Hledání práce je vzrušující a náročný proces. Musíte znovu a znovu přečíst životopis, počkat na pozvání na pohovor nebo obdržet odmítnutí, starat se o setkání s novými a neznámými lidmi. Nezapomeňte na otázku mezd. Je poněkud choulostivý, ale dnes je dotázán již při prvním rozhovoru.
Příslušná otázka
Uchazeči o zaměstnání již tradičně se zaměstnavatelem nediskutují o mzdách, dokud není na stole pracovní nabídka. Známá manažerka náboru Susie Welch však tvrdí, že se situace dnes dramaticky změnila. Nyní je vhodné diskutovat o platu dříve, než zaměstnavatel zastaví vaši kandidaturu.
Najít a zaujmout skutečně kvalifikovaného zaměstnance není tak snadné. Manažeři náboru proto někdy hledají kandidáty na scestí.
Vzhledem k této situaci mají žadatelé určitý vliv na zaměstnavatele. Včetně, že mohou mluvit o penězích, když to uzná za vhodné - dokonce během prvního rozhovoru.
To je považováno za příležitost porovnat úroveň platu, kterou může zaměstnavatel nabídnout, s tím, na kterou kandidát počítá. Takže bude schopen „prozkoumat půdu“. Někdy odpověď uchazeče nebo vedoucího náboru určuje, zda je kandidát vhodný pro danou pozici, nebo zda zaměstnavatel chce získat volnou práci místo dobrého zaměstnance.
Nezapomeňte však na takt a slušnost. Otázka mezd by měla znít jako prvek toho, co vás zajímá v budoucnu, nemělo by se stát hlavním faktorem. Vyzkoušejte toto znění: „Tento příspěvek je pro mě velmi zajímavý. "Mohl bys mě orientovat z hlediska rozsahu platů, aby v budoucnu nedocházelo k nedorozumění a situace vypadala co nejjasněji?"
Podobná otázka by měla být položena uprostřed pohovoru nebo na konci, po odsouhlasení pracovních podmínek a partner již získal první dojem z vaší kvalifikace.