Každý zaměstnanec přicházející do společnosti souhlasí s pravidly chování přijatými v něm. Ty jsou registrovány v zákoníku práce Ruské federace, zakotvené v kolektivní smlouvě.
Obecné informace
O pravidlech chování se můžete dozvědět z federálních a místních zákonů uzavřených mezi společností a zaměstnancem pracovní smlouvy. Důležité informace poskytuje schválený interní plán. Některé firmy mají právo zavést další místní regulační akty, které jim předepisují, jak se mají zaměstnanci chovat. Podle pravidel personální služba seznámí potenciálního zaměstnance s dokumenty, z nichž může vyvodit, jak vhodná jsou pro něj omezení přijatá organizací, i když jsou zaměstnáni. Pokud bylo rozhodnuto, že místo je pohodlné, v budoucnu budete muset dodržovat omezení. V opačném případě bude zaměstnanec nést disciplinární a materiální odpovědnost za porušení.
Při nástupu do zaměstnání dostane zaměstnanec popis práce. Musí jasně dodržovat všechny body v něm uvedené. Jinak se můžete dostat do trapné, konfliktní situace nebo získat pokárání. Zaměstnavatel může vydat příkaz k disciplinární odpovědnosti zaměstnance, pokud osoba nevyhoví tomu, co mu náleží podle popisu práce.
Důležitý bod!
Nemůžete vzít kohokoli a kohokoli, kdo bude mít odpovědnost. Existují samozřejmě různé druhy disciplinární odpovědnosti zaměstnanců, ale kritika jednání zaměstnance je platná pouze tehdy, když zaměstnavatel poprvé vytvořil správné pracovní podmínky. Pokud žádné neexistují, nemá nikdo právo požadovat, aby personál dodržoval pokyny a zákony.
Pokud byl zpočátku učiněn disciplinární přestupek a poté byly vytvořeny běžné pracovní podmínky, je také nemožné považovat zaměstnance za odpovědného.
Podmínky
Je možné přimět zaměstnance k disciplinárnímu řízení, pokud není vinen? Ne, protože přítomnost viny je předpokladem pro zotavení.
Pokud zaměstnanec odmítne dělat to, co má podle svého postavení dělat, protože výkon práce představuje ohrožení jeho zdraví a života, není vinen porušením povinností. Můžete také odmítnout vykonávat úkoly, které jsou v rozporu s normami ochrany práce. Nikdo by neměl být zaměstnán těžkou prací, prací v podmínkách škodlivých a nebezpečných faktorů, pokud není v pracovní smlouvě uvedeno jinak. A konečně, pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec předčasně opustil dovolenou, má právo odmítnout. Podle Zákoníku práce se disciplinární odpovědnost zaměstnanců v tomto případě nepoužije, protože nedochází k zavinění.
Obrana a spravedlnost
Aby zaměstnavatel neměl pokušení nespravedlivě přivádět zaměstnance k disciplinární odpovědnosti, obsahuje legislativa naší země řadu standardů upravujících tuto otázku. Zaměstnanci tedy mohou nést odpovědnost pouze za přísně definovaného postupu. Všechny možné sankce jsou uvedeny v zákonech státu. „Vynálezy“ nejsou povoleny.
Postup pro přiznání kázeňské odpovědnosti zaměstnance je následující: Nejprve musíte od zaměstnance získat vysvětlení, proč došlo k pochybení. Písemné vysvětlení. Zaměstnanec může odmítnout napsat vysvětlující poznámku, personální oddělení o tom vypracuje zákon. Dokument je psán v jakékoli formě. Je povoleno, aby zaměstnanec dostal disciplinární odpovědnost, a to jak v případě vysvětlení, nebo v případě jeho neexistence.
Objednávky a termíny
Na základě vysvětlení může vedoucí společnosti soukromě změnit názor a nečinit zaměstnance odpovědným. Pokud k tomu nedojde, musíte podnik vydat objednávku. Dokument je vypracován pod podpisem hlavního ředitele organizace. Nejpozději do tří dnů ode dne podpisu musí služba správy kanceláře seznámit zaměstnance s dokumentem. Je podepsáno na originálu, uloženo v archivech společnosti, určuje datum seznámení. Pokud zaměstnanec odmítne dokument podepsat, personální oddělení vyhotoví zákon v jakékoli formě a zaznamená, co se děje.
Podle zákona činí promlčecí lhůta pro prominutí zaměstnance jeden měsíc. Časová zpráva začíná dnem, kdy se přestupek stal známým. Pokud k porušení došlo dříve, odpočítávání času začíná stejně ode dne, kdy byla skutečnost zjištěna.
Jak to funguje?
