Poctivost a upřímnost se vždy vyplatí. Existují však výjimky z tohoto pravidla, zejména v práci. Specialisté na profesní rozvoj zdůrazňují, že při rozhovoru se svým šéfem byste neměli mluvit přímo a používat kritiku. I malý argument může zničit vaši kariéru.
Následuje seznam frází, kterým je třeba se vyhnout při rozhovoru s nadřízeným.
"Mýlíš se"
Etiketa a zdvořilostní odborníci ujišťují, že otevřeně kritizovat šéfa nebo upozornit na chyby je snadný způsob, jak dostat padáka nebo ztratit respekt. Pokud máte pocit, že šéf se mýlil, pak můžete říci: "Myslím, že jsem nepochopil, ale zdálo se mi, že ...".
"To není moje zodpovědnost."
Žádná z prací nemá přesný popis vašich povinností.
"Očekává se, že budete výkonný a usnadní život svému šéfovi." Čím více dovedností máte, tím méně jste zaměnitelní, “vysvětluje expertka trhu práce Lynn Taylor.
Pokud nechcete jít nad rámec standardní práce, pak to znamená, že vám nebude záležet na úspěchu společnosti. Poptávka po těchto zaměstnancích je nízká.
"Nemůžu"
Pozitivní postoj je velmi cennou vlastností charakteru. Pokud řeknete, že nemůžete dělat žádnou práci, projevíte nejistotu a neochotu přijmout výzvu.
Ne
Někdy musíte říci ne, ale bez správného argumentu může být špatně vnímáno. Pokud se váš šéf zeptá, zda můžete začít pracovat na jiném projektu, namísto krátkého popření, odpovězte: „Začít dnes bude obtížné, pokud se chcete soustředit na přípravu prezentace společnosti. Chceš, abych se o to postaral? “
"Zkusím to"
Někteří to považují za přijatelnou odpověď, ale nechává šéfa pocit nejistoty, protože vám dává rozkaz a chce, aby byla práce provedena včas. Představte si to na otázku: „Zaplatíte mi svůj plat?“, Váš šéf odpoví: „Zkusím to.“
"Nevím"
Nikdo neví odpovědi na všechny otázky, ale znovu pokrčíte rameny, nebudete nad šéfem vyhrávat. Až příště budete potřebovat jeho pomoc, odmítne to.
"Co se mi stane?"
Někdy vaše práce vyžaduje nezajímavou pomoc od ostatních lidí nebo oddělení. Vedoucí jsou obvykle netrpěliví k lidem, kteří se nemohou účastnit týmových misí.
"Promiň, ale ..."
Svaz „ale“ říká, že se omlouváte za nepříjemnosti způsobené šéfovi nebo odmítnutí vyhovět jeho žádosti. Nejlépe říci: „Promiň. Zkusím to příště. “
"Nemám za to dost zaplaceno"
Tato věta je podobná „není to moje zodpovědnost“. Možná byste chtěli upozornit na zvýšení nebo vtip, ale tato slova jsou nesmírně nevhodná a postrádají profesionalitu.
"Dnes nejsem schopen"
Každý má osobní problémy. To je, když je testována vaše profesionalita. Proč musí váš šéf čekat, až budete řešit své selhání? Stojí za zvážení vzít si volno.
"Udělal jsem všechno, co bylo v mé moci"
To je jen výmluva. Pokud jste udělali chybu a tato slova jsou vše, co můžete říct, pak stojí za zvážení. Lepší přiznat své špatné a slíbit příště to udělat správně.
"Slyšel jsem něco"
Vyhněte se klepům a spekulacím. Pokud si nejste jisti, nesdílejte zprávy s nikým. Jinak budete vypadat neprofesionálně.
"Už jsem to udělal"
Šéfové nemají rádi líné lidi. Přemýšlejte o tom, zda jste opravdu udělali maximum.Pokud ano, pak vysvětlete šéfovi, že jste se pokusili, ale to nepřineslo očekávané výsledky, takže jste připraveni rádi vyzkoušet účinnější způsob.
