Předpokládá se, že mzdy jsou jedním z faktorů ovlivňujících úroveň produktivity práce zaměstnance nebo zaměstnance. Není to tak dávno, ekonomové prováděli výzkum na University of Warwick. Jejich výsledky potvrdily, že hormony štěstí mají pozitivní vliv na úspěch společnosti.
Výzkum
Experimentu se zúčastnilo asi 700 lidí. Někteří (byli náhodně vybraní) byli představeni komediální klip, který jim dal občerstvení a nápoje zdarma. Čas na klip, občerstvení, nápoje - 10 minut. Poté byly subjekty položeny několik otázek, aby určily, zda byly aktivovány hormony štěstí.
Jak se to stalo
Poté dostali účastníci naplánované úkoly. Experti poté měřili úrovně výkonu. Ukázalo se, že pracovníci (pracovníci), jejichž tělo začalo produkovat hormony štěstí, v průměru zvýšili produktivitu práce o 12 - 20 procent (je důležité si uvědomit, že tito pracovníci (pracovníci) uváděli produkci).
Nešťastní pracovníci (zaměstnankyně)
Pracovnice (pracovnice), jejichž tělo nezačalo produkovat hormony štěstí, snížily produktivitu o 10 procent. Pracovníci (zaměstnanci), kteří neukazovali produkci hormonů, nemohli zvýšit úroveň své produktivity.
Jiné důvody
Tyto studie uváděly, že ztráta nebo nemoc členů rodiny zhoršují výkon o 10 procent (vzorek odebraný za poslední dva roky).
Peněžní hodnocení práce
Peněžní hodnocení pracovních zdrojů v některých případech není faktorem, který ovlivňuje úroveň produktivity práce zaměstnance nebo zaměstnance. Správní společnost Gallup Poll provedla průzkum. Jeho výsledky ukázaly, že 70 procent pracujících profesionálů pracuje bez přeměny skutečného potenciálu na úspěchy. Ukázali také, že zvyšování mezd je dočasným řešením souvisejícím s produktivitou zaměstnanců.
Co přináší štěstí?
Tazatelé dospěli k závěru, že svoboda jednání při rozhodování činí pracovníky šťastnými (to je bez čekání na schválení každé maličkosti prostřednictvím e-mailu a bez svolení staršího k plnění každodenních úkolů).
Zaměstnavatelé, posloucháte?
Na výsledcích záleží. Zaměstnanec bude vždy motivován k práci, pokud se společnost, ve které pracuje, stará o své štěstí. Moderní manažeři podniků, vedoucí oddělení lidských zdrojů, by měli hledat metody, které pomohou zvýšit štěstí zaměstnanců. Proč? Chcete-li zvýšit zisk "společností".
Nejlepší způsoby, jak udělat tým šťastným
Někteří zaměstnavatelé si již uvědomili, že šťastní pracovníci přinášejí značný zisk. Zde jsou jejich tipy:
- Dlouhá dovolená. Jedna společnost nabídla neomezenou dovolenou + 1 000 $ měsíčně. Zaměstnanci se rozhodnou, kdy zůstanou doma. A co je nejdůležitější, nikdo nezneužívá. Vztahy jsou budovány na důvěře.
- Správce fanoušků. Velké společnosti najímají osobu, která pobaví zaměstnance, aby měli náladu na práci.
- Siesta. Myšlenka, že pracovníci potřebují klid mysli, byla propagována bývalým hlavním zdravotním lékařem Ruska po mnoho let. Opakovaně řekl, že Rospotrebnadzor podporuje vedení soukromých firem prodlužující polední přestávku v létě.
- Obědy A nejen oni. Každý zaměstnanec může dostat z chladničky to, co chce. A přitom vše na úkor korporace. V některých společnostech barmani také vyrábějí koktejly a kávu.
- Kontaktujte Zoo.Kromě toho, že kočky a psi žijí v kanceláři, si zaměstnanci mohou najmout vlastní. Mohou klidně odvrátit pozornost od úkolu a udělat si čas na domácí zvíře.