Pracovní smlouva je hlavním dokumentem každé osoby, která dává přednost oficiální práci. Je to mezi zaměstnavatelem a najatým specialistou. Tento dokument může být předložen v několika podobách. Pokud chcete vykonávat pouze jednorázovou práci, je vhodné uzavřít smlouvu na dobu určitou. Současně je důležité vědět, jak dlouho je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena, pro které jsou brány v úvahu maximální a minimální podmínky. Zaměstnavatelé musí pochopit, kdy mohou tuto dohodu použít, jak je ukončena nebo prodloužena.
Kompilační nuance
Zaměstnavatel musí mít dobrý důvod k uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, protože ve většině případů zákon vyžaduje přípravu smlouvy na dobu neurčitou. Při vytváření takové dohody je tento termín uveden v textu, během kterého bude dohoda platná.
Strany předem určí, kdy najatý odborník může převzít své povinnosti a kdy bude muset opustit společnost.
Kdy lze použít?
Zaměstnání na základě pracovní smlouvy na dobu určitou je povoleno pouze v následujících situacích:
- plnění povinností dočasně nepřítomného odborníka na plný úvazek, který je na služební cestě, na dovolené nebo na mateřské dovolené;
- sezónní práce;
- plnění jednoho úkolu, po kterém společnost přestane potřebovat služby odborníka;
- smlouva na dobu určitou se uzavírá s osobami, které jsou vyslány za prací do jiného státu;
- práce souvisí s praxí nebo odbornou přípravou občana;
- Je nutné vykonávat práci po určitou dobu;
- osoby zaslané do společnosti ze služby zaměstnanosti k výkonu veřejné nebo dočasné práce;
- volba odborníka na konkrétní období do zvoleného orgánu;
- Je uzavřena dohoda s občany, kteří jsou vysláni na alternativní civilní službu.
Je-li plánováno provedení práce na hlavním profilu společnosti, musí zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem smlouvu na dobu neurčitou. Pokud neexistují žádné dobré důvody pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou, může být vedoucí společnosti odpovědný za správu a na základě soudního rozhodnutí může být zaměstnanec násilně převeden na zaměstnance společnosti. Firma bude nucena za takové porušení zaplatit značné pokuty.
Legislativní regulace
Základní pravidla, na jejichž základě je naléhavá dohoda vypracována, jsou stanovena v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Pro ukončení smlouvy musí zaměstnavatel zaslat oznámení tři dny před stanoveným datem. Pokud tyto akce nebudou provedeny, je zaměstnanec převeden na zaměstnance společnosti.
Smlouva na dobu určitou se stává neurčitou za předpokladu, že zaměstnanec po určitou dobu není schopen tyto úkoly zvládnout. Jak dlouho je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou? Přesné období závisí na tom, jakou práci bude vykonávat najatý odborník. Tato smlouva je uzavřena na dobu maximálně 5 let. V textu dohody by měl být uveden důvod, proč je nutná naléhavá dohoda.
Zaměstnanci bude jistě oznámeno, že mu bylo vydáno za účelem dočasné práce.
Pravidla najímání
Pracovní smlouva na dobu určitou začíná výhradně od okamžiku, kdy je podepsána zástupcem zaměstnavatele a najatým odborníkem.Pravidla pro najímání zaměstnance na základě dočasné smlouvy zahrnují:
- Před podáním žádosti o zaměstnání občan vyhotoví písemnou žádost;
- jsou předkládány standardní doklady, předložené pasem, SNILY, DIČ, záznamem o zaměstnání, jakož i osvědčeními o vzdělání, ale v některých situacích je vyžadován lékařský průkaz, který potvrzuje dobré zdraví občana k plnění konkrétních úkolů;
- zaměstnavatel vydá příkaz, na základě kterého najme nového specialistu;
- je vypracována pracovní smlouva o přímém zaměstnání, která jasně uvádí, že práce je dočasná;
- je stanovena doba zaměstnání.
Je povoleno uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. V tomto případě se zápis do sešitu provede pouze tehdy, když je dokument převeden od hlavního zaměstnavatele. Text navíc naznačuje, že je právě vydána úloha na částečný úvazek. Příklad objednávky nového zaměstnance na základě krátkodobé smlouvy je uveden níže.
Jak dlouho je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou?
Doba trvání této dohody je základními podmínkami. Tato doba je stanovena na základě požadavků čl. 59 zákoníku práce Ruské federace. Mezi hlavní nuance tohoto období patří:
- text smlouvy jasně uvádí, jak dlouho bude zaměstnanec plnit své povinnosti;
- konec doby platnosti může být nejen konkrétní datum, ale také okamžik, kdy je úkol dokončen nebo hlavní zaměstnanec opustí dovolenou nebo nemocenskou dovolenou;
- je vypracována smlouva na maximálně pět let;
- minimální doba není v právních předpisech stanovena, je tedy možné uzavřít dohodu na měsíc, týden nebo dokonce jeden den;
- je-li uzavřena jednodenní smlouva, musí mít zaměstnavatel dobrý důvod, protože se považuje za výhodnější vypracovat smlouvu nebo poskytnutí služeb;
- je-li naléhavá dohoda opakovaně znovu sjednána na různá časová období, pak je to základ pro vypracování dohody na dobu neurčitou.
Každý zaměstnanec musí vědět, jak dlouho je uzavřena smlouva na dobu určitou, jak často může být obnovena a jaká práva má najatý odborník. V takovém případě můžete hájit svá pracovní práva.
Jaké informace jsou uvedeny v dohodě?
