Můžete být vysoce kvalifikovaným a zkušeným odborníkem, ale nedostatek kompetentních dovedností pro opětovné psaní bude nutně snižovat šance na úspěšnou práci, a to iu takových dat. A naopak, uchazeč o zaměstnání se schopností prezentovat se zaměstnavateli výnosným způsobem se může velmi dobře spolehnout na volné pracovní místo, které přesahuje jeho profesní úroveň v postavení.
Hodnota schopnosti správně vytvořit životopis je indikována náborovým specialistou Tinou Nikolaim. V roce 2010 založila společnost specializující se na služby pro psaní životopisů. A nyní, po analýze více než 50 000 dokumentů, formulovala 7 typických chyb, které většina uchazečů o zaměstnání dělají.
1. Nedbalost
Elementární nedbalost, která upoutá pozornost zástupců personálního oddělení a odrazuje je od jakékoli touhy pokračovat v kontaktu s žadatelem. Tato kvalita se může projevit jak překlepy, tak poskytováním zjevně nesprávných údajů, jakož i porušením ve vztahu k designu.
2. Popis zřejmých informací
Mnoho uchazečů, kteří chtějí prokázat svou důkladnost a přesnost, může opakovat informace, které zástupce společnosti již vlastní. Potřeba vnímat tyto informace vyžaduje více času a způsobí pouze podráždění.
3. Indikace odkazů
Náborář se musí rozhodnout pro konkrétní dokument, aniž by se ponořil do zdrojů třetích stran. Toto je opět mínus kompilátoru, který neocení čas partnera.
4. Obtížné čtení textu
Návrhy, přetížené zbytečnými slovy, nepřispívají autorovi šanci na získání zaměstnání. Stručné a snadné fráze - to je optimální styl prezentace.
5. První použití věty „Odpovědný za“
Nejedná se o nejúspěšnější prezentaci sebe sama, protože náborový specialista je mnohem důležitější pro pochopení hodnoty kandidáta jako schopného vykonávat určité úkoly. Se stejnou větou se zdá, že uchazeč tvrdí, že je již na svém místě, aniž by k tomu uvedl důvody nezbytné.
6. Použití adjektiv žargonu a patosu
To platí pro kandidáty, kteří se snaží prokázat svou kreativitu. Musíte však pochopit, že například fráze jako „skvělý manažer“ nebo „týmový hráč“ jsou v životopisu zcela nevhodné.
7. Formalismus
Druhý extrém, v jehož hlavním proudu hrozí, že se osoba neobjeví. Odraz přirozených a živých emocí v mírné formě může dobře oživit dojem životopisu.