Aby byl podnik úspěšný, je nutné motivovat jeho zaměstnance. K tomuto závěru dospěli odborníci, kteří analyzují zkušenosti úspěšných zaměstnavatelů. Každý zaměstnanec musí pochopit, že jeho příspěvek k rozvoji podniku je neocenitelný, a proto je nezbytné toto neustálé povzbuzování.
Sociální sítě
Hledejte své zaměstnance na sociálních sítích a získejte více informací o jejich osobním životě. To vám umožní sestavit portrét každého člověka: vidět jeho přátele a rodinu, dozvědět se o jeho koníčcích. Příležitostně můžete cíleně povzbuzovat, protože budete vědět, co je pro něj zvláště cenné a příjemné.
Oslava narozenin
S tím, že povolíte podřízeným oslavit své narozeniny, nebude nic špatného. Definujte pohodlný režim dovolené (místo konání, dostupnost nápojů a občerstvení, omezený čas). Nechte lidi mít další důvod, aby mluvili a lépe se poznali. Také se pokusíte tyto události ignorovat. Pokud nemáte čas, objevte se na pár minut, abych osobně poblahopřál k narozeninám.
Změna scenérie
Pojďte s jedním pracovním dnem jinde. Může to být knihovna, kavárna nebo jiná místa, kde jsou nezbytné podmínky. Budete překvapeni, jak se zvýší produktivita. Lidé jsou velmi nadšení prací, která se mírně liší od běžné rutiny.
Děkuji vám poznámky
Pokud se zaměstnanec dokázal prokázat pozitivně, nenechávejte jej bez jeho osobního povzbuzení. Napište jednoduché slovo „děkuji“ a nechte jej na svém pracovišti. Osoba bude potěšena, že vůdce vzal čas a přišel s originálním systémem, aby řekl dobré slovo pro jeho práci.
Výzva cena
Přijďte s designem a objednejte si výrobu zajímavé figurky, která bude nyní válcovanou cenou. Jednou týdně jej předejte nejlepšímu zaměstnanci. Nechte tuto figurku stát na stole sedm celých dnů, aby každý viděl, na koho by se měl dívat.
Příjemná překvapení
Kupte si čokoládovou tyčinku nebo jiný sladký dezert. Nechte to v zásuvce vašeho nejlepšího zaměstnance za poslední dny. Člověk přijde do práce a uvidí takové úžasné překvapení od šéfa. Můžete zaručit, že se jeho nálada několikrát okamžitě zlepší.
Den uznání
Doporučuje se, aby se tyto dny pravidelně konaly mezi jejich podřízenými. To lidem umožňuje vstoupit do užitečných profesionálních soutěží. To by měla být vážná událost, při které budete inventarizovat, vyjadřovat své úspěchy a zaznamenávat zásluhy těch, kteří vynikali.
Plán projektu
Bylo by chytré rozhodnutí vyjádřit plány podnikového projektu. To bude znamenat, že manažer oceňuje přínos každého zaměstnance a při každé příležitosti zohlední jeho názor. Nechte lidi, aby se sami doplňovali, nebo se vyjádřili k účinnosti plánu. Můžete tedy vyhodnotit návrhy, které vám byly předloženy, a využít nejkonstruktivnějších návrhů.
Čestná rada
Velmi dobrá propagace bude čestnou radou. Stanovte termíny, které vám pomohou určit nejlepšího zaměstnance (týden, měsíc, čtvrtletí). Pak se jeho portrét a pověsit na zeď cti. Bude to velmi veselá a slavná koláž, protože všichni zaměstnanci uvidí osobu, která se v tomto období odlišila.Taková pobídka může být udělena zaměstnanci, který navrhl originální nápad, co nejlépe zvládl úkol, nebo byl schopen nějakým způsobem udělat něco užitečného pro jeho podnik.
Zachází
Mohou být ve vaší kanceláři vždy dobroty pro zaměstnance. Mluvíme o povinné pitné vodě, stejně jako o kávě, čaji, cukroví nebo cukrovích podle vašeho uvážení. Rozumným rozhodnutím by bylo přinést spontánní občerstvení ve formě koblih, koláčů nebo chlazených nápojů v horkém dni. Nechte své zaměstnance zařídit si neplánovanou přestávku pro sebe a nechte se zacházet s dezerty od svého nadřízeného.
Uznání
Nikdy neskrývejte svá vítězství a úspěchy před zaměstnanci vaší společnosti. Všechny plány, které se vám podařilo implementovat, nechte je zobrazit na monitorech jejich počítačů a dalších platforem. Lidé musí pochopit, v jaké fázi je jejich práce a jaké ukazatele jsou dnes relevantní.
Pohlednice
Tato stará zapomenutá propagace je dnes jedním z nejpříjemnějších překvapení. Namísto pouhé poklepání význačného zaměstnance na rameno (i když je to také příjemný okamžik), pošlete pohlednici na svou domovskou adresu. Osoba, která najde takové překvapení ve své doručené poště, bude neobvykle překvapena a zároveň potěšena.
Žetony cen
Tuto formu povzbuzení také nadšeně přijmou zaměstnanci. Vytvořte žetony výher, které budou rozdány po určitou dobu. Vytvořte ceny v podobě trička, jídla nebo oběda v restauraci (určete velikost cen podle svých možností) a dejte lidem příležitost vyměnit žetony za toto zboží.