Povýšení na vedoucí pozici nebo něco vyššího na pracovišti zní pro všechny ambiciózní osoby jako dobrá zpráva. Vylezete na kariérní žebřík, získáte vyšší plat a máte více příležitostí k rozhodování. Kdo nebude šťastný, že? Studie publikovaná v časopisech SAGE však tento mýtus zničila a dospěla k závěru, že spokojenost s kariérou člověka po povýšení se liší od pohlaví k pohlaví.
Výzkum
Vědec Daniel Loop, odborný asistent v kvantitativní sociologii na University of Middlesex v Londýně, zkoumal desetiletá data, která poskytovala informace o tisících zaměstnanců mužského a ženského pohlaví. Všichni byli povýšeni na vyšší a nižší manažerské pozice.
Loop dospěl k závěru, že muži po povýšení na manažerské role vykázali zvýšenou spokojenost s prací, a na druhé straně, ženy byly svědky výrazně nižší úrovně spokojenosti. Ve skutečnosti se spokojenost s prací mezi uchazečkami výrazně snížila po roce po povýšení.
Hlavní důvody
Výzkumní pracovníci uvedli, že manažerky čelí různým překážkám, jako je „zpochybňování jejich legitimity, podceňování jejich příspěvku a vyloučení z mocných sítí“, které ovlivňují jejich spokojenost s prací a ztěžují ženám přežití v podnikovém světě, když jsou jmenovány na vyšší pozice. .
Studie také hovořila o míře spokojenosti s prací žen, když byly povýšeny na úroveň řízení. Je zajímavé poznamenat, že úroveň spokojenosti s jejich prací zůstala stejná, a v případě mužských zaměstnanců se tato úroveň zvýšila.
To znamená, že je spravedlivé říci, že je to tlak na ženy, který způsobuje takový pocit po jejich zvýšení. Jak tedy překonáte tento problém? Je možné nějaké řešení?
Je to začarovaný kruh?
Výsledky této studie jsou v souladu s hypotézou „skleněný strop“, že práce je pro ženy obtížnější, a to i přes úroveň jejich rozvoje v této oblasti. Je samozřejmé, že ženy jsou méně pravděpodobné, že budou mít nárok na vyšší pozice než muži, kteří jsou ochotni obsadit tato místa a zůstat plně spokojeni. Koneckonců, je nepravděpodobné, že žena bude připravena zaujmout vážný post, pokud se jí tato perspektiva nelíbí a nebude se cítit šťastná. Ano, nikdo nebude chtít dosáhnout žádného pokroku, pokud s tím nebude spokojen. Koneckonců, co má smysl zesměšňovat sebe a své pocity? Je lepší obsadit předchozí pozici, ale šťastně ráno vstávat do práce.
V době, kdy jsou ženy téměř ve všech oblastech na stejné úrovni jako muži, by se tento problém měl určitě řešit na pracovních místech po celém světě. Loop říká: „Po získání dobrých mentorek, kteří se chtějí poctivě podělit o své komplexní manažerské zkušenosti, může být nová generace žen manažerek připravena na kariérní postup.“
Závěr
Je pravděpodobné, že tato nespokojenost brzy zmizí. Koneckonců, posuďte sami, odkud to pochází? Pravděpodobně kvůli nedostatku jistých znalostí a určité vytrvalosti před odpovědností. Pokud s tím budete pracovat, začne se žena cítit sebevědoměji a klidněji, což samo o sobě ovlivní pocit uspokojení.
Na světě tedy bude mnohem více kvalifikovaných pracovníků a možná bude na pracovišti minimalizována genderová nerovnost. Koneckonců, to je, jako takové, z velké části může způsobit nespokojenost.