Jen zřídka přemýšlíme o tom, co sdílíme na našich sociálních sítích: fotografie, zprávy, vtipy atd. Jak se ukázalo, každé slovo na vaší stránce může v budoucnosti způsobit mnoho problémů, například důvod pro odvolání nebo dokonce odmítnutí úřadu! Aby tomu tak nebylo, poskytli odborníci v oblasti lidských zdrojů několik tipů, jak spravovat svou stránku v síti, aniž by to poškodilo vaši kariéru.
Co hledá personální oddělení v sociálních sítích?
Po provedení některých průzkumů a studií dospěli zainteresovaní lidé k závěru, že asi 66% zaměstnavatelů se dívá na účty sociálních sítí svých zaměstnanců nebo těch, kteří se ucházejí pouze o konkrétní pozici. Ukazuje se, že pouze třetina „šéfů“ je spokojena s informacemi uvedenými v životopisu.
Z těch 66%, kteří nejsou lhostejní k vaší stránce, 45% chce vědět, co jste jako osoba, jaké jsou vaše koníčky. Na jedné straně takový impuls lze pochopit, protože především všichni zaměstnanci jsou lidé a lidé v práci budou muset strávit spoustu času spolu, vzájemně spolupracovat. Nezapomeňte však, že ne každý odráží svou osobnost na své stránce: někdo dává přednost tomu, aby byl někdo jiný na sociálních sítích, aniž by odhalil podstatu velkého publika pravdě.
Také 26% zaměstnavatelů věnuje pozornost výhradně fotografiím, zatímco dalších 25% se dívá na profily sociálních sítí při hledání potvrzení jejich životopisů. Zbývající 4% vůdců kontrolují váš sociální kruh. Jak vidíte, zaměstnavatelé při výběru svých zaměstnanců myslí vážně! Proto je vždy důležité kontrolovat údržbu profilů na internetu.
"Chcete-li propustit nebo odmítnout?" - to je otázka!
Uvědomili jsme si tedy, že je pravděpodobné, že zaměstnavatel prozkoumá informace a soubory na vaší stránce na sociální síti a také zjistí, co by ho mohlo zajímat. Jaká je však pravděpodobnost, že některé fotografie a poznámky ovlivní rozhodnutí přijmout vaši kandidaturu na pozici ve společnosti?
Podle průzkumů veřejného mínění může prohlížení sociálních účtů skutečně připravit vás o pronájem. Asi třetina zaměstnavatelů může uchazeče odmítnout, pokud jsou na stránce nalezeny extremistické publikace. Asi 23% je připraveno vás odmítnout, pokud se po zobrazení osobních údajů zdá, že nesdílíte hodnoty společnosti. Pro dalších 14% náborových pracovníků mohou upřímné fotografie uchazečů jednoduše sloužit jako důvod pro odmítnutí. Dobrá zpráva je však: 30% zaměstnavatelů, kteří se průzkumu zúčastnili, se ujistilo, že informace o osobním účtu na webu nezpůsobí odmítnutí uchazeče.
Z údajů o důležitosti stránky v sociální síti pro zaměstnavatele vyplývá následující otázka: stojí za to upravit svůj účet během pohovoru a získat práci? Pouze 51% žadatelů ví, že jejich stránku lze zobrazit v personálním oddělení, ale pouze 13% z nich se rozhodne „hrát bezpečně“ úpravou některých informací, poznámek a fotografií. To je samozřejmě čistě osobní záležitost pro každého, ale teď už víte, co na vás může čekat.
Hořký zážitek
Není pochyb o tom, že sociální sítě dokázaly zničit kariéru mnoha, mnoha lidí. A zde je několik příkladů takových nepříjemných příběhů.
Jednoho dne Gloria Gadsden, odborná asistentka sociologie na University of East Stroudsburg v Pensylvánii, na Facebooku vyjádřila svou naprostou nespokojenost s chováním studentů: „Nikdo neví, kde získat slušného hitmana? Ano, dnes je pořád den.“ Téměř po měsíci pokračovalo téma v jiném duchu: „Dnes byl dobrý den. Nechtěl jsem zabít jednoho studenta.“
Mnoho lidí si v zásadě uvědomuje, že práce učitele vyžaduje hodně trpělivosti a síly. Správa univerzity se však o takových prohlášeních velmi obávala. Proto byla Gloria poslána na dobu neurčitou placenou dovolenou, ale o měsíc později jim bylo umožněno vrátit se do práce.
Ashley Payneová, profesorka na Winder College v Gruzii, neměla ani štěstí. Na své facebookové stránce Ashley zveřejnila obscénní zprávy a pár fotek z výletu do Evropy, který byl doprovázen nekontrolovatelným pitím. Ředitel instituce shledal toto chování nehodným, a tak požádal Payne, aby přestal.
Objevilo se více „vtipných“ případů: když lidé zveřejňovali na zdi záznam „Můj šéf je zvrhlík“, zatímco úplně zapomněli, že jejich šéf je na seznamu „přátel“ a vidí takové publikace. Obvykle takové příběhy pro zaměstnance zřídka končí.
Buďte ve střehu!
Je tedy třeba si pro sebe vytvořit několik pravidel, která vám umožní používat účet na sociální síti ve prospěch vaší práce a kariéry obecně!
1. Mějte přehled o tom, kdy a kdy provedete nové zadání na své stránce. Pokud si vaše vedení všimne, že většina vašeho pracovního času je „online“ a vy něco aktivně sdílíte se svými odběrateli a přáteli, pak pro vás pravděpodobně nebude přínosem. Závisí to samozřejmě na firemní politice, ale může to být docela dobrý důvod k propuštění!
2. Je lepší, když jsou všechny osobní fotografie dostupné pouze pro úzký okruh lidí. Dokonce i maturitní fotografie jsou pravděpodobně uloženy někde na internetu. Je lepší si to pamatovat předem a "skrýt" před zvědavýma očima.
3. Pokuste se vyplnit stránku nejen osobními zkušenostmi, ale také informativními příspěvky, které by zaměstnavateli ukázaly, že vás opravdu zajímá to, co děláte.
4. Zkuste oddělit své osobní a pracovní prostory, dokonce i online. Dále se ujistěte, že se online profil shoduje s obrázkem, který zobrazujete svým kolegům.
Nezavěšujte si nos!
Ano, zpočátku se může zdát, že jsme obklopeni ze všech stran a nemáme ani na internetu právo být tím, kým jsme. Ano, váš šéf může vaši stránku opravdu zkontrolovat. Moderní technologie vám však umožňuje zůstat anonymní tam, kde je potřebujete, a také omezit přístup ke všemu, co by mělo být přístupné pouze blízkým přátelům a rodině. Všechno je jednoduché, být elegantní!