"Zdálo se mi, že ..."
Tato věta rozrušuje mnoho vedoucích pracovníků, kteří by raději slyšeli, že jste udělali chybu a učinili závěry. Odůvodnění Situaci pouze zhoršuje.
"Protože mě budou střílet!"
Tato věta ukazuje neprofesionálnost a nutí společnost přemýšlet o vašem propuštění.
"Při mé předchozí práci jsme dělali jinak"
Žádný šéf nemá rád všechny zaměstnance najednou, takže buďte opatrní, pokud se chcete podělit o lepší nápad. Proměňte ji v otázku.
"Opravdu to není moje chyba, protože je to moje chyba ..."
Obviňovat ostatní zaměstnance je špatná cesta. Pokud nechcete obviňovat, vysvětlete proč, aniž byste zmínili kolegy. Převzít odpovědnost. Pokud jste osoba, která ukazuje prstem na ostatní, pak se nakonec sami začnete ptát: „Čí je to chyba?“
"Minulý šéf si vedl lépe."
Šéfové si obvykle myslí, že jejich přístupy jsou lepší než jejich předchůdci, protože nyní zaujímají tuto pozici. Pokud metoda vašeho vůdce není zcela jasná a srozumitelná, nezmiňujte předchozího šéfa, abyste situaci nezkomplikovali.
"To je hloupé."
Obvinění a pomlouvání druhých klamou úřady. V budoucnu se to obrátí proti vám.
"Jsem znuděný"
Situace bude napjatá, pokud se přiznáte nudě špatné osobě nebo svému šéfovi. Šéf vám zaplatí za produktivitu a nadšení, proto najděte způsob, jak tuto práci učinit zajímavou.
"Nemůžu s ním pracovat"
Nedostatek schopnosti spolupracovat s ostatními nepovede k ničemu dobrému. Vůdci očekávají, že můžete překonat osobní rozdíly a dosáhnout skvělých výsledků.
"Proč je vždy ...?"
Šepot je nepříjemný. Pokud si chcete někoho stěžovat, přemýšlejte o tom, jak můžete problém vyřešit sami. Nezasahujte do ostatních.
"Můžu o tom mluvit se svým šéfem?"
Každý šéf má svého vlastního vůdce, s nímž komunikujete, podkopáváte autoritu jeho šéfa. S největší pravděpodobností to povede k propuštění nebo špatnému postoji vůči vám.
"Nemohu najít řešení"
Neříkejte šéfovi o problému bez poskytnutí možného řešení. Vůdci najdou cestu z problémů a následovníci najdou problémy.
"Nemám co dělat, můžu odejít brzy?"
Pokud potřebujete odejít z práce dříve než obvykle, není s tím nic špatného. Ale neříkejte, že nemáte co dělat. Vždy je co dělat a šéfové počítají s vaší iniciativou.
"To je nemožné"
Váš manažer nechce slyšet nedostatek přesvědčení nebo zoufalství. Přistupujte k překážkám pozitivně a pamatujte, že i stěny mají uši, proto pečlivě vyberte slova pro básníka.
"Nebudu pracovat několik dní"
Nedávejte šéfa před skutečnost. Je lepší nahlásit to nenápadně a opatrně. Nejste dítě, takže se nemusíte ptát: „Mohu si vzít dovolenou v pondělí a úterý?“ Ale zkuste se zeptat: „Plánoval jsem si dovolenou v pondělí a úterý a chtěl jsem se ujistit, že ti to nebude vadit.“
"Proč ano, ale ne?"
Soustřeďte se na svou kariéru, ne na platy nebo povýšení jiných lidí. Pokud ovšem samozřejmě nejste nijak omezeni. V opačném případě mluvte soukromě se šéfem a nezapomeňte argumentovat svými pochybnostmi.