V praxi je to nejčastější spor a nesouhlas, který se týká disciplíny zaměstnance. Ze zákonů vyplývá, že hlavním datem, od kterého je zpráva vedena, je den, kdy šéf zjistil chybu podřízeného. Tuto chybu musí najít někdo, kdo je odpovědný za ering zaměstnance. Nezáleží na tom, zda osoba, která je v řadách nadřízená, má právo stíhat zaměstnance. Disciplinární přestupek se stává trestem, i když pachatel odešel na nemocenskou dovolenou nebo na dovolenou. Informace o incidentu jsou sdělovány řídícímu týmu společnosti, který rozhoduje o tom, co dělat. Toto období se nebere v úvahu v měsíci, v němž může být uložen trest.
Pokud zaměstnanec jede na dovolenou během měsíce stanoveného zákonem, je tato doba přerušena a dočasná zpráva pokračuje, jakmile se osoba vrátí na pracoviště. Podobná situace s nemocnicí. Pokud však zaměstnanec není na pracovišti z jiných důvodů, mezera se nepřeruší. Například termín kázně zaměstnance se nemění kvůli pracovní cestě nebo volno.
Dovolená: co a jak počítat
S ohledem na období disciplinárního řízení proti zaměstnanci je třeba vzít v úvahu, že různé typy dovolené mají různý vliv na výpočet měsíce, během kterého lze vydat disciplinární příkaz.
Lhůtu stanovenou zákonem lze přerušit pouze podle typů svátků, které zaměstnavatel dává zaměstnanci na základě zákonů naší země. Může to být:
- další;
- základní;
- školení;
- bez úspor mezd.
Jaké jsou jiné časové rámce?
Podle zákona je doba odnětí svobody od okamžiku zneužití šest měsíců. Pokud byly během auditu, auditu ze strany auditorů nebo finančního podnikání zjištěny chyby, lze na vady zjištěné v posledních dvou letech, ale ne dříve, použít disciplinární opatření. Pokud došlo k trestnímu řízení, tato lhůta se nebere v úvahu.
Trestáme: jak a kolik?
Pokud narazíte na jednu chybu, můžete vydat jeden příkaz, aby se zaměstnanec dostal k disciplinárnímu řízení. Je nemožné potrestat vícekrát za jeden přestupek.
Na zaměstnance, který udělal chybu, můžete použít jedno z následujících opatření:
- pokárání;
- poznámka;
- propuštění.
Je vybrána ve prospěch konkrétní možnosti, která posoudí závažnost porušení. Je důležité věnovat pozornost okolnostem, které takové chování vyvolaly ze strany zaměstnance, a analyzovat, jak se zaměstnanec choval dříve na pracovišti. Samozřejmě se bere v úvahu přístup zaměstnanců k práci. To vše vám umožňuje vést řízení čestně, čestně, s ohledem na zájmy společnosti a jednotlivce.
Zvláštní příležitost
Různé pozice mají různé vlastnosti, což přímo souvisí s možným porušováním a sankcemi za ně. Existují taková zvláštní místa, za která jsou stanoveny atypické disciplinární sankce. Všechny z nich a odpovědnost za pochybení jsou stanoveny ve federálních zákonech.
Například: pokud osoba pracuje v rybolovu, je možné varování, že zaměstnanec tuto pozici plně nesplňuje. Diplomy mohou být odebrány kapitánovi a velícímu personálu. Doba záchvatu je až tři roky. Pokud s tím zaměstnanec souhlasí, bude po tuto dobu převeden na jiné místo s přihlédnutím k charakteristice profese.
Trestní opatření: funkce
Propuštění se liší od ostatních opatření v tom, že se jedná o poslední akci, která narušuje všechny pracovní vztahy mezi organizací a zaměstnanci. Jiné metody vystavení úrazu zaměstnance jsou dočasné.
Jiní se bojí: pokud byl penalizován jednou, reputace je navždy poškozena. Ve skutečnosti tomu tak není. Například, pokud osoba udělala chybu a byla za ni potrestána, ale to se nestalo znovu během roku, oficiálně se má za to, že neexistovala žádná disciplinární odpovědnost.
Můžete dokončit dříve
Až do uplynutí jednoho roku od data odpovědnosti má zaměstnavatel právo jej od zaměstnance společnosti odvolat. To se může stát z podnětu řídícího týmu, v rámci žádosti zaměstnance nebo na doporučení ostatních zaměstnanců společnosti. Vedoucí klopýtnuté osoby může napsat petici generálnímu řediteli, vedoucímu společnosti. To může udělat také zastupující orgán vytvořený ze zaměstnanců organizace. U kterékoli z možností je disciplinární odpovědnost zrušena vydáním interní objednávky podniku.
