Jedním z hlavních problémů nejmodernějších životopisů je, že profesionální náboráři zvažují uniformitu a stereotypy. Mnoho uchazečů o zaměstnání používá zavedený jazyk, i když se popisuje jako potenciální zaměstnanci, aniž by se jakýmkoli způsobem snažili vyniknout. Možná takové dojmy způsobily mnoho zamítnutí amerického Patricka Hoaglanda v zaměstnání po jeho propuštění.
Co však rozhodně nemůže popřít, je touha získat si své místo na trhu práce. Hoagland potvrdil svou vytrvalost v praxi tím, že pro svůj životopis vytvořil poněkud neobvyklou reklamu.
Historie poruch
V jednu chvíli byl Patrick Hoagland z Arizony nezaměstnaný. Ve svém novém postavení se muž neuspokojil a složil ruce, i když si začal uvědomovat, že o jeho životopis měl zájem jen několik lidí. Použil řadu nestandardních metod sebepropagace, a to i na internetu, ale nedal požadovaný účinek. A jednoho dne mu napadla myšlenka jít na dálnici.
Obnovení reklamy pro motoristy
Patrick šel na silnici a držel v ruce plakát, v němž ho žádal, aby pokračoval jako nezaměstnaný. Je třeba poznamenat, že myšlenka v této fázi byla úspěšná, protože motoristé pravděpodobněji sympatizovali s iniciativou člověka. Někteří z projíždějících řidičů troubili, jiní dokonce zastavili, ale tato taktika nepřinesla žádnou praktickou výhodu.
Odměňte úspěch
Situace se radikálně změnila, když Patrick upozornil na velká média. Šíří informace o nezaměstnaném muži, který nabízí svůj životopis přímo na silnici. Poté začal telefon zoufalého uchazeče o zaměstnání prasknout z hovorů. Existovaly stovky nabídek, které Hoagland nikdy předtím nenapadlo. V důsledku toho musel sám vyloučit zaměstnavatele.
Patrick si vybral společnost zabývající se zpracováním betonových konstrukcí a pokládáním podlahových materiálů. Už se osvědčil v pracovním procesu, takže nyní je oficiálně považován za zaneprázdněn. Hoagland sám, tato volba nezklamala. Zároveň je vděčný každému, kdo se mu věnoval.
Účinek zakázkové reklamy
Jak skutečná taktika Patricka Hoaglanda při řešení jeho problému při hledání zaměstnání ukázala skutečný výsledek. V důsledku toho to sám zaměstnavatel našel a nabízí slušné pracovní podmínky.
V tomto případě lze pozorovat projev cenné kvality pro všechny uchazeče o zaměstnání. Nejde jen o upřímnou touhu po zaměstnání, kterou si chtějí představitelé oddělení lidských zdrojů být jisti při pohledu na životopis. V příběhu s Patrickem můžeme mluvit o celé řadě osobnostních rysů, které přitahují mnoho zaměstnavatelů. To je vytrvalost a odvaha a kreativní přístup, ukázaný ve zcela atypickém prostředí. Další věcí je, jak lze tyto vlastnosti plně odhalit na novém pracovišti.
Ať už je to jakkoli, příklad Patricka Hoaglanda znovu říká všem, kteří pravidelně selhávají, že by neměli složit ruce. Hodně štěstí miluje ty, kteří se snaží a snaží se o to sami.