Většina lidí dává přednost relaxaci v létě. Můžete jít do moře, do lesa, vybrat houby, pracovat v zemi, jet na kajaku na řece, jít na kempování nebo trávit více času s dětmi, které mají také dovolenou ve škole a ve školce. Je ale letní dovolená pro každého? První věci jako první.
Důvody pro přiznání dovolené
Právo na odpočinek je zakotveno v Ústavě Ruské federace v článku 37.
Článek 122 devatenácté kapitoly zákoníku práce Ruské federace popisuje postup, kterým se poskytuje roční dovolená, její trvání a důvody.
V souladu s článkem 123 zákoníku práce je priorita poskytování stanovena podle harmonogramu dovolené. Sestavuje se nejpozději 14 dní před novým kalendářním rokem a schválí zaměstnavatel.
Právo na užívání
Zaměstnanec, který nepřetržitě pracoval 6 měsíců u zaměstnavatele, má nárok na roční dovolenou. V některých případech je poskytována na žádost zaměstnance a před uplynutím této lhůty:
- zaměstnancům - před nebo bezprostředně po vyhlášce;
- drobní zaměstnanci;
- adoptivní rodiče dítěte (nebo dětí), které nedosáhly věku tří měsíců;
- v některých dalších případech stanovených spolkovým zákonem.
Priorita poskytování
Jak bylo uvedeno výše, poskytování dovolené je založeno na plánu dovolené schváleném zaměstnavatelem. Harmonogram je vyžadován pro dodržování jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem. 2 týdny před dovolenou je zaměstnanec informován o přijetí času jeho zahájení (článek 372 zákoníku práce Ruské federace).
Některé kategorie pracovníků jsou však oprávněny odpočívat v době, kdy potřebují, a to i v létě.
Takže kdo má podle zákona mít letní prázdniny?
Kategorie zaměstnanců s přednostním právem na odpočinek
Zákoník práce Ruské federace a některé regionální a federální předpisy poskytují určitým kategoriím občanů takové právo, včetně odpočinku v letních měsících.
Kdo by měl mít letní dovolenou na prvním místě:
- pokud jde o muže, pokud je manželka v létě na mateřské dovolené, mohou si navíc vybrat roční dovolenou podle svého výběru, navíc bez ohledu na délku služby;
- ženy - před nebo bezprostředně po vyhlášce, pokud čas připadne na letní měsíce (články 122, 260 zákoníku práce);
- adoptivní rodiče dítěte (několik dětí) do tří měsíců věku, pokud je adopce v létě.
Těmto kategoriím pracovníků se na jejich žádost poskytuje dovolená, bez ohledu na rozvrh dovolené schválený vedením.
Kdo má také nárok na letní dovolenou:
- drobní zaměstnanci (články 122, 267 zákoníku práce);
- osoby podílející se na následcích jaderné elektrárny v Černobylu; osoby se zdravotním postižením;
- invalidy z druhé světové války a další vojenské operace (zákon č. 5-FZ, článek 14);
- váleční veteráni (zákon č. 5-FZ);
- manželé vojenského personálu tak, aby se jejich dovolená shodovala v termínech (zákon č. 76-FZ, článek 11);
- Hrdinové Ruska, Hrdinové SSSR (zákon 4301-1, článek 8);
- rodiče s mnoha dětmi (prezidentské nařízení č. 431);
- vojenský personál, který jsou velkými rodiči dětí do 16 let (3 děti a více);
- osoby, které jsou čestnými dárci Ruska a SSSR (zákon č. 5142-1, článek 11);
- osoby, které jsou čestnými zaměstnanci protimonopolní služby v Rusku;
- kombinování práce se studiem ve vzdělávacích institucích (článek 177 zákoníku práce);
- občané na částečný úvazek, pokud dovolená v hlavním zaměstnání klesne během letních měsíců;
- učitelé škol a všech ostatních vzdělávacích institucí během letních prázdnin;
- ženy nebo svobodní muži se dvěma nebo více dětmi mladšími 12 let;
- svobodný voják s dítětem do 14 let.
Mezi ty, kteří mají v létě nárok na dovolenou, patří také pracovníci odvolaní z dovolené za kalendářní rok. Mohou ho chytit kdykoli v letošním nebo příštím roce připojením k dovolené.
Je letní dovolená pro matku?
Tato otázka není přímá. Zákoník práce Ruské federace nestanoví zvláštní pravidlo, které zaměstnavateli ukládá poskytnout rodičům dovolenou v době, kdy chtějí. Článek 423 zákoníku práce však umožňuje použití jiných právních aktů, včetně nařízení Rady ministrů SSSR.
Usnesení Rady ministrů SSSR přijaté před více než 30 lety je dodnes platné, což potvrzuje soudní praxe. Jde o zbytek matek dvou nebo více dětí do 12 let. Matka, která má jedno nezletilé dítě, tedy nemá právo žádat o odpočinek výhradně v létě, a matka dvou dětí mladších 12 let má právo zvolit si ten pravý čas.
Vyhláška Rady ministrů SSSR č. 2275r ze dne 10.30.1985 dává stejné právo svobodným otcům.
Realizace přednostního práva na odpočinek v létě
Ve většině případů zákon dává zaměstnanci, který má právo si nejdříve zvolit dobu odpočinku, záruku, že jeho názor bude při plánování zohledněn. Velký pracovní tým však vždy nesouhlasí s tím, kdo by měl dostat především letní dovolenou.
Tyto dávky do jisté míry určují podmínky pro zaměstnavatele. Má však právo stanovit rozvrh dovolené. Je proto v jeho zájmu odrážet některé výhody v kolektivní nebo pracovní smlouvě s určitým zaměstnancem.
Obecně platí, že současná soudní praxe umožňuje zaměstnancům, kteří mají právo odpočívat ve vhodném čase, aby jednostranně změnili dovolenou, aniž by se spoléhali na harmonogram.
V souhrnu tedy můžeme doporučit zaměstnavatelům splnit preferenční kategorii pracovníků, kteří mají nárok na letní dovolenou, pokud potřebují změnit časový rozvrh dovolené. Pokud není možné zajistit odpočinek v období, které požadují, je lepší dohodnout se na jiném čase a neodmítnout v kategorické podobě.