Kdy a jak se přihlásit
K vydání příkazu je třeba zjistit důvody kárné odpovědnosti zaměstnanců. K tomu dochází, pokud některý zaměstnanec porušil existující příkaz a porušení může být viděno jako známky disciplinárního přestupku.
Předmětem je personál, předmětem budou pracovní vztahy. Zaměstnanec je shledán vinným úmyslně nebo z nedbalosti. Pokud zaměstnanec nezačal vykonávat svou práci, protože na to neměl dostatečnou kvalifikaci, nelze disciplinární řízení uplatnit. Je nevinný, i když jeho zdravotní stav mu neumožňuje dokončit práci.
Pokuta je uložena, pokud osoba přímo jedná v rozporu s zákoníkem práce Ruské federace, pracovní smlouvou, LNA a dalšími právními dokumenty nebo neprovede kroky, které by na základě uvedené dokumentace měly. Trest se obvykle uplatňuje, pokud jednání nebo nečinnost zaměstnanců vedla k negativním přímým nebo nepřímým důsledkům souvisejícím se situací.
Navrácení a propuštění
Snad propuštění je nejobtížnější možností ze všech povolených kvůli disciplinárnímu porušení. To je pro zaměstnavatele obzvláště obtížné, pokud má podnik odborovou organizaci chránící zájmy zaměstnanců.
Pokud je osoba členem odborového svazu, chce jej zaměstnavatel propustit z důvodu opakovaného neplnění povinností bez řádného důvodu, pak má společnost a zaměstnanec jeden měsíc na vyřešení konfliktní situace. Toto období se kvůli svátkům a jiným faktorům nezvyšuje ani zkracuje. Během této doby může odborový orgán napsat oficiální motivovaný názor a zasáhnout do situace.
Jak se zbavit šéfů: je to možné?
Obdobný článek lze použít, je-li nutné odvolat vedoucího nebo zástupce vedoucího odborového podřízeného celku. V tomto případě není nutné osvobodit osobu z hlavního zaměstnání. Taková situace je možná, pokud souhlas odborového orgánu obdrží o krok vyšší.
Skončím sám!
Taková situace je možná, když zaměstnanec podá žádost o ukončení své vlastní svobodné vůle. To nebrání vedoucímu společnosti v uplatňování disciplinárního postihu na zaměstnance, a to ani v případě, že byla žádost zaslána personálnímu oddělení před spácháním pochybení. Důvodem je to, že pracovní poměr nekončí okamžikem odeslání žádosti zaměstnancem, ale pouze po uplynutí doby stanovené v pracovním právu - výpovědní lhůta.
Pravidla a předpisy: co pozorujeme a co ne
Disciplinární odpovědnost může být uložena, pokud zaměstnanec nedodrží předpisy a pravidla. Jak víte, neznalost zákonů neosvobozuje od povinnosti dodržovat je, proto stojí za to vyjmenovat hlavní body, které by měl dodržovat každý pracovník v jakékoli moderní společnosti. Tyto požadavky jsou uvedeny v článku 21 zákoníku práce a vztahují se na všechny podniky v zemi. Jednoduše neexistují žádné výjimky.
Zaměstnanec musí:
- dodržovat pracovní normy uzavřené v podniku, doložené dohodou podepsanou se zástupcem podniku;
- pracovat disciplinovaně;
- dodržovat zavedené normy;
- dodržovat schválený pracovní plán;
- starat se o majetek podniku;
- dodržovat bezpečnostní požadavky, ochranu práce;
- informovat zaměstnavatele, pokud dojde k situaci, která je potenciálně nebezpečná pro personál nebo majetek.
Závazky jsou stanoveny oficiálně v normativních aktech, smlouvách. Pracovní smlouva obvykle obsahuje podrobný popis povinností obou stran - zaměstnance, zaměstnavatele.
Disciplína porušena: co zákony říkají
Rozhodnutí Nejvyššího rozhodčího soudu přijaté v roce 2004 pod číslem 2 hovoří o tom, zda lze přestupek považovat za porušení kázně, za kterou lze uložit, a o tom, jak se TK používá v soudní praxi.
Vyhláška konkrétně stanoví, že zaměstnanec nemůže být nepřítomen na pracovišti, pokud nemá závažný argument vysvětlující průchod. Zavazuje zaměstnance společnosti k plnění jejich povinností, pokud neexistují dobré důvody pro odmítnutí.
Kázeňská sankce se uděluje takovému zaměstnanci, který odmítne podstoupit zákonnou zkoušku u lékaře. Toto opatření je vyžadováno pro řadu profesí. Odpovědnost za disciplinární přestupek nesou ti, kdo nesouhlasí s odborným výcvikem v povolání, složením zkoušek, pokud tyto činnosti vyžadují povinné činnosti.