Dnes je prostřednictvím právních předpisů Ruské federace možné udržovat zdraví těhotné ženy a samozřejmě jejího nenarozeného dítěte přímo prostřednictvím ochrany práce. Lehká práce je pro těhotné ženy stanovena v zákoníku práce Ruské federace a spočívá ve vytváření zvláštních pracovních podmínek. Samozřejmě přispívají ke zdravému a harmonickému nitroděložnímu vývoji plodu.
Je důležité dodat, že prostřednictvím zákoníku práce je budoucí matce přiděleno nejen právo na snadnou práci, ale také konkrétní záruky finančního plánu, jakož i zachování pracoviště. Co je snadná práce pro těhotné ženy? Jak dlouho je převod vhodný? Proč? Odpovědi na tyto a další, neméně zajímavé otázky najdete v procesu čtení tohoto článku.
Snadná práce pro těhotné ženy (zákoník práce Ruské federace)
V moderním světě žena nejčastěji upřednostňuje neinformovat zaměstnavatele přímo o počátku těhotenství. Proč? S největší pravděpodobností se bojí ztráty zaměstnání. Podmínky, za nichž pracovní postup probíhá, jsou však často nepříznivé pro vznik a následný vývoj plodu.
Není žádným tajemstvím, že každá žena upřímně chce porodit zdravé dítě, takže každá nastávající matka musí vědět, jaká snadná práce je pro těhotné ženy (to je zcela jasné pro zákoník práce Ruské federace). Kromě toho byste měli mít informace o platbách za takové pracovní činnosti. Mimochodem, dnes se ženy často ptají: co dělat, když zaměstnavatel nemá nezbytné podmínky pro harmonický vývoj plodu?
Jaká jsou práva těhotné ženy na světelnou práci dnes? Je důležité poznamenat, že v souladu s ruským zákoníkem práce není stanovena žádná konkrétní definice lehké práce během těhotenství. Povinnost zaměstnavatele v případě dostupnosti stanoviska lékařské služby určitým způsobem snížit výrobní normy je však stanovena zákonem. Kromě toho je také možné zajistit, aby těhotná žena byla převedena na lehkou práci (žádost stanovená tímto ustanovením je podána písemně přímo těhotné ženě), čímž se vyloučí vliv některých negativních faktorů produkce.
Obvykle to může poškodit ženu i její nenarozené dítě. Je důležité poznamenat, že v případě převodu se počítá s průměrným výdělkem na zaměstnance. Lehká práce tedy zahrnuje činnosti profesionální orientace, které vyžadují nižší náklady z hlediska fyzické síly a nemají nepříznivý vliv přímo na vývoj plodu.
Seznam omezení
Jak se ukázalo, snadná práce pro těhotné ženy (zákoník práce Ruské federace) předpokládá určité pracovní podmínky. Spravedlivý sex, který očekává dítě, je tedy zakázán vykonávat následující činnosti:
- Zvedání určitých předmětů z podlahy nad ramena.
- Vzpírání.
- Práce pro těhotné ženy v souladu s výrobním procesem dopravníku je zakázána.
- Implementace práce ve stavu neuroemocionálního stresu.
- Práce s patogeny různých druhů onemocnění (houby, paraziti, infekce, viry).
- Provádění pracovních činností v prostorách, kde se nacházejí toxické látky.
- Práce pro těhotné ženy s infračerveným zářením je zakázána.
- Pracovní aktivita podléhající poklesům tlaku.
- Práce s vysokým stupněm záření a tak dále.
Je důležité dodat, že převod těhotných žen na světlou práci se provádí přísně na základě lékařského posudku zaměstnavatele. Bez tohoto dokumentu není zaměstnavatel povinen měnit pracovní podmínky svého zaměstnance.
Práva a povinnosti
Jak se ukázalo, hlavní odpovědností zaměstnavatele v projednávané věci je převod těhotných žen na jiné pracovní místo za předpokladu, že poskytují odpovídající zdravotní stav. Poté, když zaměstnavatel není schopen okamžitě poskytnout těhotné ženě příznivé pracovní podmínky a potřebuje určitou dobu k vyřešení této situace, musí být zaměstnanec tak či onak po tuto dobu propuštěn z práce. V tomto případě se zaměstnavatel zavazuje platit absolutně všechny dny jeho nepřítomnosti.
Z příslušných výrobních norem dále vyplývá, že těhotná žena má nárok na plnou dovolenou s výhradou roční platby. Je zajímavé dodat, že zde nezáleží na tom, kolik času žena pracovala v konkrétní společnosti. Zaměstnavatel tedy musí poskytnout takové dovolené zaměstnankyni přímo na její žádost nebo před mateřskou dovolenou nebo po ní.
