte col·lectiu o laboral. Però hi ha un gran "però".L’import de la compensació monetària per la demora en el pagament de la paga de vacances no pot ser inferior a 1/300 de la taxa de refinançament del Banc Central de la Federació Russa per cada dia de retard. Per tant, s’ha d’abordar molt seriosament el càlcul del període de càlcul, posant especial atenció en caps de setmana i festius.
Unes paraules sobre l’IRPF
La majoria de les persones reben les vacances abans de les vacances. No obstant això, no cal sol·licitar cap pagament. Cada empresa ha de guardar un registre especial de la jornada laboral i la prestació de permís anual. Tan bon punt qualsevol dels empleats tingui un període de descans adequat, el cap de l'empresa emet una comanda. L’empleat ha de llegir i signar el document. Si necessiteu transferir les vacances, heu d’enviar la sol·licitud del formulari establert per al director en dues setmanes. Pel que fa al pagament de l’impost sobre la renda de les persones físiques, es compta amb aquesta comptabilitat. Ella mateixa dedueix la quantitat d’impost requerida i la persona ja té l’import final.
Canvi de condicions de pagament
L’1 de gener de 2018 van entrar en vigor les modificacions del Codi del Treball segons les quals es pot ajornar el dia de les vacances. Si es produeix aquesta situació, el cap de l'empresa elabora un document on s'ha de reflectir la informació següent:
- la quantitat de salaris acumulats durant un determinat mes;
- l’import de les multes i deduccions, si n’hi ha;
- pagaments addicionals i retribucions.
Pel que fa als pagaments, s’han d’efectuar com a mínim 3 dies abans de l’inici del període de vacances. A més, els empleats es reserven el dret de passar les vacances retribuïdes, sempre que hagin treballat 6 mesos complets a l'empresa. Al mateix temps, les vacances es poden prendre en parts fraccionades durant almenys 1 dia. Però per a això és necessari que presenteu una sol·licitud amb antelació a nom del cap de l'empresa.
Què necessites per anar de vacances?
Pel que fa als casos en què un empleat té dret al descans obligatori després de dotze mesos complets, no cal res d’ell. El departament de recursos humans fa el seguiment i, a la data de venciment, prepararà tota la documentació i farà els càlculs. Tot això succeeix segons el següent esquema:
- L'agent de personal envia a l'empleat un avís per escrit sobre la jubilació pròxima.
- Una sol·licitud s’adreça al director.
- El director el signa i emet la comanda corresponent.
- L’empleat té retribució per vacances.
Segons quin principi es calcula l’import del pagament de la resta, se’n va dir anteriorment. Com més alta sigui la tarifa horària i més experiència de treball continuada, més sòlida serà la recompensa.
Assistència material i beneficis per al benestar
Si una persona té dificultats financeres imprevistes, pot contactar amb el cap de l’organització i escriure una sol·licitud de pagament en efectiu. Es realitza independentment de la data de pagament de la paga de vacances o del salari bàsic. El mateix s'aplica als pagaments en efectiu destinats a millorar o tractar els empleats que treballen en condicions de producció difícils o nocives. Cal destacar que la categoria d’assistència financera també pot incloure un reemborsament del cost de les entrades a un sanatori o dispensari. Aquests pagaments estan previstos a la legislació i són obligatoris per a representants de determinades professions, per la qual cosa els empresaris han de realitzar-los independentment del seu desig. El fracàs serà considerat com una violació per la qual se suposa un càstig.
Conclusió
Aquest article ha donat una resposta detallada a la pregunta de quan es rep la paga de vacances. Tota persona que treballi oficialment ha de tenir una idea del procediment per calcular-los i pagar-los. Això es deu al fet que molts empresaris individuals no pequen per descuidar el Codi del treball i vulneren en tots els sentits els drets legals dels empleats. Si trobeu un problema similar, no cal que calleu.En primer lloc, consulteu el manual i procureu esbrinar per què no us van pagar a temps. Si no respon una resposta clara, feu una queixa a les autoritats sindicals o superiors. No tingueu por d’afirmar els vostres drets. Ningú podrà acomiadar-te ni multar-te per això. Però, tal com demostra la pràctica, en la majoria dels casos no es produeixen cap problema, es paga el compte de vacances puntualment al compte.