Le salaire est la rémunération d'un employé pour les activités de travail. Pendant l'exécution d'un travail, une personne s'attend à une compensation monétaire pour les ressources physiques et en temps consacrées. Dans le même temps, le salaire ne devrait pas être inférieur au minimum vital fixé par la Constitution de la Fédération de Russie.
Lors de l'obtention d'un emploi, une personne doit être au courant de tous les détails liés à ce sujet, afin de ne pas pouvoir le tromper, et il reçoit tout ce qui lui est dû en vertu de la loi.
Qu'est-ce qu'un salaire et quelle est sa différence par rapport au salaire? La réponse à cette question apparaîtra au cours de l’étude du matériel soumis.
Concept en droit du travail
Les salaires dans notre pays sont régis par un certain nombre de lois et de lois:
- Code du travail de la Fédération de Russie.
- Constitution de la Fédération de Russie.
- Lois distinctes spécialement prescrites.
La base légale de cette question détermine le taux de salaire minimum, les conditions de paiement du salaire, la procédure de sanction et d’incitation, les mesures spéciales pour non-respect par l’employeur de son obligation de verser un salaire, etc.
Éléments de salaire
Le salaire est une combinaison de trois éléments:
- La partie fixe est le salaire (nous aborderons les concepts un peu plus tard).
- La partie variable - est modifiée en fonction des actions d’un employé particulier, du type et de la classe de l’entreprise, voire de la localisation géographique. Par exemple, les résidents des régions du nord devraient recevoir une allocation spéciale en raison des conditions de vie difficiles. La partie variable représente une certaine part du salaire (de 15 à 100%) en fonction de leur résidence dans une région donnée.
- Paiements supplémentaires - liés à la saison, aux caractéristiques de la production ou à l’exécution de travail qui ne sont pas spécifiés dans le contrat de travail de l’employé.
Par exemple, les employés de certaines entreprises reçoivent une indemnité en espèces pour la nourriture. La prise en charge des frais de déplacement vers la destination de vacances constitue également un paiement supplémentaire, car cela se produit extrêmement rarement.
Différences de salaire
Alors, quel est le salaire? Essayons de comprendre plus en détail le concept qui nous intéresse.
Le salaire est la base à partir de laquelle ils sont repoussés lors du calcul du salaire.
Quelle est la différence entre salaire et salaire? Premièrement, les déductions fiscales sont principalement basées sur le salaire. Deuxièmement, les augmentations correspondantes dans le cas du traitement peuvent être calculées. À partir de là, les déductions pour dommages à la propriété ou autres amendes sont déduites, des incitations ou des bonus sont ajoutés.
C'est intéressant! Le salaire ukrainien est un salaire officiel.
En conséquence, le salaire est ce que l'employé a sous la main. Cela peut être un salaire inférieur ou supérieur. En règle générale, le montant du salaire est convenu à l'avance pour un certain nombre d'heures de travail, mais si un employé au cours de la procédure dépasse la norme à la demande de ses supérieurs, en effectuant des heures supplémentaires, il doit être rémunéré.
Quel salaire est clairement réglementé par la législation de la Fédération de Russie? C'est une valeur fixe, qui est nécessairement prescrite lors de la rédaction d'un contrat de travail avec un salarié et un changement de salaire est difficilement possible. Pour que le concept considéré change de taille, un certain nombre de conditions sont nécessaires. L'un d'eux est l'Ordre. Salaire dans ce cas, ou plutôt, son changement sera approprié. Mais le salaire est le montant calculé, donc il n’est prescrit nulle part.
L'employé doit surveiller attentivement le montant du salaire, car parfois, l'employeur dédommage tout dommage matériel ou matériel résultant de la déduction d'une indemnité financière pour l'employé, bien que ce dernier ne soit en réalité coupable de rien (indirectement ou directement).
Pour une telle violation flagrante des lois, vous pouvez poursuivre l'employeur.
Le travail des conseillers du camp d’été peut servir d’exemple le plus frappant. Certains dommages matériels sont déduits des salaires des nouveaux aidants lorsque l’administration ne vérifie pas le départ du poste précédent.
