Během pohovoru musí každý hodně mluvit o svých schopnostech, schopnostech a pracovních zkušenostech. Tento okamžik je nejvíce stresující, protože je nutné pouze říci pravdu. Obzvláště často se žadatelé obávají, když potenciální vůdce požádá, aby hovořil o svých silných a slabých stránkách. Jedná se o důležitý a významný problém, jehož posouzení určuje rozhodnutí o možnosti najmout osobu do práce. Proto je důležité porozumět tomu, jak správně odpovědět na tuto důležitou otázku, pro kterou je zohledněna rada HR manažera.
Proč tazatelé kladou tuto otázku?
V rozhovoru chtějí zástupci společnosti získat co nejvíce informací od uchazeče, který plánuje ve společnosti pracovat po dlouhou dobu. Snaží se ho zmást nebo ho postavit do nepříjemného postavení, aby vyhodnotili, jak se bude člověk v této situaci chovat. Pomocí těchto akcí je určeno, jak se bude občan při práci chovat v případě různých obtíží nebo nepředvídaných událostí.
Proto ve většině případů nezáleží na tom, co žadatel říká, protože důležitý je pouze způsob jeho chování. Zohledňuje jeho chování, tvrdost hlasu a jeho držení těla. Řeč těla je důležitým bodem, protože s její pomocí můžete pochopit, jak moc se člověk bojí.
Proto by měl každý, kdo opravdu chce získat práci, zapamatovat několik tipů v procesu odpovědi na tuto otázku.
1. Buďte upřímní
Toto je nejdůležitější pravidlo, protože pokud člověk diskutuje o svých silných a slabých stránkách, měl by být budoucímu managementu předáván pouze spolehlivý údaj. Pokud člověk přijde s informacemi, bude v budoucnu jeho lež rychle odhalena, což negativně ovlivní přístup ředitele k novému zaměstnanci.
Pokud je odpověď upřímná, pak na tazatele působí dobrý dojem. Používají-li se běžná slova, ve kterých chybí některá specifika, může to vést k odmítnutí pracovní nabídky.
Není třeba dávat příliš podrobnou odpověď, ale skromné silné stránky také překvapí vedení.
Lidé, kteří vlastní velké společnosti, nechtějí najímat lidi, kteří nedokážou zjistit své vlastní výhody a nevýhody. Nejžádanější jsou žadatelé, kteří dobře vědí o svých silných stránkách a vědí o významných nedostatcích.
2. Použijte příklad
V pohovoru by měl být každý žadatel otevřený, čestný a sebevědomý. Při uvádění pozitivních a negativních stránek vaší postavy byste měli uvést příklady. Je vhodné brát příklady z dospělosti, nikoli ze školy.
Takové akce ze strany osoby, která se snaží získat práci, jsou opravdu cenné a významné, protože vedení společnosti má pozitivní přístup k otevřeným a účelným občanům. Na příkladu můžete uvést konkrétní odpověď, která jasně ukáže, jaké klady a zápory má žadatel.
Je vhodné si vzpomenout na čas, kdy byl člověk s pomocí pozitivních kvalit schopen dosáhnout určité výšky ve své kariéře. Neměli bychom si nechat ujít slabosti, které by mohly nepříznivě ovlivnit vztahy s kolegy.
Například, pokud osoba říká, že zůstává v klidu pod tlakem v rychle se měnícím prostředí, pak musíte mluvit o tom, jak specialista v poslední chvíli změnil smlouvu na žádost klienta, aniž by byl nervózní a nezlobil se.
3. Nezapomeňte uvést své slabiny a výhody
Při diskusi o vašich kvalitách je důležité získat porozumění od tazatelů. Můžete dokonce využít zábavný příběh nebo vtip.
Pokud žadatel mluví o svých silných stránkách, musíte zdůraznit různé dovednosti nebo vlastnosti, které mohou být pro společnost užitečné.Je vhodné si vzpomenout na legrační příběh, když se konkrétní schopnosti hodily v každodenním životě nebo na posledním místě pro práci. Současně můžeme dodat, že vzhledem k tomu, že práce je v každé společnosti prováděna rychle, bylo díky této kvalitě člověk schopen získat důvěru týmu a výrazně zvýšit příjem podniku. Proto takové akce v budoucnu budou moci pozitivně ovlivnit výsledky nové společnosti, v níž žadatel plánuje pracovat.
Pokud jsou popsány různé slabiny, musíme hovořit o tom, jaké kroky člověk podnikne, aby tyto nedostatky odstranil. Pokud například někdo řekne, že se před veřejným projevem začne velmi bát a bát, pak musí uvést různá opatření, která používá k eliminaci vzrušení. K tomu lze použít dechová cvičení nebo jiné akce.
Díky těmto slovům může každý tazatel pochopit, že si osoba skutečně uvědomuje své klady a zápory, a také aktivně využívá boje se slabostmi.
4. Odpověď by měla být krátká
V jednom rozhovoru nemusíte věnovat příliš mnoho času svým nevýhodám a výhodám. Je vhodné mluvit stručně a věcně. Existují přibližně 2 silné stránky a 2 nevýhody. Nejlepší je přemýšlet o kvalitě odpovědi, nikoli o počtu slov.
Není třeba mumlat, dívat se dál nebo skrývat před tazateli. Je vhodné odmítnout hackované a často používané fráze, které používá mnoho žadatelů, kteří se nechtějí ponořit do podstaty problému.
5. Není třeba se bát
Hlavním problémem mnoha žadatelů je to, že když na tuto otázku odpoví, začnou být velmi znepokojeni. To vede k tomu, že se jejich hlas začne chvět. Překříží ruce a nohy, snaží se zavřít sebe od tazatele a také nemohou udržet oční kontakt. Takové akce ukazují vedení společnosti, že člověk má velmi obavy, a proto se nemůže v obtížných situacích ovládat.
Proto je vhodné se na tuto záležitost předem připravit, nacvičovat řeč a pokusit se uklidnit před přímým rozhovorem. K tomu můžete použít skóre až 10 nebo dechová cvičení. Pokud se člověk při pohovoru cítí klidně a sebevědomě, bude to mít pozitivní dopad na tazatele.
Další tipy
Je to s pomocí kompetentní odpovědi na tuto otázku, že osoba bude schopna prokázat potenciálnímu vůdci, jak přesně bude schopen být užitečný pro společnost. Na základě získaných informací si tazatelé vyberou optimální roli a místo v týmu pro žadatele.
Před pohovorem by si měl každý žadatel přečíst co nejvíce informací o činnostech společnosti, aby porozuměl jeho vlastnostem a použité firemní kultuře. Za tímto účelem můžete prostudovat místo podnikání, skupiny v sociálních sítích a další oznámení. Pomocí těchto informací můžete pochopit, které silné stránky zaměstnanců jsou vedením nejvíce oceňovány. Kromě toho jsou vybírány slabiny, které jsou pro tuto společnost nepřijatelné.
Správnou odpovědí můžete na tazatele udělat správný dojem, což je záruka získání požadované práce.
Závěr
Tazatelé musí správně odpovědět na otázku týkající se jejich slabostí nebo silných stránek. Nedělejte si starosti, ztratte se ani nepropadejte panice. Nejlepší je dát pravdivou a stručnou odpověď, kterou tazatelé pozitivně přijmou.