Není tajemstvím, že každý šéf skrývá některé informace od svých podřízených. Nejde o to, že šéf zachází se zaměstnanci špatně, je pouze na osobě ve vedoucí pozici, aby určité aspekty udržovala v tajnosti. Zkusme zjistit, co obyčejní zaměstnanci nepotřebují vědět.
Malé věci nejsou důležité
Šéf může instruovat podřízené o nejdůležitějších úkolech ao tom, jak je plnit. Informace o tom, čeho je společnost schopna dosáhnout, nebudou tajné. Šéf však některé malé body uchová v tajnosti, protože se domnívá, že by tyto informace měly být důvěrné. A proč odhalit všechny své karty a načíst podřízené zbytečnými maličkostmi?
Informace o síti
Podle statistik se 70% zaměstnavatelů dívá na stránky uchazečů o zaměstnání v sítích i ve fázi náboru. A 50% to pravidelně dělá. Šéf musí vědět, s kým musí jednat. Koneckonců, jaký životní styl člověk vede as kým komunikuje, ho v plné míře charakterizuje.
Interakce s ostatními lidmi
Velmi důležitým bodem je to, jak zaměstnanec komunikuje s ostatními lidmi. Mluvíme o kontaktech s číšníky v restauraci, mluvíme s chodci, čističi ulic nebo jinými kolegy. Nebuďte tedy překvapeni, pokud zjistíte, že váš šéf vám věnuje pozornost, když už váš pracovní čas skončil.
Osobní vlastnosti jsou více než dovednosti
Je možné, že váš šéf bude pečlivě sledovat, jaký člověk jste. Věří, že každý zaměstnanec může být vyškolen v odborných dovednostech, ale ne každý si může navázat dobré vztahy. Šéf se proto bude snažit udržovat přátelské a upřímné podřízené vedle sebe, protože nikdo není potěšen, že se může vypořádat s ponurými nebo agresivními lidmi.
Tajná kontrola
V počátečních fázích výroby buďte připraveni na to, že váš manažer na vás bude dohlížet. Jedná se o plnění vašich přímých povinností a způsobů řešení skutečných problémů. Pokud se vám to podaří, šéf do jisté míry oslabí jeho pozornost a doufá v vaši slušnost. V každém případě bude spokojen s vaší zpětnou vazbou. Nejlepší volbou je týdenní rozhovor s šéfem, který objasní všechny nuance, kterým musíte čelit.
Osobní komunikace
Šéf je primárně obyčejný člověk, který má kromě základních povinností osobní život. Bude proto potěšen, pokud s ním začnete komunikovat v nevhodných časech. Toto je pravidelný rozhovor, ve kterém zmiňujete jeho rodinu nebo jeho dovolenou. Pouze to musíte udělat tak taktně, jak je to možné, abyste neporušili osobní hranice vašeho šéfa. Ale pár bezstarostných frází ho určitě rozveselí.
Rušivé řeči
Vášmu šéfovi se to nebude líbit, pokud budete telefonovat celé hodiny. Proto se pokuste vyřešit své osobní problémy tak, aby to šéf neviděl. Učte své blízké, že v pracovní době s nimi nemůžete dlouho mluvit. Konverzace by měla být konstruktivní a stručná.
Nedostatek pracoviště
Možná si myslíte, že šéf má důležitější věci, než sledovat svou přítomnost na pracovišti. Je to však chybný názor, protože dobrý vůdce má vždy schopnost ovládat své podřízené (osobně je sleduje nebo má kvalifikovaného informátora). Proto neignorujte nedostatek kontroly, buďte přesní a odpovědní bez ohledu na to, zda se na vás dívají nebo ne.Věř mi, šéf vše vidí.
Zmeškané chyby
Někdy můžete udělat chybu a nechat se chytit, protože šéf nemá vždy schopnost ovládat vše do nejmenších detailů. To však neznamená, že byste měli neustále doufat v štěstí a užívat si zaměstnání svého šéfa. Pokud si však manažer všimne takového přístupu k práci a zjistí, že se systematicky děláte chyby, můžete jednoduše ztratit práci.
Zklamání
Mnoho zaměstnanců se velmi bojí, že nebudou schopni splnit očekávání svých nadřízených. Jejich jednání se může zdát neprofesionální nebo se dopustí chyb. Věř mi, tvůj šéf má stejné obavy. Je to stejný člověk a chce na své podřízené zapůsobit. A být nehodný v jejich očích je pro každého šéfa to nejhorší.
Normalizovaná kritika
Ani ten nejlepší šéf, který se těší kritice, jej nemůže neustále poslouchat. Může připustit, že kvalifikovaný zaměstnanec mu ukáže chybu, ale bude to vzácné a taktní. Takže i když máte vynikající vztah s vůdcem, zkuste se zdržet moralizace (pokud hledáte zvýšení).
Řeč těla
Pokud plánujete být důstojným pracovníkem, sledujte svou polohu. Jste-li shrbeni u stolu nebo se při chůzi shýbnete - znamená to, že jste ve své práci méně kompetentní. Aspoň tak vás váš šéf a kolegové vnímají. Proto si narovnejte záda a držte hrdé držení těla, což vám dá význam.