Otázka výpočtu délky roční dovolené, pokud její část připadá na státní svátky, je relevantní nejen pro účetní. Je užitečné znát pravidla výpočtu pro zaměstnance, který jede na dovolenou. Jak zvážit, zda dovolená připadá na dovolenou - budeme rozumět v tomto článku.
Obecná ustanovení o odpočinku zaměstnanců
Podle základního zákona Ruské federace (ústavy) má každý občan právo na práci a právo na odpočinek.
Normy pracovního práva spočívají v tom, že zaměstnanec poskytuje dny volna, svátky, což jsou dny odpočinku, dovolená za kalendářní rok a další zákonem stanovené doby.
Seznam oficiálních svátků zahrnuje následující dny:
- Vánoce (07.01).
- Obránce vlasti (02.23).
- Mezinárodní den žen (08.03).
- Festival jara a práce (01.05).
- Den vítězství (09.05).
- Den Ruska (12.06).
- Den národní jednoty (04.11).
Kromě toho se za oficiální svátky v Rusku považují také tzv. Zimní prázdniny a dny, kdy se svátky shodují s prázdninami.
Zákon stanoví, že zaměstnanec může počítat s prodloužením dovolené, pokud dovolená připadne na státní svátek. Toto právo je zaručeno pracovním právem.
Pokyny pro neveřejné svátky
Článek 112 zákoníku práce Ruské federace obsahuje následující ustanovení o svátcích:
- Platí se také pracovní dny, kdy zaměstnanec nebyl skutečně zaměstnán, v době pracovního klidu. Toto ustanovení se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou vypláceni v souladu s platem (nebo úředním platem).
- Pokud dovolená připadne na státní svátek, převede se do pracovního dne následujícího po státním svátku.
- Zaměstnanci, jejichž práce je vyplácena v souladu s jejich platem (úředním platem), jsou mzdy vypláceny bez ohledu na dostupnost volných pracovních dnů ve vykazovaném období.
- S cílem ušetřit skutečnou pracovní dobu mohou být oficiální svátky přesunuty do pracovních dnů v roce. Tyto převody se provádějí na základě regulačních právních aktů přijatých vládou Ruské federace nebo federálních zákonů a podléhají povinnému zveřejnění nejpozději měsíc před začátkem roku.
Jak by se měly počítat svátky při výpočtu dovolené?
Podle ustanovení pracovněprávních předpisů o placené dovolené za kalendářní rok poskytované zaměstnancům je minimální délka roční dovolené zaměstnance roční dvacet osm kalendářních dnů.
Při výpočtu délky roční dovolené zaměstnance nejsou zahrnuty dny, které jsou oficiálními svátky. A pokud připadá na dovolenou - je nutné prodloužit dovolenou.
Právní předpisy umožňují rozdělení ročních svátků do dvou (někdy více než dvou) období, z nichž jedno by mělo být alespoň dva kalendářní týdny (čtrnáct dní). 
Prázdniny na dovolené - jak počítat
Výpočet vychází z oficiálních dnů pracovního klidu. Z smyslu pracovního práva vyplývá, že pokud dovolená připadá na dovolenou, celková doba odpočinku se zvyšuje o počet těchto dnů.
Předpokládejme, že zaměstnanec se účastní každoroční dovolené na začátku června po dobu dvou týdnů, počínaje prvním dnem měsíce. 12. června je oficiální svátek.V důsledku toho by měla být doba odpočinku prodloužena o jeden den.
Při výpočtu doby dovolené a příspěvku na dovolenou má obsah žádosti zaměstnance velký význam.
1. Pokud jsou v žádosti přesně vymezeny hranice dovolené, například od prvního do čtrnáctého měsíce v měsíci, bude skutečná doba dovolené třináct dní, přičemž jeden nevyužitý den bude převeden do následujícího období dovolené.
Při výpočtu příspěvku na dovolenou se berou v úvahu pouze dny dovolené, s výjimkou svátků. Dny, které jsou státními svátky, tedy neplatí zaměstnavatel.
V našem případě je splatných třináct dní dovolené.
2. Pokud zaměstnanec předepíše v žádosti nespecifické období a požádá o čtrnáctidenní dovolenou od prvního dne v červnu, opustí dovolenou o jeden den později a počet placených dnů dovolené bude čtrnáct dní.