L'employé a parfaitement le droit de connaître toutes les retenues sur son salaire.
Alors, quel est le salaire dans un contrat de travail? Après tout, tout le monde sait que, pour des raisons importantes et dans certains cas, l’élaboration de ce type d’accord est tout simplement nécessaire. Si le concept, la taille et d’autres caractéristiques y sont indiquées, nous examinerons plus avant.
Dans le contrat de travail doivent être précisés le salaire de l'employé, la procédure pour son calcul et augmenter.
En règle générale, le salaire est calculé sur la base du système de salaire, qui se produit:
- non tarifaire - les salaires sont calculés sur la base du bénéfice total de l'entreprise;
- tarifaire - l’employeur évalue les résultats du travail de l’employé en fonction de la norme convenue et du moment de son développement;
- mixte - l'employeur prend en compte le bénéfice total de l'entreprise et la contribution d'un employé spécifique à celle-ci.
Quelques nuances d'un contrat de travail
En Russie, les salaires sont le plus souvent calculés en fonction du système tarifaire. Dans le même temps, l'expérience et les qualifications du salarié, prescrites dans le contrat de travail, doivent être prises en compte.
Il convient de rappeler que dans ce document écrit, seul le salaire établi de l'employé est indiqué, mais le dernier salaire peut différer considérablement de celui de l'employé, à la hausse comme à la baisse.
Certains employeurs prévoient dans le contrat un système de paie mixte, ce qui est très important pour le secteur de la vente, lorsque le salaire dépend des résultats du travail d'un spécialiste talentueux.
Notion de tarif
Un taux de salaire est un certain montant fixe calculé lorsqu'un salaire est versé à un employé par unité de temps.
Habituellement, le taux est indiqué dans le tableau des effectifs et est égal à un.
Cela ne dépend pas du niveau de qualification de l'employé, de son ancienneté, de sa formation ou de son âge, tandis que ces critères auraient répondu à la question de savoir quel était son salaire.
Mais ces concepts ont aussi quelque chose en commun: les deux valeurs ne peuvent pas être inférieures au montant minimum convenu par l'État.
Fonctions de salaire
Salary a rempli les fonctions suivantes:
- La motivation est la fonction principale de l'employé, car les salaires permettent de satisfaire les besoins. Les gens ne seraient pas obligés de perdre leur temps en travail sans récompense financière.
- Reproduction - est étroitement liée à la fonction stimulante, mais contribue au bien de l'entreprise: l'employé doit être en bonne forme physique et bien nourri. Les membres de sa famille ne devraient également avoir besoin de rien pour pouvoir se concentrer pleinement sur ses responsabilités professionnelles. Une récompense financière adéquate augmente la productivité de l'employé et garantit le bon fonctionnement de l'entreprise.
- Stimulant - l’employé doit comprendre lorsqu’il se rend au travail que son salaire dépend directement des indicateurs de l’activité professionnelle. À cette fin, l'employeur fournit à l'employé une instruction de travail, note les réalisations et encourage l'employé à les dépasser, par exemple, avec une prime.
- Statut - la taille du salaire est déterminée par la qualification de l'employé, son expérience et ses connaissances. Le montant de la récompense matérielle reflète la place d’une personne dans un groupe social particulier.
- Production et activité - l'employeur prend en compte la contribution de chaque employé aux coûts de production totaux.
- Réglementation - les employés et les subordonnés doivent interagir efficacement.
Système de paye
La procédure de rémunération du travail est une mesure qui récompense financièrement le travailleur pour son travail.
Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte toutes les heures passées et les résultats finaux, ainsi que la qualité du travail. L’organisation de la rémunération dans notre pays dépend de:
- systèmes de paye;
- formes de rémunération;
- rationnement du travail.
En conclusion
Maintenant, vous savez ce que signifie salaire et salaire, leurs différences et leurs fonctions. Lors de l'embauche, assurez-vous de négocier toutes les conditions avec l'employeur et surveillez attentivement leur mise en œuvre.