Přestože nikdo nepochybuje o tom, že ženy vykonávají vynikající práci s vedoucími rolemi, muži se zdráhají pustit je do světa, v němž jsou zvyklí ovládat. Těch několik zástupců spravedlivějšího pohlaví, kteří se dostanou do důležitých vedoucích funkcí, je často nuceno poslouchat pochybné vtipy a snášet obtěžování.
Dopad zanedbávání žen na přitažlivost investic
Existuje několik důvodů, proč se inovační proces může zpomalit:
- Negativní vnímání neúspěchu ze strany podnikatelů a jejich prostředí, které brání touze tvořit.
- Neochota místních investorů, kteří dávají přednost investování svého bohatství - kolosální v mezinárodním srovnání - společnostem, které se osvědčily a poskytují bezpečnou návratnost svých investic.
- A konečně, nedostatek politické dynamiky zájmu o financování rozvoje mladých společností.
Tyto překážky byly identifikovány, přispívají k vyloučení spouštění v nejhorších scénářích a v nejhorším případě - k jeho odstranění.
Další faktor selhání je však méně známý - nízká úroveň zastoupení žen v rozhodovacích kruzích. Vědci z University of St. Gallen zkoumali situaci u 428 mladých společností ve fázi růstu, aby určili dopad různých důvodů na rozhodovací funkce na podnikání.
Elitní a dominantní vůdčí prostředí pro muže
Studie ukazuje, že skutečnost, že v startupech je příliš málo žen, pomáhá udržovat sítě elitních a dominantních mužů. Tato klubová kultura chlapců je vnímána na sociálních sítích.
Z krátkodobého hlediska může být nábor žen z důvodu blízkosti těchto skupin obtížný. Ale z dlouhodobého hlediska je vnitřní identita mužů mnohem škodlivější: láká do pasti inovativního ekosystému, kde se točí všichni stejní podnikatelé, zákazníci a investoři.
Tato dominance mezi muži je patrná zejména v segmentu „technologie“: mezi přibližně 400 startupy v loňském roce mělo pouze 15% účastnic v sektoru pokročilého inženýrství, 19% v sektoru informačních technologií, o něco více v oblasti biotechnologií (24%) a zdravotnické vybavení (38%). Problém je již zakořeněn na úrovni vzdělání: podíl studentek v polytechnice ve Švýcarsku je méně než třetina a klesá na 15% na úrovni učitelů.
Muži se chovají blahosklonně s kolegyněmi a nejsou averzní vůči šikanování
Systém je soběstačný a udržitelný, založený na sexismu a stereotypech. Studie v roce 2017, do které byly zapojeny tisíce studentů (40% žen) ve dvaceti francouzských počítačových školách, zjistila, že sedm z deseti žen během školení hlásilo sexistické aktivity: vtipy, komentáře k pochybným dovednostem nebo dokonce obtěžování.
Berta Sheil, jedna z mála žen, která uspěla na hackerské scéně, psala o klimatu, které existuje v profesionálním světě. Její autorita byla systematicky zpochybňována. V tu chvíli, když na fórech změnila své ženské pseudonym na muže, unaveného urážkami, se situace okamžitě změnila.
Alternativní síť vytvořená samotnou ženou jí umožňuje pracovat tiše
Atmosféra není o mnoho lepší v síťovém průmyslu, kde je podíl žen 27%.Žena pracující ve vedoucí pozici ve společnosti na výrobu obráběcích strojů uvedla, že během mateřských škol se často konají schůzky a firemní večírky a po práci se o děti musí starat. Nakonec vytvořila svou vlastní profesionální síť pomocí příležitostných známých a přátelských kolegů. Většina domácích prací stále vykonávají ženy.
Takové alternativní sítě vytvořené ženami jsou podle sociologů v budoucnu sociálním kapitálem. Přilákání více žen na vedoucí pozice umožňuje společnosti z toho těžit, a tím diverzifikovat své oblasti činnosti a hledat investory.
Kolik žen by mělo být na vedoucích pozicích?
Vědci se domnívají, že muži přestanou být shovívaví vůči ženám v jejich kultuře uzavřených klubů vedení, pokud je jejich počet alespoň 30%.
Pryč jsou dny, kdy muž lovil, a žena studovala doma s dětmi a čekala na svůj návrat s kořistí. Ohnisko a děti zůstaly a každý jde o kořist, bez ohledu na pohlaví. Ale pokud je žena také vzdělána a nadšená prací, proč by měla dodržovat rozhodnutí vycházející z mužských skupin vůdců?
Při prosazování práv žen ve správním řízení by však Evropané, kteří se zvlášť obávají genderové nerovnosti, neměli zapomínat, že existují rozdíly ve vnímání světa a způsobu myšlení, způsobech komunikace mezi pohlavími, které je třeba vzít v úvahu. Uvažovat o tom, že muži i ženy mohou být stejně efektivní v různých sférách výroby a podnikání, není vždy pravda.