Vzhledem k lehké práci pro těhotné ženy zákoník práce navrhuje, aby zaměstnavatel zajistil dodržování hygieny na pracovišti těhotné ženy. Zákon navíc zaručuje, že zaměstnanec zůstane v dané pozici. Proč? Skutečností je, že zaměstnavatel není oprávněn přerušit pracovní vztahy s ní z vlastního podnětu. Pokud doba pracovní smlouvy skončí, pak se zaměstnavatel okamžitě na žádost zaměstnance zavazuje tuto dohodu prodloužit.
Průmyslové podmínky
V souladu s čl. 254 zákoníku práce Ruské federace musí být práce těhotné ženy tak či onak koordinována s určitými podmínkami. Pokud se tedy v průmyslové oblasti práce týká montáže, třídění, balení, musí být všechny nezbytné operace nutně předmětem automatizace. Současně je zaměstnavatel povinen zajistit dostatečné osvětlení v místnosti, aby nedošlo k přetížení očí zaměstnance i ostatních zaměstnanců. Je důležité si uvědomit, že světelná práce přímo během těhotenství by v každém případě měla vyloučit zvýšený stupeň emočního a psychického stresu.
Je třeba poznamenat, že zaměstnanec společnosti, který je v pozici, by neměl vykonávat pracovní činnosti v ponoru, když jsou tlakové ztráty ostré, a také v podmínkách mokrého oblečení. Kromě toho by na něj nikdy neměly mít vliv škodlivé aerosoly, chemikálie, ultrazvuk a vibrace. Zaměstnanec podniku v pozici je přísně zakázán vyvíjet činnosti, které nějakým způsobem přicházejí do styku s různými patogeny chorob (infekce, houby atd.).
Těžké pracovní podmínky
V souladu s čl. Podle § 254 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zajistit takové pracovní podmínky, které zcela vylučují nutnost, aby pracovník v pozici vždy byl ve stejné poloze (stálé, sedící, a dokonce i neustále chůzi je přísně zakázáno). Navíc nemůžete pracovat na kolenou, dřepět, ohýbat se a soustředit se na žaludek nebo hrudník.
Profesionální práci těhotné ženy nelze spojit s zvedáním určitých předmětů nad ramena z podlahy, ani se svalovým napětím v břiše.Těhotná zaměstnankyně společnosti tak může vyzvednout věci vážící ne více než dva a půl kilogramu, ne více než dvakrát za hodinu. Pokud není možné dodržet tuto periodicitu z důvodu jiných technologických podmínek, je nutné snížit hmotnost o polovinu. Celková hmotnost by však neměla být během šedesáti minut vyšší než šest kilogramů. Pro pracovní směny by tedy celková hmotnost neměla v žádném případě překročit čtyřicet osm kilogramů.
Obecné pracovní podmínky
Je důležité si uvědomit, že v případě těhotné ženy, která vykonává kusovou práci, se produkce sníží o čtyřicet procent. Je důležité dodat, že za těchto okolností se výplata lehké práce v důsledku zvláštní situace zaměstnance společnosti nesnižuje.
Mimochodem, pokud zástupce spravedlivého pohlaví vykonává pracovní činnosti v zemědělském podniku, tak či onak, měla by být zproštěna povinností v oblasti chovu a rostlinné výroby. Výše uvedené pravidlo navíc nabývá účinku okamžitě od okamžiku lékařského potvrzení těhotenství.
Je zajímavé vědět, že kancelářské pracovní podmínky předpokládají, že žena v dané pozici má právo nepracovat s počítačovým vybavením. Pokud není možné takový stav zajistit, je nutné zkrátit pracovní dobu na tři hodiny denně. Mimochodem, pro těhotné zaměstnankyně respektující sebe i zaměstnance společnosti je zpravidla poskytována vlnitá opěrka nohou a židle, která plně splňuje určité parametry. Mezi ně patří rotační mechanismus, přítomnost opěrky hlavy, loketní opěrky, stejně jako vysoká záda, která musí být výškově regulována.
Vlastnosti práce
V souladu s výše uvedenými informacemi je možné identifikovat řadu rysů práce ženy, která je v pozici, která musí zahrnovat:
- Právo na přechod na lehké pracovní podmínky (vyžaduje lékařské potvrzení).
- Právo nepracovat s počítačovým vybavením.
