Normy mezinárodního práva říkají, že každý má právo na práci, na odměny a na odpočinek. Toto ustanovení se odráží v pracovním právu Ruska, které uvádí koncepty a nabízí různé typy pracovní doby a doby odpočinku. Jaké jsou? Pro koho a jak? O tom dále.
Obecný koncept
Koncept pracovní doby je jasně uveden v pracovním právu Ruské federace. V souladu s tím je pracovní doba taková doba, během které je zaměstnanec povinen plnit své pracovní funkce. Mezi pracovní dobou má zaměstnanec právo na odpočinek, pro který je stanovena doba odpočinku.
Doba odpočinku v zákoníku práce Ruské federace je doba, kdy je zaměstnanec zproštěn svých povinností, které mu byly svěřeny v souladu s pracovní smlouvou. Má právo jej použít podle svého uvážení.
Jaké doby odpočinku jsou vyžadovány zákonem? Všechny jsou uvedeny v článku 107 zákoníku práce Ruské federace. Patří sem denní pracovní přestávky, svátky, odpočinek mezi směnami, svátky a víkendy.
Přestávky
Nejčastějším typem doby odpočinku jsou denní přestávky v pracovním procesu. Pracovní právo (článek 107 zákoníku práce) stanoví, že každý zaměstnanec v kterémkoli podniku má právo na přestávky, které jsou uspořádány během pracovního dne. Články normativního aktu rovněž uvádějí, že jejich doba trvání by neměla být delší než několik hodin. Zákonodárce však poznamenává, že jeho trvání by mělo být alespoň 30 minut. Jasná doba odpočinku je stanovena v pracovní smlouvě, kterou zaměstnavatel a zaměstnanec podepisují v době zaměstnání.
Přestávky, ke kterým dochází mezi směnami, také patří do této kategorie typu doby odpočinku.
Legislativa stanoví zvláštní seznam takových pracovních míst, ve kterých není z důvodu pracovních podmínek možný úplný odpočinek. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zařídit okolnosti, které umožní trávení času relaxací.
Předpisy vnitřních předpisů mohou být také předepsány přestávky určené pro vytápění. Jsou poskytovány zaměstnancům, kteří to potřebují kvůli podmínkám výkonu jejich práce. Zákonodárce se zavazuje zahrnout tuto dobu do pracovní doby a zaplatit ji v souladu se stanoveným tarifem.
Týdenní odpočinek
Víkend - nejúspěšnější příklad charakterizující tento typ doby odpočinku (podle TC). Zákon stanoví, že každý zaměstnanec, který pracuje v podnicích, organizacích nebo institucích všech forem vlastnictví, má právo na určitou dobu odpočívat od výkonu svých pracovních povinností, jejichž délka by neměla být kratší než 48 hodin.
Jak ukazuje praxe (a jak se říká v předpisech), všichni zaměstnanci, kteří pracují na pětidenním pracovním týdnu, by měli odpočívat dva dny a ti, kteří pracují šest dní v týdnu, dostanou pouze jeden den volna. Neděle je běžný den volna a zaměstnanec si může vybrat druhý den pro sebe, ale pouze pokud to není určeno kolektivní smlouvou pro podnik nebo jinými místními právními předpisy.
Nepracovní a svátky
Dalším typem doby odpočinku podle Zákoníku práce Ruské federace jsou svátky a dny pracovního klidu. Všechny jsou uvedeny na legislativní úrovni, jejich seznam je vyčerpávající, je uveden v článku 112 zákoníku práce Ruské federace.Podle tohoto seznamu období od 1. do 5. ledna nefunguje - v těchto dnech země slaví Nový rok. 7. ledna je také považován za svátek - pravoslavná populace slaví Vánoce. Pokud jde o hlavní svátky, všechny se považují také za svátky. Mezi ně patří: 9. května, 4. listopadu a 12. června. Země mimo jiné slaví 1. května, 8. března a 23. února - v těchto dnech jsou svátky také kladeny pro všechny pracovníky.
Někdy se stane, že svátek připadne na den volna. V tomto případě zákonodárce stanoví převod víkendu do následujícího pracovního dne. Toto rozhodnutí se přijímá na státní úrovni. V předstihu (nejméně 1 měsíc před datem) by si měli všichni manažeři podniků a institucí, jakož i zaměstnanci, uvědomit, které pracovní dny budou odloženy na dovolenou, která připadne na jeden den volna.
Dovolená Prázdniny Další platby
Často se stává, že zaměstnanci jsou kvůli povaze své práce nuceni zůstat v podnicích a organizacích i na dovolené. V tomto případě je zaměstnavatel povinen zajistit těmto osobám zvláštní mzdu, která se vyjadřuje ve výši zvýšené částky. Procento zvýšení mezd je určeno normami pracovní nebo kolektivní smlouvy nebo jinými místními právními předpisy, které se vztahují na konkrétní podnik.
