Rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanskou smlouvou je věcí, která ovlivňuje běžné občany a podnikatele. Jeho správné řešení pomůže vyhnout se mnoha potížím s vládními agenturami.
Rozdíl v terminologii
Hlavní rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanskou smlouvou spočívá v tom, že první je předmětem studia pracovního práva, druhá občanská.
Zákoník práce jasně definuje pracovní smlouvu s jejími komponenty. Obecná definice je uvedena v občanském zákoníku a poté jsou popsány některé typy smluv, zejména prodeje, smlouvy atd. GPA mají mezi sebou vážné rozdíly. Uzavření smlouvy se zaměstnanci je založeno na standardním formuláři.
Navzdory vnější snadnosti otázky je ve skutečnosti spojena s mnoha nuancemi. Soudní praxe ukazuje, že není tak snadné určit, kde je pracovní smlouva a kde je občanská smlouva, zejména proto, že se zaměstnavatel snaží všemi možnými způsoby se toho zbavit.
Chcete-li zjistit rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanskou smlouvou, podívejte se na zákoník práce.
Rozdíl v terminologii
Jedná se o dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je povinen poskytnout práci s jasným seznamem práv a povinností, zorganizovat příslušné podmínky v souladu s právními předpisy. Další povinnost – pravidelně platit mzdu stanovenou ve smlouvě v souladu se zákonem (garantované minimum).
Zaměstnanec je povinen plnit své povinnosti pod dohledem zaměstnavatele a dodržovat interní rutinu.
GPA je dohoda mezi dvěma nebo více osobami, která vede k právům a povinnostem či změnám nebo je ruší. Rozdíl mezi pracovní smlouvou a občanskou smlouvou v přítomnosti jasného seznamu podmínek. Každá dohoda má navíc individuální obsah a různé podmínky.
Struktura pracovní smlouvy
Jaké jsou charakteristické znaky pracovní smlouvy z občanskoprávní dohody?
V první řadě věnujeme pozornost ustanovením dohody:
- informace o zaměstnanci (celé jméno);
- informace o zaměstnavateli (jméno zástupce organizace nebo jednotlivého podnikatele, název organizace nebo její pobočky);
- DIČ zaměstnance a zaměstnavatele;
- místo výkonu práce;
- pozice podle seznamu zaměstnanců;
- den zaměstnání;
- dobu trvání smlouvy, pokud není trvalá;
- mzdové vzorce nebo plat;
- režim pracovního dne;
- záruky a náhrady, pokud je zaměstnanec najat v obtížných a škodlivých pracovních podmínkách;
- povaha práce (cesty, služební cesty, jiné možnosti);
- místo a datum podpisu smlouvy.
Informace o zaměstnanci a zaměstnavateli jsou převzaty z pasu občana nebo z dokladu potvrzujícího totožnost cizince.
Další podmínky pracovní smlouvy
Dohoda může zahrnovat dodatečné podmínky týkající se obchodního tajemství, zvláštních opatření sociálního pojištění, v zkušební době, povinnosti pracovat minimální dobu, pokud školení bylo placeno zaměstnavatelem.
Poskytuje se tedy standardní soubor podmínek, které se vztahují na všechny zaměstnance. Nezáleží na tom, v jakém odvětví jsou zaměstnáni, právní forma podniku nebo forma vlastnictví (soukromá nebo státní).
Struktura GPA
Občanská smlouva s jednotlivcem jako nejbližší forma dohody má jinou strukturu.
- preambule (označení stran);
- práva a povinnosti každé strany;
- platební podmínky;
- podmínky dohody;
- odpovědnost stran.
- další položky.
Popsaná struktura je příkladná, strany dohody mají právo ji určit odlišně, ačkoli přítomnost několika bodů je povinná.
Podmínky občanské smlouvy jsou stranami formulovány podle vlastního uvážení. Mají právo využít jednu z možností navržených zákonem nebo stanovit vlastní pravidlo, pokud je taková příležitost poskytnuta.
V občanském právu existuje zásada, podle které je povoleno všechno, s výjimkou toho, co zákon výslovně zakazuje.
Zaměstnavatel je povinen dodržovat zákonné požadavky, je zakázáno zhoršovat postavení zaměstnance. Volba je omezena na možnosti navrhované zákonem.
Například je možné uzavřít dohodu o plné odpovědnosti s omezenými kategoriemi pracovníků. Dohoda je podepsána na základě standardního formuláře, je velmi obtížné překročit rámec.
Problémy sociálního zabezpečení
Postavení jednotlivce v pracovněprávních vztazích je jiné než v občanskoprávních vztazích.