- Snadná práce pro těhotné ženy: kolik hodin musíte pracovat? Odpověď na tuto otázku je vytvořena přímo z možnosti, že se žena přestěhuje na neúplný pracovní rozvrh. Je důležité dodat, že v tomto případě se platba provádí úměrně podle odpracovaných hodin. Mimochodem, pracovní plán nemá žádný vliv na délku dovolené, což je velmi příjemná skutečnost pro zaměstnance určitých společností v pozici.
- Právo na platbu za dny, kdy byla žena nucena přeskočit. Toto pravidlo se provádí, když zaměstnavatel zpožďuje zajištění správných pracovních podmínek pro těhotnou zaměstnankyni.
- Právo odmítnout práci na nočních směnách a služebních cestách do jiných měst. Kromě toho, pokud je to žádoucí, může být žena z práce přesčas, stejně jako z práce na svátcích a víkendech.
- Právo na plnou dovolenou bez ohledu na délku služby ve společnosti.
Co jiného?
Důležitou skutečností je, že těhotnou ženu nelze propustit na žádost zaměstnavatele, i když neinformovala zaměstnavatele o své vlastní situaci při žádosti o zaměstnání. Pokud byla zaměstnankyně přijata na určité období, ale pracovní smlouva vypršela, vše, co musela udělat, bylo požádat přímo o prodloužení této smlouvy a samozřejmě přiložit lékařský certifikát, který potvrdí přítomnost těhotenství. Zaměstnavatel má tedy právo propustit zaměstnance až po uplynutí lhůty do jednoho týdne, kdy ve vztahu k ní pracovní smlouva již není relevantní.
Je zajímavé, že pouze v jednom případě může být propuštění těhotné ženy legální. Zaměstnanec tak může být propuštěn, pokud uzavření pracovní smlouvy s ní bylo relevantní pouze po dobu plnění povinností zaměstnance, který byl dočasně nepřítomen na pracovišti. Za těchto okolností se však zaměstnavatel zavazuje nabídnout těhotné ženě všechna volná pracovní místa, která jsou pro ni v jejím postavení volná a vhodná. Pokud takové není, je propuštění zaměstnance přípustné.
Platební podmínky
Poté, co těhotná žena předloží lékařskou zprávu o potřebě snadné práce, zaměstnavatel souhlasí s vyloučením takových podmínek, které by mohly nepříznivě ovlivnit zdraví a vývoj plodu a samotné zaměstnankyně. Je důležité dodat, že v případě převodu do jiného zaměstnání může být část platu takové ženy mírně odlišná a pravděpodobně ne ve směru, který je pro ni příznivý. Snadná práce pro těhotnou ženu je vybavena zvláštními platebními podmínkami. Zaměstnavatel tedy musí jednat takto:
- Poté, když je plat tvořený úrovní zaměstnanců na novém pracovišti nižší než předchozí, rozdíl se stanoví jako bonus, takže je možné vyplatit plnou mzdu.
- Poté, když je na novém pracovišti vyšší plat, je v každém případě splatný plný plat.
- Poté, když zaměstnanec zůstane na stejném pracovišti, kde je snížena pracovní zátěž, jsou mzdy vypláceny ve výši průměru za předchozí období.
Stojí za to dodat, že těhotná žena má právo vyjádřit svou vlastní touhu pracovat ve stavu den nebo týden na částečný úvazek. Toto pravidlo je zakotveno v právních předpisech Ruské federace. V takovém případě se zaměstnavatel zavazuje platit práci zaměstnance v poměru k odpracovaným hodinám. Kromě toho je na jeho účet odepsána ztráta zaměstnavatele, která je tak či onak spojena s odměňováním těhotných žen. FSS má tedy právo nenahrazovat žádné výdaje.
Užitečné tipy
Poté, když pracovní podmínky ženy v dané poloze stanoví určitá omezení, pokud jde o průvan, pracovní postoj, mokré boty a oblečení, poklesy atmosférického tlaku, špatné osvětlení, vysoká teplota (více než třicet pět stupňů), pak má absolutní právo přejít na více snadná práce.
Je tedy bezpodmínečně nutné požádat o předporodní kliniku o vydání lékařské zprávy a poté tento certifikát předložit přímo zaměstnavateli. Zároveň musíte vědět, že nemusíte jednat s nájemcem. Takový překlad není gestem dobré vůle a není ničím jiným než přímou povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel potvrdí nemožnost postupu a nabídne ukončení svých rtů, měla by mu žena rozumět: je to nezákonné, a proto přijme vhodná opatření k ochraně svých práv.