Le système tarifaire de rémunération comprend un certain ensemble de cadres réglementaires dans lesquels il existe une réglementation et une différenciation des salaires entre différentes catégories et groupes d’employés en fonction du degré de difficulté et de l’intensité du processus de travail, du niveau de qualification ainsi que des caractéristiques du type de production et de travail, qui sont des citoyens.
Éléments de la structure tarifaire en tant qu'instrument de rémunération
Que comprend le système de salaire? Les éléments les plus importants de la structure tarifaire sont des instruments tels que les taux, les grilles et les ratios correspondants.
Le système tarifaire de rémunération des travailleurs comprend un ensemble complet de différentes catégories de qualifications et de coefficients associés qui calculent la valeur des salaires et des taux des tarifs, c'est-à-dire qu'il détermine la dépendance de la rémunération sur les qualifications des employés, ainsi que le niveau de complexité du travail et de la gestion.
Les coefficients tarifaires déterminent la corrélation des niveaux de qualification des citoyens en fonction de leur rang et démontrent clairement comment les taux de tarif des indicateurs de classement ultérieurs prévalent sur les taux du premier. Le système de rémunération tarifaire comprend les éléments suivants, nous les examinerons ci-dessous.
Tarifs et coefficients tarifaires
Aux frais des tarifs, le niveau de rémunération d'un membre du personnel du type de qualification correspondant pour une unité de la période, par exemple une heure, un jour ou un mois, est déterminé. Sur la base des taux et des coefficients tarifaires liés à la première catégorie, il existe une différenciation directe des salaires tarifaires par catégories en fonction des signes de niveau de complexité des types de travail et du degré de qualification des employés.
Selon l'article 60 du Code du travail, le système de rémunération des employés comprend des taux mensuels ou annuels.
L’inclusion dans les salaires d’autres facteurs de différenciation, tels que la gravité, l’intensité de la main-d’œuvre, les conditions, l’importance de son champ d’application, les nuances sectorielles, les résultats qualitatifs et quantitatifs des types d’emplois collectifs et individuels, se fait au détriment d’autres outils d’établissement des paiements en espèces. À leur égard, le taux de droit ou salaire en tant que salaire normal est considéré comme la base de la formation du salaire total.
En outre, le système tarifaire de rémunération comprend les salaires officiels, qui déterminent le niveau de rémunération de l'activité professionnelle des employés des institutions. Elles sont financées par le budget, tandis que les subventions publiques sont activement utilisées.
Tarifs gouvernementaux
Nous avons considéré plus haut que le système tarifaire de rémunération comprend les taux de droits. Ces normes visant la rémunération du travail sont calculées sur la base d'une grille unique d'employés, du répertoire des professions correspondant, ainsi que de spécialistes et d'employés. Cette base a été approuvée dans le cadre de la procédure établie et des taux de droit de la 1ère catégorie.
L'augmentation des coefficients tarifaires de la grille tarifaire unique ou, pour faire court, de l'UTS dans la gamme de catégories est valable pour les volumes suivants:
- Les premier au quatrième chiffres de seize pour cent.
- Du quatrième au sixième - dix.
- Du sixième au vingt-troisième chiffre - de sept pour cent. Comme nous l'avons déjà dit, le système de tarification salariale comprend des éléments et la taille des gains en dépend.
Qu'est-ce qui détermine la différenciation du salaire minimum?
Dans le cadre du fonctionnement du réseau tarifaire unique, la différenciation du niveau de salaire minimum est assurée, en fonction de facteurs tels que:
- le niveau de complexité du processus de travail ou des qualifications dans le domaine d'une profession ou d'un poste particulier;
- le contenu et la nature du travail des employés, des spécialistes, des chefs de service et des associations dans le domaine des services administratifs, des chefs d'entreprise, des organisations, des institutions, des responsables techniques, ainsi que des services de production et des services fonctionnels;
- conditions générales de travail, difficultés liées au lancement de nouveaux produits et à la fourniture de services, facteurs sociaux;
- modes de travail et de repos, ainsi que d’autres nuances spécifiques caractéristiques des types d’activité.
Les nuances du système tarifaire
Nous avons examiné ce que comprend le système tarifaire de rémunération des travailleurs.
Les indicateurs calculés selon la grille tarifaire unifiée des employés, qui sont établis et réglementés directement par la loi, représentent une garantie absolue de la fourniture de la rémunération aux employés de la sphère de qualification correspondante, qui sont financés par le budget et utilisent également des subventions de l'État.
