Během pohovoru je velmi důležité hovořit o všech vašich pozitivních kvalitách, aby se zaměstnavatel zajímal. S tím nikdo nemá problémy. Ale co když začnete klást složité otázky, na které nemáte odpovědi? Zde se musíte dostat ven, protože na tom závisí váš budoucí osud. Existuje několik osvědčených způsobů, jak můžete skrýt své slabiny a prokázat ctnosti. Více se o nich dozvíte později.
Ukažte upřímnost
Při příjezdu na pohovor musíte zůstat klidní a vynalézaví, abyste se stali ideálním kandidátem. Je však důležité nerozšiřovat, ale prokázat, že jste skuteční a upřímní. Předem přemýšlejte, co řeknete, a pro každé slovo zvolte vhodný okamžik.
Vaším úkolem není oklamat tazatele. Hlavním cílem je zajímat ho o jeho kandidaturu. Nadměrné podvody nemusí mít přesně ten účinek, jaký očekáváte. Nepřeceňujte proto své schopnosti. V dnešní době je poctivost vyžadována, zejména mezi vůdci velkých společností.
Řekněte vtipný příběh
Při rozhovoru neuvádějte všechny své silné rysy, schopnosti a dovednosti. Nikdo za to stejně nepřijme vaše slovo. Místo toho je lepší prokázat svou hodnotu příběhem z předchozího zaměstnání. Například jste dokázali vyřešit nějaký problém, který vaši kolegové nedokázali zvládnout, nebo jste přišli s důmyslným marketingovým krokem, který vám umožnil zvýšit objem prodaných produktů.
Díky tomu nejen předvedete své kvality nejziskovějším způsobem, ale také vytvoříte silné slovní spojení s budoucími šéfy. Ale hlavní tajemství je, že příběh by měl být opravdu dobrý. Pokud nemáte přírodní oratoř, nacvičte si svůj příběh doma před zrcadlem. Zkuste uvést co nejvíce příkladů, aby to znělo realističtěji.
Buďte v klidu a uvolněni
Netlačte a příliš si nedělejte starosti, protože je to jen rozhovor. Ano, možná budete chtít získat tuto konkrétní práci z nějakého důvodu, ale na tom nezáleží. Neměli byste se třást strachem, ale užít si komunikaci s tazatelem. Nezajímal jste ho o svou kandidaturu? Nic se neobávat. To je docela normální, my všichni nemůžeme. Jen se s neúspěchem postavte a pokračujte.
Zaměstnavatelé hledají zaměstnance, kteří mohou zůstat v nouzových situacích v klidu a jsou schopni učinit správná rozhodnutí. Proto někdy úmyslně vyvíjejí psychologický tlak na kandidáty, aby zjistili, jak s tím jednají.
Chcete udělat dojem na vaše budoucí vedení? Ukažte mu, že za všech okolností můžete zůstat v pohodě.
Nevytvářejte problémy, ale navrhujte způsoby jejich řešení.
Nebojte se nabídnout řešení na pohovoru. Zároveň byste však neměli dělat chyby, které jsou charakteristické pro velkou většinu lidí. Během konverzace vyjádřete svůj názor na to, jak nejlépe dělat některé věci ve společnosti. Nikdo za to nebude kritizovat, ale určitě dostanete jedno plus znaménko.
Při dodržování výše popsaných tipů můžete u tazatele vytvořit dobrý dojem, když se ucházíte o práci. Neměli byste se však omezovat pouze na ně.Pokud si myslíte, že něco jiného bude fungovat, použijte toto pro maximalizaci svých šancí. Pamatujte, že v každé situaci musíte mít jistotu!