Rozhodnutí o propuštění není nikomu snadno dáno. I když se člověk rozloučí s prací, cítí se uvolněně, před ním čekají nové úkoly a problémy, a co je nejdůležitější - pocit napětí. Koneckonců, nikdo nemůže zaručit, že nové místo bude lepší, dokud nebudou jeho výhody a nevýhody prakticky otestovány. Z tohoto důvodu mě můj přítel, který se dlouhodobě věnuje podnikatelským aktivitám, nedoporučoval, abych se s rozloučením rozloučil se svou předchozí pozicí. Před odjezdem mi poradil odpovědět na 5 otázek, které mi pomohly učinit správné rozhodnutí s větší důvěrou.
1. Co očekávám od změny zaměstnání?
Neexistují žádné ideální společnosti, takže v každém případě je změna práce cestou kompromisu. Odchod z jednoho místa a zařízení na jiné naznačuje, že se změní pouze konfigurace ústupků a obětí, s níž bude nutné smířit. Naopak se mohou otevřít nové vyhlídky a příležitosti, což je plus. Proto je nutné určit očekávání změny současné situace, která má jistě své výhody.
2. Jaké jsou osobní cíle?
I když hovoříme o budování kariéry a významných změnách v této oblasti životně důležitých zájmů, je důležité zvážit osobní touhy. Práce ukládá omezení osobního života, ale také poskytuje zdroje pro dosažení cílů nad rámec kariérního růstu. Tyto aspekty by také měly být zváženy před rozdělením na aktuální místo výkonu práce.
3. Je toto rozhodnutí impulzivní?
Mnoho zaměstnanců podlehne krátkodobé slabosti, rozloučení s pracovištěm je téměř bezmyšlenkovitě pod vlivem emocí. Těžké pracovní dny, nedostatek času na osobní život, neustálé napětí a stres jsou typickými faktory, proti nimž se rozhoduje o propouštění. Možná však bude problém vyřešen přijetím dovolené nebo během rozhovoru s úřady o změně pracovních podmínek. Pokud šéf ocení jeho zaměstnance, pak si jistě poslechne jeho žádosti.
4. Existuje ochota ke změně?
Změna pracoviště jako taková zahrnuje změnu mnoha parametrů obvyklého způsobu života. Do popředí se samozřejmě dostal nový vůdce, nový plat a pracovní povinnosti. V týmu však bude také nové a obecné psychologické klima, možná noví klienti a partneři. Budete si muset zvyknout na všechny tyto aspekty změn, nemluvě o menších technických problémech.
5. Je propouštění vhodné pro dané období života?
Tento krok bude určitě vyžadovat určité zdroje a některé změny ve stávajících plánech. Je to jedna věc, pokud se rozhodnutí připravuje na několik měsíců a všechny ostatní životní plány jsou mu podřízeny, ale v opačném případě může změna práce způsobit mnoho nej neočekávanějších problémů.
Tento seznam otázek od mého přítele vůbec nestanovil cíl zásadní změny v rozhodnutí, které by již bylo možné přijmout interně. Možná má pro něj všechny důvody a bylo dokonce opožděné. Čestné odpovědi na sebe však minimalizují riziko chyby a přinejmenším se připravují na změnu s větší zodpovědností než dříve.