Nicole Richardson nikdy neplánovala opustit podnikový svět na devět let. I když porodila děti, nadále pracovala jako inženýrka v leteckém a automobilovém průmyslu. Jakmile však porodila třetí dítě, všechno se změnilo. Cítila se unavená, už neměla sílu pokračovat v práci. Rozhodla se tedy zaměřit na děti. Ale jen na krátkou dobu neočekávala, že život vyvolá nová překvapení a rytmus bude bláznivější a bláznivější.
Začátek cesty zpět
Samozřejmě byla Richardson hrdá na své úspěchy v oblasti rodičovství, ale chtěla jít příkladem pro své dcery jako pracující dámy. Návrat do kariéry však nebyl tak jednoduchý. Nerozuměla tomu, jak se vrátit do podnikového světa. Zatímco byla zaměstnána domácími pracemi, mnoho pracovních kontaktů bylo zmatených.
V roce 2017 se na ni štěstí usmívalo: její dcera hrála fotbal a poté, co se setkala s rodiči dívek z týmu její dcery, zjistila, že jejich společnost začala nějakým způsobem iniciativu. Johnson & Johnson nabídl krátkodobá pracovní místa pro ty, kteří se chtějí vrátit do práce v oborech vědy, nových technologií, designu, výroby a matematiky.
Po telefonním hovoru a odeslání e-mailu se Richardson rozhodl oficiálně prohlásit svůj záměr účastnit se projektu.
Pozice ve společnosti Johnson & Johnson
Pod vedením svých nových mentorů zahájila 43letá žena kariéru v robotice. Trápily ji však pochybnosti a co kdyby se rodina nemohla vyrovnat se svou nepřítomností, že její zkušenosti a kvalifikace by nestačily na splnění úkolů atd.
Ale zatímco ve společnosti procházela šestiměsíční zkušební dobou, ukázalo se, že její dovednosti byly velmi dobré, a byla jí nabídnuta pozice vedoucího vývojového inženýra.
Vraťte programy
Společnosti již dlouho měly možnost stáže, protože to je skvělá příležitost k přilákání dobrých studentů k práci. Ale návrat do práce je něco nového.
Společnosti však kvůli omezeným trhům práce a rostoucím cílům začaly přidávat programy návratů do svých nástrojů, aby získaly nové zaměstnance.
Téměř 37 procent žen a 24 procent mužů se přestává věnovat kariéře. Častěji než ne, jsou nuceni to udělat, aby se postarali o rodinu. Téměř všechny návratové programy jsou zaměřeny na lidi, kteří nepracovali alespoň dva roky. To umožňuje zaměstnancům a zaměstnavatelům vzájemně se prožívat bez zbytečných rizik a povinností. Kromě zdokonalování svých dovedností nabízejí tyto programy další podporu zaměstnanců, mentorování a školení.
Poprvé byl takový program uplatněn společností Goldman Sachs v roce 2009. A pokud se okamžitě vrátily peníze pouze ve finanční a technické sféře, rozsah pracovních míst se nyní výrazně rozšiřuje. Obzvláště když si uvědomíte, že tato praxe se úspěšně projevuje sama.
Tipy pro návrat
- Je důležité být vždy v kontaktu. LinkedIn je jedinou fungující sociální sítí, díky které můžete vždy zůstat v kontaktu se zaměstnavateli. I když se nyní nehodláte vrátit do práce, nezapomeňte udržet všechny neformální kontakty lidí z podnikatelské sféry.
- Upgradujte své dovednosti. Nezáleží na tom, jak dlouho jste nebyli, tempo života je tak rychlé, že znalosti a zkušenosti jsou v době vaší nepřítomnosti zastaralé. Ale nezoufejte, nyní existuje mnoho ne příliš drahých online kurzů ve všech sférách života.
- Dokončete životopis. Přestávka v práci může být velmi děsivá, takže je lepší ji vyplnit sami. Například začněte radit lidem o vaší minulé práci.To vám nemusí přinést poplatky, ale vrátí se k obchodnímu myšlení.
- Zvyšujte důvěru v úspěch. Nejlepší způsob, jak znovu získat důvěru ve své schopnosti, je dokončit nějaký úkol nebo říct příteli o svých minulých úspěších.