Pour les employés du secteur manufacturier, la structure de la grille tarifaire unique comprend vingt-trois catégories correspondantes et a absolument les mêmes ratios de coefficients, qui s'appliquent également aux employés du secteur public. Les responsables d’institutions sont tenus d’utiliser les tarifs de l’État pour la différenciation compétente des salaires des citoyens en tant que garanties minimales quant à la taille des paiements de main-d’œuvre.
Répertoires des tarifs et des qualifications
Les listes de qualification et de tarification des emplois et professions des employés à temps plein constituent une liste systématique des activités et des diverses professions disponibles dans les entreprises et les institutions. Ils ont entièrement formulé toutes les caractéristiques et exigences nécessaires de caractère qualificatif, qui sont présentées aux employés dont le contenu, le degré de complexité et le profil du travail sont différents. Ils énumèrent également les exigences relatives aux compétences de production, aux pratiques de travail, aux connaissances professionnelles et aux compétences pour organiser un lieu de travail, et prennent également en compte le degré de responsabilité attribué aux employés pour la mise en œuvre correcte et appropriée de leurs tâches.
Les répertoires des tarifs et des qualifications sont directement destinés à la réalisation du travail correspondant et à l’attribution de catégories aux employés. À l'aide de ces outils de qualification tarifaire, les employés réguliers sont classés de la première à la huitième catégorie, ce qui permet bien sûr d'évaluer le degré de difficulté d'une profession donnée en utilisant les mêmes compteurs, à savoir la valeur nominale de l'indicateur.
Réglementation étatique des mécanismes tarifaires
Les exigences en matière de tarif et de qualification applicables aux employés sont définies dans le répertoire de qualification des employés (KDS).
Les mécanismes de réglementation des salaires dans les conditions modernes de relations de marché ne devraient reposer que sur la combinaison mutuelle d'interactions contractuelles et étatiques. Le système dans le domaine du contrôle des salaires est décisif pour la formation de tarifs appropriés.
L'une des tâches principales de la réglementation par l'État consiste tout d'abord à établir clairement l'indicateur de salaire le plus bas, les taux de droits de douane les plus bas, ainsi que les ratios nécessaires. La nature contractuelle implique l'utilisation d'accords tarifaires, généraux et industriels, ainsi que de documents collectifs et de travail.
Salaire minimum
La notion de salaire minimum est donnée à l'article n ° 59 du Code du travail. Cette catégorie représente la plus petite taille d’État en ce qui concerne les paiements en espèces ou réels versés à un employé à temps plein par son employeur au cours d’une période d’un mois pour la réalisation d’activités dans des conditions normales. Il est également important ici de respecter la durée établie de la période de travail et la bonne mise en œuvre des normes du travail établies dans le document du même nom. Le salaire minimum n'inclut pas les catégories telles que:
- divers suppléments;
- indemnités;
- Les prix
- paiements incitatifs et compensatoires.
Le montant du salaire minimum est calculé sur la base de la valeur minimale du budget de consommation, qui est exprimée par un certain ensemble de services matériels et de biens, qui sont jugés nécessaires pour assurer pleinement la vie du citoyen et préserver sa santé. En ce qui concerne le budget de subsistance, nous parlons ici de la valeur de sa limite.
Catégorie du panier de consommation
L’élément réel du point minimum du budget de consommation est créé par la méthode normative, en tant que partie intégrante de la structure de base des paniers de consommation. Un panier de consommation est un ensemble de services et de biens essentiels à une personne:
- la nourriture;
- des chaussures
- les vêtements;
- objets culturels;
- éléments dans le domaine de l'assainissement et de l'hygiène;
- paiement des services publics;
- les médicaments;
- dépenses consacrées aux services domestiques;
- utilisation et paiement du transport.
Beaucoup sont intéressés par ce qu'il comprend. Le système tarifaire de rémunération des employés se déroule selon un ordre déterminé par la présence de documents collectifs - contrats et accords, en fonction du degré de complexité et des conditions de travail particulières de ces citoyens, ainsi que de leurs qualifications.
Inflation et indexation
Sur la base de l'inflation, qui est causée par une augmentation du coût des biens et des services de consommation, une indexation directe des salaires a lieu. Cette mesure est faite pour le volume de l'indice des prix à la consommation avec des changements en fonction de différentes parts de revenu en fonction de l'échelle de normes établie par les organes législatifs du pays. Cela se produit lorsque l'indice des prix à la consommation, calculé sur un total en augmentation depuis les indexations précédentes, dépasse un indicateur de 5%. Ainsi, le processus d’indexation des salaires est effectué sous l’apparence d’une révision unique des valeurs de la rémunération du travail, telles que les salaires et les taux.
Nous avons examiné ce que le système tarifaire de rémunération comprend.