Je důležité zahrnout všechny základní podmínky do pracovní smlouvy na dobu určitou, aby měla právní sílu. Tyto podmínky zahrnují:
- název dokladu předloženého krátkodobou smlouvou;
- informace o společnosti, která je zaměstnavatelem, a její název, adresa sídla a různé podrobnosti;
- informace o najatém odborníkovi, jehož jméno zahrnuje F. I. O., údaje o pasu, místě pobytu, specialitě, vzdělání a kontaktní údaje;
- datum, od kterého najatý odborník začne vykonávat své pracovní povinnosti;
- povaha vykonávané práce;
- práva a povinnosti zaměstnavatele a najatého specialisty;
- plat s různými příplatky;
- platební postup;
- jsou uvedeny pracovní povinnosti nového zaměstnance;
- doba trvání dohody může být navíc stanovena přesným datem nebo může být stanoveno, že spolupráce skončí po dokončení konkrétního úkolu;
- odpovědnost stran;
- pravidla pro převod různých náhrad;
- informace týkající se pojištění a dalších podmínek;
- postup, na jehož základě dochází k ukončení pracovních vztahů;
- závěrečná ustanovení, která zajišťují důvěrnost zadaných informací, jakož i pravidla pro řešení různých konfliktů;
- na konci jsou předepsány podrobnosti o smluvních stranách pracovní smlouvy na dobu určitou a podpisy účastníků.
Pracovní řád, popis práce a další dokumenty, na jejichž základě může odborník porozumět, co je rozvrh, je nezbytně připojeno ke správně vypracované dohodě.
Pravidla pro zadávání informací do sešitu
Jakákoli oficiální práce se v pracovní knize jistě projeví, i když je třeba pracovat pouze několik dní. Značka se umístí obvyklým způsobem. Tento proces se provádí poté, co specialista pracoval ve společnosti po dobu nejméně 5 dnů.
Ujistěte se, že zaměstnanec personálního oddělení společnosti poskytuje následující informace:
- číslo záznamu;
- název společnosti;
- odkaz na příkaz, na základě kterého byl občan najat;
- je uvedeno datum dohody;
- odkazuje se na článek 59 zákoníku práce.
Kromě toho musíte správně zadat informace o propouštění, převodu do trvalého zaměstnání nebo poskytnutí různých ocenění za svědomitý výkon práce. Ukázkový záznam v knize zaměstnanosti na základě smlouvy na dobu určitou lze studovat níže.
Kdy končí spolupráce?
Smlouva zaniká po dokončení prací nebo po datu uvedeném v textu. Platnost dohody končí za následujících podmínek:
- dokončení termínu uvedeného v dohodě;
- zaměstnanec se s úkoly vypořádal;
- pokud byla provedena sezónní práce, pak po skončení sezóny spolupráce skončí;
- zaměstnanec, na jehož místo byl dočasně pozván další odborník, chodí do práce.
Ve všech případech je povinen dočasného pracovníka informovat o ukončení dohody do tří dnů. Toto oznámení je sestaveno výhradně písemně. Pokud chybí, pak se naléhavá dohoda automaticky stane neomezenou. Příklad pořadí propouštění lze studovat níže.
Je možné prodloužit dobu platnosti?
Je možné prodloužit dobu trvání pracovní smlouvy na dobu určitou, nejdéle však o 5 let. Pokud strany neučiní žádné kroky tři dny před vypršením smlouvy, dohoda se automaticky stane neomezenou.
Mezi základní pravidla pro obnovu patří:
- pokud zaměstnavatel nepřipraví dodatečnou dokumentaci, smlouva je uznána jako neomezená, proto je najatý odborník převeden do státu;
- je vhodné prodloužit smlouvu o použití dodatečné dohody;
- zaměstnavatel vydá příkaz k prodloužení pracovního poměru;
- pokud byl zaměstnanec převeden na zaměstnance společnosti, nemůže být propuštěn z důvodu ukončení platnosti smlouvy.
Při prodloužení smlouvy se bere v úvahu, že celková doba práce ve společnosti by neměla přesáhnout 5 let. Příklad objednávky na prodloužení smlouvy je uveden níže.
Pravidla ukončení
Je možné ukončit smlouvu i před plánovaným termínem, pokud společnost prochází postupem snižování počtu zaměstnanců nebo je společnost likvidována.
Spolupráce se standardně končí uplynutím stávající dohody. Vzorové oznámení o ukončení naleznete níže. Tento dokument musí být zaměstnanci předán tři dny před stanoveným datem.
Může zaměstnanec vzít dovolenou?
Protože naléhavou dohodu lze uzavřít až na pět let, může zaměstnanec na základě takové smlouvy počítat s dovolenou jako ostatní zaměstnanci na plný úvazek. Za každý odpracovaný rok má nárok na 28 dní.
Pro získání placené dovolené musí zaměstnanec podat žádost. Pokud zkušenost nepřesáhne jeden rok, vypočítá se doba odpočinku v závislosti na skutečně odpracované době.
Při odjezdu na dovolenou obdrží občan odměnu za dovolenou, jejíž výše závisí na průměrném výdělku na pracovišti. Zaměstnanec se navíc může spolehnout na nemocenskou nebo mateřskou dovolenou.Důvodem je skutečnost, že ačkoli je doba trvání smlouvy omezená, je dokument oficiální, takže zaměstnanec se může na základě ustanovení zákoníku práce spolehnout na všechna privilegia.
Závěr
Pracovní smlouvu na dobu určitou lze použít pouze tehdy, je-li k tomu dobrý důvod. Sestavuje se po určitou dobu v závislosti na tom, jaký druh práce by měl být vykonán.
Při přípravě takové smlouvy se zaměstnanec může spolehnout na všechna privilegia, která se při vypracovávání smlouvy na dobu neurčitou spoléhají na. Zaměstnavatel musí vědět, jak jsou zaměstnanci najati správně na základě krátkodobé smlouvy a jak je pracovní poměr ukončen.