Přišli jste s brilantním nápadem pro vaši společnost a vyznamenání patří všem kromě vás. Bohužel takové situace nastávají stále. Ale co potom dělat? Jak lze obnovit spravedlnost?
Touha vyniknout
Mnoho lidí v práci, navzdory jejich zásluhám, existuje, jako by byli mimo společnost, nejsou považováni za týmové hráče a nedostávají uznání, které si skutečně zaslouží. Žijeme v době, kdy se podnikání zaměřuje na spolupráci a týmovou práci, a to je velmi dobré, ale docela často se stává, že všechna vyznamenání jdou nikomu, kdo by je neměl obdržet.
Získání důvěry nadřízených je důležitou součástí pro růst a lezení po firemním žebříčku. Ale v případě, že osoba neustále hledá uznání, může čelit nepříjemným důsledkům a nakonec budou úřady vděčné.
Váš šéf
Nejlepší šéfové jsou ti, kteří říkají: „Můj tým to udělal“ nebo „Někdo z mého oddělení přišel s tímto úžasným nápadem a my jsme s ním zvítězili,“ říká Amy Cooper Hakim, organizační psycholog. Je přesvědčena, že tím, že své podřízené postaví na úroveň uznání, opravdový vůdce jim umožní růst a rozvíjet se. Ve skutečném životě se to bohužel vždy nestane.
Co dělat, aby vaše vyznamenání nešla k jiné osobě?
Pokud váš šéf často přiřadí váš úspěch sobě, vytvořte papírový důkaz, že myšlenka původně přišla od vás. Je to podobné autorským právům, proto je velmi užitečné sestavit takový podpůrný dokument.
Ale postupujte opatrně. Dále zašlete svůj nápad e-mailem do vyššího manuálu, můžete také nahrát svou diskuzi o rekordéru, při kterém bude návrh poprvé vyjádřen. Dejte jasně najevo, že se těšíte a děláte maximum pro rozvoj společnosti, aby úřady viděly váš zájem a úsilí. Když se blížíte ke svému bezprostřednímu šéfovi, vyhýbejte se konfrontaci a zúčtování a také zaměřte jeho pozornost na skutečnost, že je pro vás důležité, aby váš nápad směřoval k dobru celého týmu.
Je vždy rozumné, aby každý šéf převzal iniciativu, pokud jde o představení projektu nebo nápadu ve vyšších vrstvách společnosti. Ale to je lepší, aby to nebylo dovoleno, a pak budete mít možnost rychle se pohybovat po žebříčku kariéry a místo toho krmit freebie nápady někomu, kdo už něco dosáhl. Pokud jste tedy narozený kariérista, neměli byste ustoupit a dovolit druhé osobě převzít iniciativu.
Komunikace s kolegy
Máte více příležitostí k tomu, abyste se přihlásili, pokud zbytečně nenahlásíte zbytečné informace svým pracovním přátelům, kteří si mohou vyměnit všechna vyznamenání za sebe. Nejlepší je vyhnout se sdílení nápadů v soukromém prostředí.
Pokud pracujete s kolegou, který byl opakovaně usvědčen z krádeže nápadů nebo způsobuje malou důvěru, stanovte ve spolupráci s ním některá základní pravidla. Zkuste mu říct něco jako: „Jsem rád, že vám s tím mohu pomoci, ale rád bych vám projekt osobně představil.“ To znamená, že s ním pokračujte v plnění jeho každodenních úkolů, ale zkuste se ujistit, že nevyčerpá váš plán a nenabízí nejprve své vedení.
Prezentace
Pokud sedíte na prezentaci, na které jste pracovali, a necítíte ve svou práci náležitou důvěru, zanechte na konci zprávu, že doufáte, že se všem vaše prezentace líbila, a byli jste rádi, že jste s týmem pracovali.
Zároveň bychom neměli neustále říkat: „Udělal jsem to všechno.“ Prosperující a úspěšné společnosti zpravidla hledají lidi, kteří mohou komunikovat a spolupracovat s ostatními kolegy a zároveň udržovat v týmu pozitivní atmosféru a šťastnou náladu. Proto při navrhování nápadu na prezentaci ujasněte, že je to výhradně váš, ale nezapomeňte na pomoc kolegů, s nimiž pracujete v jedné uzdě. Můžete také hovořit o řešení různých otázek, které vyvstanou, abyste ukázali své znalosti a zájem o úspěch společnosti.
Podnikání je týmový sport
Stojí za zmínku, že na toto prohlášení by se nikdy nemělo zapomenout. Někdy mají dva lidé stejný nápad a někdy na to přijdou po společném brainstormingu. Nezapomeňte proto často vzdát hold kolegům, i když navrhujete svůj vývoj. Na pozadí tohoto přístupu vás společnost s největší pravděpodobností opakovaně odmění propagací, nějakým bonusem nebo velkým projektem. Pokud není uznání po dlouhou dobu, hlavní věcí není vzdát se a udělat vše pro to, abyste ukázali, jak jste pro svou společnost užiteční.
Úspěšní kariéři mimo jiné často prokazují uznání myšlenek, pracovních výsledků a příspěvků ostatních a podporují je ve všech věcech. Proto je velmi důležité uznat přínos kolegů. Pokud často vzdáváte hold ostatním lidem a poté se sami prohlásíte, bude to v rámci vašeho kariérního postupu nejvyváženější technika.