Kolektivní smlouva pomáhá zajistit pořádek ve společnosti. Zohledňuje zájmy pracovníků na jedné straně a zaměstnavatele na straně druhé. Článek bude hovořit o skutečnosti, že kolektivní smlouva je uzavřena na dobu stanovenou vůlí stran, má určitá omezení a také, jak je uzavřena, změněna a ukončena.
Koncept
Úprava pracovních vztahů chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Všechna zajímavá místa mohou být specifikována zvláštním místním zákonem, tj. Kolektivní smlouvou. Uzavírá se na dobu stanovenou stranami, která není v rozporu se zavedenými právními normami, upravuje právní vztahy se všemi zaměstnanci najednou, a nikoli samostatně, jako v případě pracovní smlouvy. Taková spolupráce je pro obě strany plodnější.
Článek 43 zákoníku práce Ruské federace
Kolektivní smlouva v organizaci se uzavírá na dobu stanovenou v článku 43 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek stanoví hlavní ustanovení týkající se doby platnosti, prodloužení a také ukončení a uzavření nové dohody.
Doporučení ILO
Podle obecných pravidel stanovených v doporučení MOP č. 91 je stanoveno:
- V kolektivní smlouvě jsou účastníci jednající jako strany ve vzájemném vztahu. Není dovoleno uzavírat podmínky pracovní smlouvy, které jsou v rozporu s kolektivní smlouvou.
- Ustanovení dříve uzavřených smluv, která jsou v rozporu s kolektivní smlouvou, se považují za neplatná a jsou automaticky nahrazena normami stávající kolektivní smlouvy.
- Pokud smlouva stanoví příznivější podmínky, než jaké jsou uvedeny v kolektivní smlouvě, zůstávají platné, pokud nejsou v rozporu s kolektivní smlouvou.
Stanovení platnosti stranami
Kolektivní pracovní smlouva se uzavírá na dobu stanovenou stranami. Nemůže však být delší než 3 roky. Dokument se zpravidla projeví ve stejný den, kdy je podepsán. Dohoda může rovněž vstoupit v platnost v jiný den. Poté je nainstalován přímo do textu dokumentu. Obvykle je tato podmínka sjednána, když je kolektivní smlouva uzavřena na nové období, ale v období předchozí dohody.
Dříve byl v platnosti zákon Ruské federace „o dohodách o kolektivním vyjednávání“. V souladu s tím mohl po uplynutí stanovené lhůty jednat až do uzavření nové dohody. V současnosti se však podle ustanovení zákoníku práce uzavírá kolektivní smlouva na dobu stanovenou stranami, po jejímž uplynutí přestává platit.
Je pravda, že strany mohou svůj účinek rozšířit. To se provádí dohodou stran v důsledku kolektivního vyjednávání. Dokument lze navíc neomezeně mnohokrát obnovit.
Automatické obnovení: je to možné?
Podle zákona mají strany právo prodloužit stávající kolektivní smlouvu o další tři roky. Právníci se domnívají, že v souvislosti s tím je možné zajistit podmínku, která jí umožní automatické převrácení. Stejně jako v případě uzavření smlouvy je maximální doba prodloužení tři roky. Počítá se od okamžiku podpisu. Automatické obnovení je možné, pokud obě strany nemají námitky. Za souhlas s prodloužením se považuje ticho.V tomto případě musí smlouva stanovit dobu, na kterou bude prodloužena (nejvýše tři roky). Pokud určíte období překračující maximální zákonem povolenou délku, bude automatické prodloužení považováno za nezákonné.
Jedna nebo více dohod o kolektivním vyjednávání?
V devadesátých letech minulého století zákon umožňoval existenci několika kolektivních smluv v jedné společnosti. Každá kolektivní smlouva byla uzavřena na dobu maximálně 3 let, ale platila pouze pro některé zaměstnance. Zpravidla byli členy různých odborů. Dohoda se navíc nevztahovala na celou organizaci, ale pouze na jednotlivce - členy konkrétní odborové organizace. V tomto ohledu byla samotná podstata právní regulace v podniku zkreslena. Pokud by se v těchto smlouvách navíc jednalo o jiná ustanovení, došlo by k potížím ohledně hospodářské soutěže mezi těmito smlouvami. Rovněž hrozilo diskriminace zaměstnanců na základě příslušnosti k odborové organizaci, pokud byly některé dohody uzavřeny za méně příznivých podmínek než jiné.
Jak ukazuje praxe, nejúčinnějším regulátorem vztahů na úrovni společnosti je kolektivní smlouva, ve které jednu ze stran zastupují všichni zaměstnanci. Zájmy jednotlivých profesních skupin lze navíc posuzovat v rámci příloh smlouvy. Toto je opačné rozhodnutí ve srovnání s dříve existující normou, ve které byla pozorována diferenciace pracovních podmínek v závislosti na členství zaměstnanců v odborech. Nyní kolektivní smlouva rozšiřuje svůj účinek na všechny zaměstnance společnosti nebo jednotlivého podnikatele a v případě strukturální jednotky - na ty zaměstnance, kteří se jí účastní.