- zaměstnanec dostává zaručenou platbu bez ohledu na objem a kvalitu práce;
- placená dovolená, nemocenská dovolená, spoléhat se na platby během doby pobytu občanů ve vyhlášce;
- zákon omezuje délku pracovní doby (40 hodin týdně).
Příspěvky do fondů sociálního pojištění, do PF na základě občanské smlouvy s jednotlivcem, vyplácí také osoba, která platí za práci nebo služby, ale v menší výši a objemu a na náklady osoby, která je vyplácí.
Zaměstnavatel poskytuje část důchodů a sociálních příspěvků na vlastní náklady.
Práva a povinnosti v pracovněprávních vztazích
Zákon stanoví práva a povinnosti občanského zákoníku. V pracovních smlouvách jsou závazky formulovány podle jediné normy. Všichni zaměstnanci mají jeden status.
Důležitějším prvkem je definice rozsahu úředních povinností, které určují pracovní funkci nebo co přesně zaměstnanec dělá na svém pracovišti.
Vláda zveřejňuje adresář profesí, v dokumentu je uveden název povolání, funkce a definuje pracovní povinnosti.
Popis je uveden v obecné podobě. To je však dost pro formulaci popisu úlohy.
V podnicích, zejména v soukromém vlastnictví, byla zaznamenána touha spojit několik pozic do jedné nebo rozdělit další odpovědnosti mezi několik zaměstnanců. V souvislosti s tím často dochází ke stížnostem, že zaměstnavatel se snaží donutit zaměstnance, aby vykonával povinnosti, s nimiž není spojen. Samozřejmě se nejedná o další platby ve prospěch zaměstnance.
Práva a povinnosti v občanských věcech
Občanské právo obsahuje seznam práv a povinností smluvních stran. Strany jsou však oprávněny snížit svůj objem, upravit, převést na druhou stranu. Například strany leasingu v každém případě nezávisle rozhodnou, kdo je zodpovědný za aktuální opravu.
Praktický příklad
Jaký je například rozdíl mezi občanskou smlouvou na provedení práce a služeb z pracovní smlouvy?
Účastník GPA samostatně rozhoduje, kde a jak organizovat pracovní proces, zákazník má právo podat stížnosti pouze na kvalitu výsledku. Průběh smlouvy není sférou vlivu zákazníka.
Zaměstnanec je povinen se při výkonu své práce řídit rutinou a řídit se pokyny.
Zákazník má právo napadnout nárok dodavatele na výplatu odměny, takové akce jsou u zaměstnance zakázány.Zákon přiznává zaměstnanci právo na náhradu škody, nárokovaná částka je však omezena na průměrný měsíční výdělek. Výjimka - případy plné odpovědnosti. Podle dohody GPA jsou škody způsobeny v plné výši.
O nuancích postupu uzavírání smluv
Postup při uzavírání občanské smlouvy se liší od postupu stanoveného zákoníkem práce.
U návrhu na uzavření dohody má potenciální strana smlouvy právo nabídnout své podmínky. Pokud je jeho uzavření povinné, ale nedojde k dohodě, je vypracován protokol o neshodách. A jeden z účastníků má právo obrátit se na soud.
A další. Smlouva se nepovažuje za uzavřenou, dokud nebudou sjednány všechny podmínky, bez nichž se považuje za neuzavřenou.
Zákoník práce stanoví, že skutečné přijetí do práce znamená uzavření dohody, i když dokumenty nebyly podepsány nebo podepsaný dokument nemá všechny povinné podmínky.
Zákon ukládá zaměstnavateli změnit smlouvu na zaměstnavatele, pokud něco chybí.
Pokud se mezery nevyřeší, použije se zákon.
Postup při uzavírání občanské smlouvy někdy vyžaduje registraci převodu práv dohodou. Skutečné plnění smlouvy nemusí být dostatečné.
Faktem je, že dokážeme přístup na pracoviště pomocí svědků, uzavření písemné transakce nelze jejich slovy potvrdit. Požadované dokumenty.
Pracovní vztahy se zpravidla vytvářejí na dobu neurčitou. Naopak v občanském právu je dohoda omezena na určité období, nestanoví-li zákon jinak.
Závěr
Pracovní smlouva je tedy pečlivě popsána zákonem. Možné změny jsou zahrnuty do seznamu zákonem navrhovaných možností.
Měkčí design GPA. Strany jsou oprávněny jej podle svého uvážení změnit. Omezení v tomto případě jsou minimální.
Zaměstnanec se podřizuje úřadu zaměstnavatele, za který má řadu sociálních záruk. Smluvní strana je nevlastní, ale má svobodu organizovat své činnosti.