Umělá inteligence se každým rokem stává dokonalejší. Podle předběžných údajů bude v příštích 15–20 letech automatizováno přibližně 32 procent všech pracovních míst, zatímco 14 procent z nich bude plně automatizovaných.
V současné době nemá 60% dospělé populace vhodné dovednosti pro vytváření pracovních míst. Což nakonec může vést k tomu, že lidé budou nahrazeni roboty. Avšak podle Neila Irwina, hlavního ekonomického korespondenta pro New York Times, aby se tomu zabránilo, musí být člověk schopen se změnit a být flexibilní. Pouze v tomto případě se lze vyhnout úplné automatizaci a vaše pracoviště se uloží.
Existuje cesta ven
Podle Irvina by si lidé měli nejprve myslet na skutečnost, že v moderním světě nestačí jen tvrdě pracovat. "Myslím, že se v našich životech neustále něco učíme. Pokud jste se naučili dělat něco lepšího než ostatní, pak musíte tento talent určitě rozvinout," řekl. "Ale realita je taková, že moderní svět vítá flexibilitu, schopnost přizpůsobit se a pracovat v různých specializovaných oborech, stejně jako schopnost pracovat jako tým k dosažení ještě lepších výrobních výsledků. “
Moderní profesionální činnost
Irwin porovnával moderní profesionální činnost s štafetovým závodem, ve kterém je důležité nejen to, jak rychle se dostanete na cílovou čáru, ale také, jak správně a přesně můžete provést převod. Nyní společnosti obvykle potřebují univerzální zaměstnance, kteří při práci v týmu vykazují vysoké výsledky.
S největší pravděpodobností to bude znamenat, že se lidé musí naučit, jak pohodlně pracovat s nepohodlím. Podle Irwina se člověk musí naučit přizpůsobovat se různým podmínkám. Buď se lidé naučí přizpůsobit se jakýmkoli podmínkám a situacím, nebo to pro nás udělají stroje. Korespondent si je jist, že každý z nás bude schopen překročit tuto linii a dosáhnout úspěchu. Nikdo se rodí profesionál. Například, abyste se stali dobrým řečníkem, musíte neustále pracovat na sobě, zlepšovat své dovednosti a rozvíjet se úplně různými směry a oblastmi. Pouze aspirace a vytrvalost, stejně jako týmový duch pomůže zachovat pracovní místa pro osobu a zabránit automatizaci v vítězství v této válce.
Další vzdělávání
Každá osoba v profesionálním plánu by měla rozvíjet a zlepšovat své dovednosti jako specialista. Nemůžete tam zastavit. Nyní je každému nabídnuto další vzdělávání a rekvalifikační kurzy. Díky nim vznikla jedinečná příležitost „restartovat“ vaši kariéru a vyzkoušet si něco nového.
Dalším ze způsobů růstu v organizaci je možnost stát se vedoucím týmu, který bude společně řešit úkoly a dosahovat vysokých ukazatelů.
Irwin dodal, že ačkoliv bychom se stále měli bát automatizace, hlavní panika o tom je nafouknutá. „Problémem je nebát se nebo se nebát automatizace, klíčem je zajistit, abyste pochopili, jak se vaše odvětví mění, jak to ovlivní automatizace a že můžete být osobou, která tuto automatizaci řídí, tuto změnu řídí, a ne těm, kteří jsou oběťmi, kteří musí najít něco úplně nového, “řekl.