Co se stane, když vyprší jeho platnost?
Vzhledem k tomu, že si strany samy mohou svobodně zvolit předmět dohody, lze v rámci kolektivního vyjednávání na jedné straně učinit rozhodnutí o prodloužení nebo změně stávajícího dokumentu. Na druhé straně se účastníci mohou rozhodnout uzavřít novou kolektivní smlouvu (uzavřenou na dobu až 3 let).
Vzhledem k tomu, že povinnosti vyplývající z této dohody se objevují přímo u zaměstnavatele, nemá její ukončení u vedení, které podepsalo své podpisy, vliv na odpovídající ustanovení. Kolektivní smlouva platí i v případě změny názvu společnosti a reorganizace ve formě transformace.
Reorganizace a změna vlastnictví
O této otázce se rozhoduje jinak, pokud jde o jiné typy reorganizace, jakož i o změnu vlastnictví společnosti. Poté je kolektivní smlouva platná pouze na omezenou dobu, po jejímž uplynutí je ukončena před termínem.
V případě reorganizace fúzí, fúzí, spin-off a separací zůstává dohoda platná po celou dobu reorganizace. Poté se zastaví.
V případě změny vlastnictví společnosti je smlouva omezena na 3 měsíce ode dne převodu vlastnictví. Tento okamžik je uznán státní registrací, jak je uvedeno v článku 223 občanského zákoníku. Poté je smlouva ukončena.
Omezené trvání dohody při změně vlastnictví společnosti se jeví jako kontroverzní, protože nový vlastník zpravidla obdrží společnost včetně všech dostupných práv a stanovených závazků. Z nějakého důvodu se však tato zásada nevztahuje na práva a povinnosti kolektivní smlouvy.
Zároveň, bez ohledu na podmínku 8 nebo na dobu, po kterou je kolektivní smlouva uzavřena, bude platit po dobu 3 měsíců, během nichž dojde k převodu vlastnictví a jednání.Pokud z jedné nebo druhé strany existuje návrh na uzavření nové dohody nebo prodloužení stávající dohody, bude po dokončení příslušného postupu uzavřen nový dokument nebo dojde k prodloužení.
Totéž platí pro situaci, která nastane během reorganizace. Kterákoli strana může zahájit jednání o uzavření nové dohody nebo prodloužení stávající dohody. Při sloučení nebo připojení však rozšíření kolektivní smlouvy nebude fungovat. Skutečností je, že v tomto případě hovoříme o rozšíření oblasti působnosti dohody, o jejím rozšíření na zaměstnance, na něž se dříve vztahovala ustanovení jiného dokumentu, a také na ty, na něž se příslušná ustanovení vůbec neuplatnila. Proto je vhodné při fúzi i při fúzi hovořit o uzavření nové smlouvy.
Likvidace organizace
Při likvidaci společnosti je také důležité pochopit, jak dlouho je uzavřena kolektivní smlouva. Například v Intuitu jednal během tohoto postupu. Smlouva je ze zákona ukončena úplnou likvidací. Likvidace právnické osoby končí a právnická osoba přestane existovat po zápisu do rejstříku. To je uvedeno v článku 64 občanského zákoníku Ruské federace. Všechny dostupné nároky zaměstnanců jsou uspokojeny v pořadí podle priority v souladu s platnými zákony. Ve druhém kole jsou tedy vypláceny mzdy a dávky a ve čtvrtém kole jsou vypláceny zbývající platby, například sociální a dodatečné náhrady.
Změna dohody
Vzhledem k tomu, že k uzavření dohody je nutná dohoda obou stran, je totéž s ohledem na zavedení změn. V tomto případě je třeba dodržovat následující postup:
- Strana zahajující tento proces zašle druhé straně písemně návrh na zahájení jednání. K projektu by měl být připojen projekt s možnými změnami, např. Uzavření kolektivní smlouvy na dobu určitou.
- Druhá strana musí zaslat odpověď na návrh do 7 dnů.
- Den po obdržení dopisu jsou jednání uznána za otevřená. Zároveň začnou vyvíjet změny.
- Zřizuje se zvláštní komise, která řeší kolektivní spory (pokud existují) a vyvíjí návrhy zohledňující přání obou stran.
- Všechny návrhy jsou posuzovány do 3 měsíců, po kterých je smlouva přijata, schválena a nabývá účinnosti.
- Po podpisu je dohoda odeslána k registraci. To stranám poskytuje další záruky.
Závěr
Podle ustanovení zákoníku práce Ruské federace se kolektivní smlouva uzavírá na dobu nepřesahující 3 roky. Po dohodě stran může stanovit kratší dobu platnosti, avšak nikoli delší. Po uplynutí platnosti lze smlouvu prodloužit. To se provádí vyjednáváním nebo automatickým rozšířením. Nová kolektivní smlouva může být rovněž uzavřena z podnětu kterékoli strany. Pokud tak neučiníte, bude současná dohoda ukončena.