Prázdniny fungují
Navzdory skutečnosti, že v čl. 113 zákoníku práce Ruské federace se týká zákazu využívání práce pracovníků během svátků a o víkendech, mnoho podniků potřebuje nepřetržitý provoz. Aby zaměstnavatelé přilákali pracovníky během prázdnin, musí zaměstnavatel získat písemný souhlas. Není-li tomu tak, ale za přítomnosti skutečnosti, že zaměstnanec byl nucen povolit pracovat v den volna, má pracovník plné právo obrátit se na soud a v průběhu řízení obnovit jeho práva.
Zákonodárce stanoví tři případy, kdy je možné svolat zaměstnance na svátky bez jejich písemného souhlasu. Jednou z nich je přítomnost nouzového stavu a nutnost odstranit následky katastrof. Třetím důvodem, proč může být zaměstnanec odvolán během svátku, je přítomnost stanného práva, v jehož podmínkách je třeba vykonat nějakou povinnou práci.
Přilákání zvláštních skupin zaměstnanců na dovolenou
Zákonodárce poskytuje oddělené záruky zaměstnancům, kteří patří do zvláštní kategorie osob. Mezi nimi jsou těhotné ženy, stejně jako ty, které mají dítě do 3 let. Kromě toho skupina zvláštních pracovníků zahrnuje osoby se zdravotním postižením.
Výzva k práci na dovolené pro lidi těchto kategorií je povolena pouze tehdy, pokud tato činnost nepoškodí stav jejich celkového zdraví. Jak je uvedeno v obsahu zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel musí mít kromě svého písemného souhlasu také své osobní podpisy v deníku, který stanoví, že tyto osoby mají právo odmítnout vykonávat pracovní činnost během prázdnin.
Základní dovolená
Tento typ doby odpočinku by měl být poskytnut každému zaměstnanci, jak je uvedeno v obsahu TC. V okamžiku předložení každého zaměstnance je zaměstnavatel povinen udržovat své pracoviště, postavení a stanovenou měsíční mzdu. Zákon říká, že v Rusku je povinná délka hlavní roční dovolené nejméně 28 dní. Dodatečné období se uděluje ve zvláštních případech, které jsou rovněž určeny na legislativní úrovni. Příkladem je prodloužení dovolené v důsledku škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek. Seznam prací, které se jich týkají, je definován ve zvláštním seznamu, který je k dispozici v příloze zákoníku práce.Pracovníci s nepravidelnými dny mají také právo prodloužit svou dovolenou, navíc je tato příležitost poskytována zaměstnancům, kteří mají zvláštní povahu práce - příkladem mohou být zaměstnanci státní správy, zejména těžká práce.
Extra neplacená dovolená
Mimořádná neplacená dovolená je druh odpočinku, který mohou zaměstnanci využít také. Představuje další odpočinek, který je poskytován všem zaměstnancům bez možnosti úspory mzdy. V případě nepřítomnosti zaměstnance z důvodu poskytnutí dodatečné dovolené zůstává místo plnění pracovních povinností a postavení zachováno.
Zákonodárce umožňuje rozdělení takové dovolené na několik částí. Jak je uvedeno v popisu tohoto typu doby odpočinku, jeho celková doba trvání nesmí přesáhnout 14 dní v roce (celkem).
Právo na dodatečnou neplacenou dovolenou delší než 14 dnů má některé kategorie osob definované zákonem. Patří sem veteráni a účastníci Velké vlastenecké války (až 36 dnů), důchodci, kteří pokračují v práci (až 14 dní), lidé se zdravotním postižením (až 60 dní). Kromě toho ve zvláštních případech, například při úmrtí příbuzného, při narození dítěte nebo při registraci manželství, zákonodárce rovněž stanoví možnost využít dodatečnou dovolenou až do 5 dnů.
Výměna náhrady za dovolenou
Každý zaměstnanec, který pracuje za podmínek, za nichž zákonodárce stanoví možnost využít dodatečný čas odpočinku, má právo jej nahradit peněžní náhradou. Tato šance se vztahuje pouze na dodatečné období a nevztahuje se na hlavní období tohoto typu dovolené (doba dovolené), která se rovná 28 dní. Tato náhrada je poskytována pouze na základě písemného prohlášení zaměstnance.
Odvolání proti protiprávním jednáním vedoucího podniku ohledně poskytování dovolené zaměstnancům
V případě, že zaměstnavatel odmítne poskytnout jakýkoli typ odpočinku (podle pracovního práva), má zaměstnanec podniku právo podat stížnost u výboru pro pracovní spory, který je organizován v každém velkém podniku. V případě, že zaměstnanec po posouzení věci ve věci zůstává spokojen s přijatým rozhodnutím, má právo se proti němu odvolat u soudu tím, že podá žádost soudu prvního stupně, který se nachází v místě podniku, organizace nebo instituce.
Profesionální právníci poznamenávají, že případy ochrany porušených práv při poskytování různých typů doby odpočinku patří mezi nejčastější v pracovním právu. Důvodem je skutečnost, že normy stanovené v zákoníku práce Ruské federace jsou porušovány poměrně často, což nikoho nemůže potěšit, protože převážná část ruské populace spočívá v pracovněprávních vztazích s podniky různých forem vlastnictví.