Po narození dítěte mnoho žen přechází na práci na částečný úvazek, protože věří, že tímto způsobem mohou kombinovat rodinu i práci. Ve skutečnosti si sami nevšimnou, jak jsou uvězněni. Pracující matky jsou roztrhány mezi kariérou a výchovou dětí, což nakonec vede v obou oblastech k fiasku.
Zkušenost Michelle Obamy
V roce 2018 vydala bývalá první dáma Spojených států své monografie, ve kterých hovořila o své pracovní zkušenosti po narození své dcery Malie. Několik měsíců po narození dítěte šla Michelle pracovat na částečný úvazek na University of Chicago. Myslela si, že takové zaměstnání jí umožní dosáhnout optimální rovnováhy mezi kariérním a rodinným životem, ale realita se ukázala být tvrdší, než se očekávalo.
V práci se Michelle musela účastnit všech schůzek a plnit stejné povinnosti jako předtím. Zatížení zůstalo stejné, ale mzdy klesly o polovinu. Doma se bývalá první dáma lítola, že tráví čas ne se svou dcerou, ale věnuje se práci. A to navzdory skutečnosti, že rodina byla chůva! Co můžeme říci o ženách, které jsou nuceny přitáhnout všechno na jejich křehká ramena.
Znalecký posudek
Laura Vanderkam, autorka knihy „Vím, jak to úspěšné ženy dělají,“ hovořila se 100 pracujícími matkami. Nejen to, že je požádala, aby si vedly deníky a zaznamenávaly množství času, který věnují práci. V důsledku toho se ukázalo, že rozvrh žen pracujících na částečný úvazek je stejný jako rozvrh jejich kolegů, které pracují na plný úvazek. A někdy ještě více stresující. V souladu s tím mají zástupci spravedlivého sexu pocit, že se točí, jako veverky v kole, ale nemají čas.
Joan Williams, profesorka práva, zakládající ředitelka Centra pro právo pracovního života na Kalifornské univerzitě, souhlasila se zjištěními Vanderkam. Identifikovala několik úskalí, která brání kariéře ženy po porodu. Zde jsou některé z nich.
Nezodpovědnost
Maminky, které pracovaly na málo placených pracovních místech, byly nuceny dohodnout se na přechodu na zaměstnání na částečný úvazek. Zaměstnavatelé je místo toho, aby jim pomáhali a podporovali, stigmatizovali jako nespolehlivé a nezodpovědné matky, které „mají děti, ale nemohou a nechtějí se o ně postarat“. Jakákoli řeč o přechodu na flexibilnější rozvrh nebo práci na dálku byla vnímána s nepřátelstvím.
Zaujatost
I poté, co bylo povoleno pracovat matkám na částečný úvazek, začaly být vůči nim příliš zaujaté. Z nějakého důvodu vyvstaly pochybnosti o jejich profesionalitě a schopnosti zvládat známé povinnosti. Williams uvádí příklad příběhu ženy, která po narození dítěte odešla do práce na částečný úvazek. Pokud dříve, když něco neudělala, měla problémy, zaměstnavatel to považoval za odůvodněné (připustil, že úkol byl opravdu obtížný), pak v novém rozvrhu byly okamžitě přičítány veškeré přehlížení skutečnosti, že pracuje na částečný úvazek. V důsledku toho byla ohrožena její způsobilost jako zaměstnankyně.
Kariéra pro muže
Tento postoj je překvapivě formován pouze ve vztahu k ženám. Například v důsledku průzkumů se ukázalo, že muži opouštějící mateřskou dovolenou často dostávali nárůst, zatímco ženy klesaly.Z nějakého důvodu je zaměstnaný otec považován zaměstnavatelem za spolehlivého, čestného a slušného zaměstnance a pracující matka je považována za nezodpovědnou a sobeckou dámu, která místo péče o své dítě přemýšlí o kariéře. To je taková nerovnost, navzdory skutečnosti, že feminismus je ve světě propagován.