Z výše uvedeného vyplývá, že prodloužení doby dovolené v důsledku státních svátků nemá vliv na výši příspěvku na dovolenou.
Je důležité si uvědomit, že stejná data by měla být uvedena v objednávce dovolené, pokud svátky spadnou. Pokud je například dovolená s nepracovním dnem uspořádána v rámci konkrétních čísel, budete muset přidat jeden den, takže zbytek bude alespoň 14 dní. Pokud je prohlášení napsáno s uvedením začátku dovolené, mělo by znít znění - „po dobu 14 kalendářních dnů“.
Jak jít na dovolenou je ziskové
Při výpočtu dovolené za dovolenou má značný význam průměrný výdělek zaměstnance za jeden den, který přímo závisí na příjmu za posledních dvanáct měsíců.
Pokud se fakturační období neliší ve vysokých výdělcích, bude průměrný denní příjem zaměstnance malý.
Tuto skutečnost je třeba vzít v úvahu při výběru dovolené.
Pro pracovníky, kteří dostávají mzdu ve formě mzdy, jejíž velikost není ovlivněna počtem pracovních dnů v měsíci, je výhodnější zvolit měsíce, které nespadají na dovolenou nebo mají minimální počet těchto dnů.
Prázdniny v pracovních dnech
Právní předpisy stanoví, že každý zaměstnanec může využít svůj odpočinek v několika obdobích. Základní podmínkou je, že jeden z nich musí trvat nejméně čtrnáct dní. Pokud dovolená připadne na dovolenou, je třeba tuto skutečnost zohlednit.
Zbývající část může být přijata denně, přičemž v aplikaci je třeba uvést konkrétní data v pracovní dny. Poté se však platba provede odpovídajícím způsobem na dny dovolené připadající na pracovní dny. Současně by měla být vydána odpovídající žádost pro každé období prázdnin.
Pokud má zaměstnanec v úmyslu prodloužit dobu odpočinku, může si podle toho zvolit dobu, kdy by dovolená připadla na dovolenou. 
Je důležité pochopit, že taková svoboda volby nezávisí pouze na zaměstnanci. Dovolená zvolená zaměstnancem podléhá závazné dohodě s vedoucím pracovníka a možnost poskytnutí části dovolené za kalendářní rok se řídí smluvním vztahem mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a vnitřními předpisy.
Jak se zvažuje dovolená s pracovníky s pracovním plánem na směny
Některé kategorie pracovníků, například strážci, strážci, zaměstnanci inkasních služeb bank a jiní, pracují podle svého vlastního, přesně stanoveného směnového plánu.
V souladu s tím je kategoricky vyloučen směnný průchod. V tomto případě je dovolená prodloužena, pokud dovolená padá? Tito zaměstnanci jdou na dovolenou striktně podle směny, bez ohledu na to, zda pracují jiné kategorie pracovníků a zaměstnanců.
U pracovních směn na směny existuje vysoká pravděpodobnost nevyužitých dnů odpočinku, které má zaměstnanec právo odejít v příštím období dovolené.
Začátek dovolené
Existuje obecná víra, že prázdniny by se určitě měly začít v pondělí nového pracovního týdne.
Tato pozice není normou. Například existují organizace, ve kterých jsou víkendy poskytovány v jiné dny než ty, které jsou nám známé. U některých kategorií zaměstnanců jsou svátky dny neděle a pondělí, u jiných je víkend v polovině týdne.
V takovém případě může být dovolená zaměstnance zahájena v kterýkoli den v týdnu, protože legislativa stanoví kalendářní kalkulaci doby odpočinku. Je důležité pochopit, že státní svátek není překážkou legální dovolené na dovolené.
Závěr
V každém případě, v jakémkoli režimu činnosti, aby se zabránilo nespokojenosti zaměstnanců, podniků a organizací, provádějí rozvrhování, i když dovolená připadá na státní svátek. V souladu s tímto harmonogramem každý zaměstnanec odchází na zasloužený odpočinek na jeden rok práce přísně včas a všechny ostatní překážky lze vyřešit v souladu s ustanoveními pracovního práva a vnitřními předpisy.