V posledních sedmi desetiletích se vnímání mužských a ženských schopností dramaticky změnilo. Analýza ukázala, že ženy vypadají stejně schopné jako muži, ne-li více.
Podle analýzy zveřejněné tento týden v americkém psychologovi jsou však stále považováni za méně ambiciózní, což jim brání v rozbití skleněného stropu.
Ve skutečnosti jsou stále vnímány jako „emocionální“ stigma, které ženy na pracovišti pronásledují po celá desetiletí.
Co ovlivňuje kariéru žen a proč jim chybí ambice?
Co je podstatou studie
Toto byla první studie, která zkoumala způsoby, jak změnit vnímání genderových rolí lidmi po dlouhou dobu pomocí reprezentativních vzorků. Vědci z Northwestern University analyzovali za posledních 73 let 16 průzkumů veřejného mínění s více než 30 000 respondenty.
Průzkumy zajímající se o názory lidí na třech základech, mezi muži i ženami: první je kompetence - nebo jak inteligentní, organizovaný a kreativní člověk. Druhým je, jak milující, soucitní nebo emotivní jsou. Nakonec se podívali na agenturu nebo na ambiciózní, agresivní nebo rozhodnou osobu.
Jaké jsou výsledky
Od loňského roku téměř 90% respondentů (mimochodem mezi muži a ženami) uvedlo, že muži a ženy jsou stejně chytří, zatímco 9% tvrdí, že ženy jsou ve skutečnosti ještě chytřejší. Je to velká změna od roku 1946, kdy byl proveden první průzkum, uvedla hlavní autorka studie Alice Eagly.
"Stereotypy se změnily, ale stále více inklinují k zobrazení žen jako soucitnějších, láskyplnějších a citlivějších než muži," říká Eagley, profesorka psychologie na Weinberg College of Arts and Sciences na severozápadě.
„Muži jsou stále považováni za ambicióznější, agresivnější a rozhodnější než ženy a tento stereotyp agentury se od čtyřicátých let 20. století nijak výrazně nezměnil,“ dodává Igley.
Jaký je důvod
Orly si myslí, že důvodem může být to, že ženy se stále zaměřují na práci, kde empatie a emoce jsou cenným přínosem, jako je sociální práce nebo školení. Dodává však, že to nemusí být nutně ta pracovní místa, která platí spoustu peněz.
„Většina vůdčích rolí vyžaduje takové vlastnosti, jako jsou ambice nebo agresivita,“ říká Eagley, což znamená, že ženy jsou „znevýhodněny ve vztahu k vedení“.