Kruh pracovních vztahů je jasně regulován zákonem. Někteří zaměstnavatelé dokážou obejít zákon pomocí pracovní smlouvy. Jaké jsou rysy tohoto dokumentu a jak může porušovat práva občanů, budeme se dále zabývat.
Koncept
Pracovní smlouvou se rozumí typ pracovního vztahu, který přesahuje rámec legislativních norem. Takový vztah nemá právní sílu použitelnou na smlouvu nebo smlouvu. V tomto případě jsou pracovní vztahy vytvářeny na základě občanského zákoníku Ruské federace. Jsou mobilnější a umožňují vám upravit konkrétní úkoly.
Pracovní smlouvu lze podepsat, pokud je nezbytné vykonávat určitou práci bez formálního najímání a zadávání informací do sešitu. Ale i v tomto případě je nutné určit záruky, metody vzájemného vypořádání a odpovědnosti mezi stranami, uzavřít určitou dohodu. V případě, že zaměstnavatel potřebuje vykonávat jednorázovou službu a nemá smysl zavádět k tomu personální jednotku, k záchraně přichází forma stanovená občanským zákoníkem. Tyto formy zahrnují:
- smluvní dohoda;
- subdodavatelská dohoda;
- poskytování služeb;
- pracovní smlouva;
- stavební smlouva atd.
Pozitivní a negativní stránky
Mezi hlavní výhody pracovní smlouvy patří schopnost zaměstnavatele kontrolovat proces vykonávání práce. Všechny platby se provádějí po dokončení prací a po jejich doručení. Pracovní smlouva nestanoví odměnu za dovolenou, nemocenskou dovolenou, které může zaměstnavatel považovat za úspory. V případě, že práce byla vykonávána špatně nebo nebyly splněny stanovené povinnosti, má zaměstnavatel právo za ni neplatit. Navíc ani soud ani zákon o právech spotřebitele ho nezavazují opakovat. Zaměstnanci pracující na základě pracovní smlouvy odejdou bez zvláštních důsledků pro zaměstnavatele.
Rozmazání legislativního rámce vede k určité nejistotě v pracovněprávních vztazích, což může samotnou práci komplikovat. Tyto vztahy navíc často přitahují nepoctivé partnery.
Je důležité si uvědomit, že pokud zaměstnavatel navrhuje formalizovat pracovní poměr prostřednictvím dohody, ale podle zákona je to nutné dohodou, může být za toto porušení uložena správní odpovědnost.
Pozitivní stránku pro zaměstnance lze připsat rychlému postupu při najímání a propouštění. Není třeba poskytovat další dokumenty, specifikace, potvrzení kvalifikace. Zaměstnanec s takovým zaměstnáním přesto dostává malé záruky. Například mohou zaměstnance propustit z nejmenší viny a jejich práva bude třeba hájit u soudu. Pokud lhůty chybí kvůli nemoci zaměstnance, je to plné přerušení vztahů.
Jak je vidět z výše uvedeného, obě strany pracovní dohody dostávají výhody i nevýhody takové pracovní interakce.
Výprodej
V závislosti na tom, jaká práce bude pokračovat, si strany mohou vybrat jednu z následujících možností pro uzavření dohody:
- Písemná dohoda, která zahrnuje klauzule a podkategorie.
- Písemná dohoda vytištěná na listech A4, doložená podpisy a razítky.
- Dohoda ověřená notářem.
Abyste mohli vypracovat pracovní smlouvu, musíte nejprve vypracovat její text. Strany by měly projednat všechny body a ustanovení. Hlavní věc je, že dohoda nezahrnuje funkce pracovní smlouvy.
Téměř všechny organizace rozvíjejí své modelové smlouvy. Při najímání zbývá pouze zadat potřebná data. Obvykle dohoda začíná názvem organizace, datem a číslem. Dále je určen typ práce a strany dohody.
Musí být provedena všechna ustanovení uvedená v dokumentu. Obvykle zahrnují jednotné požadavky:
- práva a povinnosti obou stran;
- odpovědnost;
- platební pravidla;
- podmínky pro přijetí práce;
- kvalitativní kritéria pro vykonanou práci;
- poskytování materiálu zaměstnancům;
- odpovědnost za výdaje;
- zásahy vyšší moci;
- podmínky ukončení jednostranně a na konci práce;
- další položky.
Níže je ukázka pracovní smlouvy pro stavební práce.
Platba
Platba dohodou nastane po podepsání akceptačního certifikátu. Ve vzácných případech je poskytována záloha, která může sloužit k nákupu materiálu, nástrojů atd.
Výše plateb je dohodnuta stranami a uzavřena v pracovní dohodě, jejíž vzorek je uveden výše.
Ukončení
Pracovní smlouva zaniká podpisem potvrzení o převodu a vypořádání. Všechny tyto okolnosti jsou zdokumentovány a formalizovány pro obě strany.
Ukončení pracovní smlouvy jednostranně musí být potvrzeno oznámením vypracovaným nejpozději do 30 dnů s uvedením odůvodněného důvodu. V tomto případě není možné uvést důvody, které nebyly v dohodě uvedeny.